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March 2008
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VOLUNTAS
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V O L U M E    19,    N U M B E R   1
March 2008

Abstracts available in English | Spanish | French | German | Arabic

Table of Contents

Students’ Vocational Choices and Voluntary Action: A 12-Nation Study Debbie Haski-Leventhal, Ram A. Cnaan, Femida Handy, Jeffrey L. Brudney, Kristen Holmes, Lesley Hustinx, Chulhee Kang, Meenaz Kassam, Lucas C. P. M. Meijs, Bhagyashree Ranade, Naoto Yamauchi, Anne Birgitta Yeung and Sinisa Zrinscak pp. 1-21

Social Capital, Volunteering, and Charitable Giving
Lili Wang & Elizabeth Graddy pp. 23-42

Promoting Volunteerism: Effects of Self-Efficacy,Advertisement-Induced Emotional Arousal, Perceived Costs of Volunteering, and Message Framing Jo¨rg Lindenmeier pp. 43-65

Nonprofit Isomorphism: An Australia–United States Comparison
Jeffrey Leiter pp. 67-91

Book Reviews

Helmut K. Anheier, Adele Simmons, and David Winder (Eds.), Innovation in Strategic Philanthropy: Local and Global Perspectives Review by Ruth Masterson

Adrian Henriques, Corporate Truth: The Limits of Transparency. Review by Ruth Phillips

Carol Chetkovich and Frances Kunreuther, From the Ground Up: Grassroots Organizations Making Social Change Review by Suzanne Grant

Amanda McBride and Michael Sherraden (Eds.), Civic Service Worldwide: Impacts and Inquiry Review by Ayandiji Daniel Aina

Lowell Turner and Daniel B. Cornfield (Eds.), Labor in the New Urban Battlegrounds: Local Solidarity in a Global Economy Review by Judy Haiven


Abstracts


English

Students’ Vocational Choices and Voluntary Action: A 12-Nation Study Debbie Haski-Leventhal, Ram A. Cnaan, Femida Handy, Jeffrey L. Brudney, Kristen Holmes, Lesley Hustinx, Chulhee Kang, Meenaz Kassam, Lucas C. P. M. Meijs, Bhagyashree Ranade, Naoto Yamauchi, Anne Birgitta Yeung and Sinisa Zrinscak

Previous research on student involvement suggested that business and engineering students manifest lowest rates of voluntary action. Similarly, it was thought that social science students are the most involved in voluntary action, with students of natural sciences and humanities in the middle. However, there were very few studies that empirically compared these assertions. Furthermore, these assertions were not investigated from cross-cultural perspectives. Based on a study of students in 12 countries (N = 6,570), we found that even when controlling for background variables, social science students are actually less engaged in voluntary action than other students. Engineering students are higher than expected on voluntary action while students of humanities are the most involved in voluntary action. When studying these differences in the 12 selected countries, local cultures and norms form different sets of findings that suggest that there is no universal trend in choice of academic field and voluntary action.

Social Capital, Volunteering, and Charitable Giving
Lili Wang & Elizabeth Graddy

This paper explores the impact of social capital—measured by social trust and social networks—on individual charitable giving to religious and secular organizations. Using United States data from the national sample of the 2000 Social Capital Community Benchmark Survey, we find that social trust, bridging social network, and civic engagement increase the amount of giving to both religious and secular causes. In contrast, organizational activism only affects secular giving. Volunteering activity, and human and financial capital indicators positively affect both religious and secular giving. Finally, those who are happy about their lives and those who are religious give more to religious causes, but these factors do not affect secular giving. We find evidence of important differences in the determinants of religious and secular giving, suggesting the need to distinguish these two types of charitable giving in future work.

Promoting Volunteerism: Effects of Self-Efficacy,Advertisement-Induced Emotional Arousal, Perceived Costs of Volunteering, and Message Framing Jo¨rg Lindenmeier

This paper examines the extent to which communication strategies may influence willingness to volunteer. Research on persuasive advertising and the "arousal: cost-reward” model serve as theoretical foundations. The results of two experiments indicate that advertisement-induced (ad-induced) emotional arousal, message framing, and manipulations of self-efficacy perceptions can impact willingness to volunteer. Analysis detected a significant interaction between perceived self-efficacy and message framing. In the low (high) self-efficacy condition gain frames (loss frames) were more persuasive. When gender-related differences were considered, analysis revealed that ad-induced emotional arousal and manipulations of self-efficacy had their impact solely on men’s willingness to volunteer. Based on the results of the empirical analyses, implications for management and starting points for future research are presented.

Nonprofit Isomorphism: An Australia–United States Comparison
Jeffrey Leiter

This paper examines the organizational structures of nonprofit organizations in Australia and the United States. Using random samples of nonprofits drawn from the two organizational populations, the analysis compares the extent of structural resemblance or isomorphism in each. It detects similar levels of isomorphism for several structural characteristics. The paper interprets this finding as reflecting expectations for nonprofit organizations that stretch worldwide.


Spanish

Students’ Vocational Choices and Voluntary Action: A 12-Nation Study Debbie Haski-Leventhal, Ram A. Cnaan, Femida Handy, Jeffrey L. Brudney, Kristen Holmes, Lesley Hustinx, Chulhee Kang, Meenaz Kassam, Lucas C. P. M. Meijs, Bhagyashree Ranade, Naoto Yamauchi, Anne Birgitta Yeung and Sinisa Zrinscak

Anteriores investigaciones sobre la participación de los universitarios indicaban que los estudiantes de empresariales y de ingeniería presentaban un porcentaje de acción voluntara menor. Igualmente, se pensaba que los estudiantes de ciencias sociales eran los más comprometidos con las acciones voluntarias, y que el centro lo ocupaban los estudiantes de ciencias naturales y humanidades. No obstante, la realidad es que muy pocos estudios han contrastado empíricamente estas afirmaciones. Es más, ni siquiera se han investigado desde una perspectiva intercultural. Basándonos en un estudio realizado en estudiantes de 12 países (N=6,570), hemos descubierto que incluso cuando se comparan las variables de educación, los estudiantes de ciencias sociales participan incluso menos en trabajos de voluntariado que otros estudiantes. Los estudiantes de ingeniería participan más como voluntarios de lo que se esperaba mientras que los de humanidades son los más comprometidos en la acción voluntaria. Si examinamos estas diferencias en los 12 países estudiados, vemos que las culturas y las normas locales conforman un conjunto de resultados diferente que sugieren que no hay una tendencia universal que relacione la carrera universitaria con el trabajo voluntario.

Social Capital, Volunteering, and Charitable Giving
Lili Wang & Elizabeth Graddy

Este trabajo analiza la influencia del capital social, ―medido por trusts y redes sociales― en las donaciones de caridad que hacen las personas a organizaciones religiosas y seculares. Utilizando datos sobre Estados Unidos tomados de una muestra nacional de la encuesta de referencia comunitaria de capital social 2000 (Social Capital Community Benchmark Survey), hemos descubierto que el trust social, la red social y el compromiso cívico incrementan la cantidad de donaciones a obras tanto religiosas como seculares. En contraste, el activismo de las organizaciones solo afecta a las donaciones seculares. Las actividades de voluntariado y los indicadores humanos y de capital social tienen un efecto positivo tanto en las donaciones religiosas como seculares. Por último, aquellos que están contentos con sus vidas y las personas creyentes dan más a las causas religiosas, factores éstos que no afectan a las donaciones seculares. Hemos hallado pruebas de la existencia de importantes diferencias en los factores que determinan las donaciones seculares, lo que apunta a la necesidad de distinguir entre estos dos tipos de donaciones para futuros trabajos.

Promoting Volunteerism: Effects of Self-Efficacy,Advertisement-Induced Emotional Arousal, Perceived Costs of Volunteering, and Message Framing Jo¨rg Lindenmeier

Este trabajo analiza el grado de influencia que las estrategias de comunicación tienen en la disponibilidad para ser voluntario. Como base teórica del estudio se utilizó, por una parte, las investigaciones en publicidad persuasiva y, por otra, el "arousal: cost-reward” model. El resultado de dos experimentos alemanes indica que un despertar de conciencia emocional por medio de la publicidad (anuncios), el contexto de los mensajes y la manipulación de las percepciones sobre la propia utilidad pueden influir considerablemente en la intención de ser voluntario. El estudio detectó una relación significativa entre la propia utilidad percibida y el contexto del mensaje. En condiciones de baja (alta) propia utilidad, los marcos de ganancia (de pérdida) eran más persuasivos. En cuanto a las diferencias relacionadas con el sexo, el estudio reveló que un despertar de conciencia emocional por medio de anuncios y la manipulación de la propia utilidad solo tenía influencia en el deseo de los hombres para prestarse voluntarios. En función de los estudios empíricos, se presentaron consecuencias de gestión y puntos de partida para las investigaciones futuras.

Nonprofit Isomorphism: An Australia–United States Comparison
Jeffrey Leiter

Este trabajo examina las estructuras organizativas de las organizaciones sin ánimo de lucro de Australia y los Estados Unidos. Utilizando muestras aleatorias de estas organizaciones extraídas de dos poblaciones organizativas, el análisis compara el nivel de semejanza estructural o isomorfismo de cada una. Detecta niveles similares de isomorfismo en varias características estructurales. El trabajo hace una interpretación de este dato que refleja que las expectativas de las organizaciones sin ánimo de lucro son comunes en todo el mundo.


French

Students’ Vocational Choices and Voluntary Action: A 12-Nation Study Debbie Haski-Leventhal, Ram A. Cnaan, Femida Handy, Jeffrey L. Brudney, Kristen Holmes, Lesley Hustinx, Chulhee Kang, Meenaz Kassam, Lucas C. P. M. Meijs, Bhagyashree Ranade, Naoto Yamauchi, Anne Birgitta Yeung and Sinisa Zrinscak

Une recherche déjà effectuée sur l’engagement des étudiants a montré que les étudiants en affaires et en ingénierie sont peu intéressés à travailler bénévolement. Parallèlement, il a été montré que les étudiants en sciences humaines sont le plus impliqués dans le bénévolat et que les étudiants en sciences naturelles et en lettres se situent entre les deux Cependant, on ne disposait que de très peu d’études pour comparer de telles affirmations. En outre, ces affirmations n’ont pas été examinées dans une perspective multiculturelle. En se basant sur une étude portant sur des étudiants issus de douze pays différents (N=6,570), nous avons trouvé que même en contrôlant les variables de formation, les étudiants en sciences humaines sont en fait moins engagés dans le volontariat que d'autres étudiants. Les étudiants en ingénierie sont plus impliqués dans le volontariat qu’on ne le pensait, tandis que les étudiants en lettres sont les plus impliqués dans l'action volontaire. En étudiant ces différences dans les douze pays qui ont fait l'objet d'une enquête, les cultures locales et les normes fournissent un ensemble différent de faits suggérant qu’il n’existe pas de tendance universelle quant au choix des matières académiques et l’action volontaire.

Social Capital, Volunteering, and Charitable Giving
Lili Wang & Elizabeth Graddy

Cet article examine l'impact du capital social - évalué en fonction du trust social et des réseaux sociaux - sur l’octroi charitable de personnes offrant leur soutien aux organisations religieuses et laïques. En utilisant les données disponibles aux États-Unis sur le sondage national, résultant de l'enquête de banc d’essai de la communauté du capital social, nous constatons que le trust social, les réseaux sociaux, et l’engagement civique accroît le montant des dons aux causes religieuses et laïques. Par opposition, l’activisme organisationnel ne profite qu’aux dons laïques. L’activité du volontariat et les indicateurs du capital humain et financier affectent positivement à la fois les dons religieux et laïques. En fin de compte, tous ceux et toutes celles qui sont heureux dans leur vie et tous ceux et toutes celles qui sont religieux offrent davantage au causes religieuses, mais ces facteurs n’affectent pas les dons aux causes laïques. Nous avons la preuve de différences importantes qui déterminent les dons religieux et laïques, ce qui permet de suggérer le besoin de distinguer deux types de contributions dans recherche à l’avenir.

Promoting Volunteerism: Effects of Self-Efficacy,Advertisement-Induced Emotional Arousal, Perceived Costs of Volunteering, and Message Framing Jo¨rg Lindenmeier

Cet article analyse dans quelle mesure les stratégies de communication ont une influence sur la volonté de se porter bénévole. La recherche sur la publicité à vocation persuasive et le "arousal: cost-reward” model servent de fondations théoriques. Les résultats de deux expériences montrent que l’éveil émotionnel induit par la publicité, la structure du message et les manipulations des perceptions d’efficacité, peuvent avoir un impact sur la volonté de se porter bénévole. L’analyse a permis de révéler une interaction significative entre la connaissance de sa propre efficacité et la structure du message. Dans le cas de la connaissance de sa propre efficacité (importante), les structures de gain étaient plus convaincantes. Lorsque les différences de genre étaient considérées, l’analyse a révélé que l’éveil émotionnel induit par la publicité et les manipulations de la connaissance de sa propre efficacité n’avaient un impact que sur la volonté des hommes à se porter bénévole. Des recherches à venir sont présentées, en se basant sur les résultats des analyses empiriques, les implications de la gestion et les points de départ.

Nonprofit Isomorphism: An Australia–United States Comparison
Jeffrey Leiter

Cet article analyse les structures organisationnelles des organisations à but non lucratif en Australie et aux Etats-Unis. En proposant des exemples pris au hasard des objectifs non lucratifs des deux populations organisationnelles, l’analyse compare l’étendue les ressemblances ou de l’isomorphisme de chacune d’elles. Cela permet de détecter l’isomorphisme de plusieurs caractéristiques structurelles. L’article interprète le fruit de ces recherches en reflétant les attentes des organisations à but non lucratif qui s’étendent dans le monde entier.


German

Students’ Vocational Choices and Voluntary Action: A 12-Nation Study Debbie Haski-Leventhal, Ram A. Cnaan, Femida Handy, Jeffrey L. Brudney, Kristen Holmes, Lesley Hustinx, Chulhee Kang, Meenaz Kassam, Lucas C. P. M. Meijs, Bhagyashree Ranade, Naoto Yamauchi, Anne Birgitta Yeung and Sinisa Zrinscak

 Frühere Untersuchungen zur Studentenbeteiligung gaben zu erkennen, dass Studenten aus den Bereichen Betriebswirtschaft und Ingenieurwesen am wenigsten in ehrenamtlicher Arbeit involviert sind. Zugleich nahm man an, dass Studenten aus dem Bereich Sozialwissenschaft am ehesten ehrenamtliche Tätigkeiten übernehmen würden, gefolgt von Studenten aus den Bereichen Natur- und Geisteswissenschaften. Allerdings gab es nur sehr wenige Untersuchungen, die einen empirischen Vergleich dieser Überzeugungen vornahmen. Des Weiteren wurden diese Standpunkte nicht unter der Berücksichtigung kulturübergreifender Perspektiven untersucht. Beruhend auf einer Untersuchung von Studenten in 12 Ländern (N=6.570) kamen wir zu dem Schluss, dass selbst bei kontrollierten Hintergrundvariablen Sozialwissenschaftsstudenten tatsächlich weniger ehrenamtlich engagiert waren als andere Studenten. Studenten aus dem Bereich Ingenieurwesen sind mehr in ehrenamtlichen Tätigkeiten involviert als angenommen, und Studenten aus dem Bereich Geisteswissenschaften engagieren sich am meisten. Bei der Untersuchung dieser Unterschiede in den 12 Ländern führen die einzelnen Kulturen und Normen zu unterschiedlichen Ergebnissen, die darauf schließen lassen, dass kein allgemeiner Trend bei der Wahl des akademischen Bereichs und dem ehrenamtlichen Engagement vorliegt.

Social Capital, Volunteering, and Charitable Giving
Lili Wang & Elizabeth Graddy

Dieser Beitrag untersucht die Auswirkung von sozialem Kapital - gemessen an sozialem Vertrauen und sozialen Netzwerken - auf die individuelle Bereitschaft zu wohltätigen Spenden an religiöse und nicht kirchliche Organisationen. Unter Bezugnahme auf U.S.-amerikanische Daten aus der landesweiten Stichprobe im Rahmen einer in 2000 von Bürgerstiftungen durchgeführten Umfrage zum Sozialkapital (2000 Social Capital Community Benchmark Survey) stellen wir fest, dass soziales Vertrauen, die Überbrückung des sozialen Netzwerks und Bürgerengagement die Spendenbereitschaft für religiöse und nicht kirchliche Zwecke erhöhen. Dagegen wirkt sich organisatorisches Engagement lediglich auf nicht kirchliche Spendenbereitschaft aus. Ehrenamtliche Tätigkeiten sowie Human- und Finanzkapitalindikatoren wirken sich sowohl auf religiöse als auch nicht kirchliche Spenden positiv aus. Und letztlich spenden glückliche und religiöse Menschen mehr für religiöse Zwecke, während diese Faktoren bei Spenden für nicht kirchliche Zwecke keine Rolle spielen. Wir sehen Anhaltspunkte für wesentliche Unterschiede zwischen den Bestimmungsaktoren religiöse und nicht kirchliche Spenden, was auf eine notwendige Unterscheidung dieser beiden Spendenarten bei zukünftigen Untersuchungen hinweist.

Promoting Volunteerism: Effects of Self-Efficacy,Advertisement-Induced Emotional Arousal, Perceived Costs of Volunteering, and Message Framing Jo¨rg Lindenmeier

Dieser Beitrag untersucht, inwieweit Kommunikationsstrategien die Bereitschaft zur Übernahme ehrenamtlicher Tätigkeiten beeinflussen. Studien zu persuasiver Werbung und dem "Arousal: Cost-Reward” Modell bilden die theoretischen Grundlagen. Die Ergebnisse zweier Experimente zeigen, dass sich die durch Werbung hervorgerufene emotionale Erregung, das Message Framing und die Manipulation der Selbstwirksamkeitserwartung auf die Bereitschaft zur Übernahme ehrenamtlicher Tätigkeiten auswirken können. Eine Analyse ergab, dass eine signifikante Interaktion zwischen der Selbstwirksamkeitserwartung und dem Message Framing besteht. Bei niedriger (hoher) Selbstwirksamkeitserwartung war eine Gewinnrahmung (Verlustrahmung) überzeugender. Ein geschlechtsspezifischer Vergleich zeigte, dass sich die durch Werbung hervorgerufene emotionale Erregung und die Manipulation der Selbstwirksamkeitserwartung lediglich bei Männern auf die Bereitschaft zur Ausführung ehrenamtlicher Tätigkeiten auswirkte. Aufbauend auf den Ergebnissen der empirischen Analysen werden Empfehlungen für die Unternehmenspraxis sowie Ansatzpunkte für zukünftige Forschungsstudien präsentiert.

Nonprofit Isomorphism: An Australia–United States Comparison
Jeffrey Leiter

 Dieser Beitrag untersucht die oranisatorischen Strukturen von Nonprofit-Organisationen in Australien und den Vereinigten Staaten. Unter Bezugnahme auf zufällig ausgewählte Stichproben beider organisatorischen Populationen vergleicht die Analyse das jeweilige Ausmaß struktureller Ähnlichkeit oder Isomorphie. Es werden ähnlich ausgeprägte Isomorphien bei mehreren strukturellen Charakteristiken entdeckt. Der Beitrag interpretiert diese Ergebnisse als ein Spiegelbild der Erwartungen für Nonprofit-Organisationen weltweit.


Arabic

Students’ Vocational Choices and Voluntary Action: A 12-Nation Study Debbie Haski-Leventhal, Ram A. Cnaan, Femida Handy, Jeffrey L. Brudney, Kristen Holmes, Lesley Hustinx, Chulhee Kang, Meenaz Kassam, Lucas C. P. M. Meijs, Bhagyashree Ranade, Naoto Yamauchi, Anne Birgitta Yeung and Sinisa Zrinscak

ملخص  الأبحاث السابقه في مشاركه الطلاب توحي أن طلاب التجاره والهندسه يظهرون أدنى معدلات العمل التطوعي . و بالمثل ٬ هناك فكره بأن طلاب العلوم الإجتماعيه أكثر مشاركه في العمل التطوعي ٬ طلاب العلوم الطبيعيه و الإنسانيه معتدلون .على الرغم ٬ من أن هناك دراسات قليله التي تقارن تجريبيا? هذه المزاعم .علاوه على ذلك ٬ هذه المزاعم لم يتم التأكد من صحتها من منظورات ثقافيه مختلفه . إستنادا? على دراسه من 12 بلد ( ن = 6570 ) ٬ وجدنا إننا عندما نسيطر تماما?على متغيرات الخلفيه ٬ طلاب العلوم الإجتماعيه في الواقع أقل مشاركه في العمل التطوعي من الطلاب الآخرين. طلاب الهندسه أكثر من المتوقع في العمل التطوعي . في حين أن طلاب الدراسات الإنسانيه هم الأكثر مشاركه في العمل التطوعي .عند دراسه هذه الإختلافات في 12 بلد التي تم دراستها ٬ الثقافات المحليه والمعايير من مجموعه مختلفه من النتائج تشير إلى أن ليس هناك إتجاه عالمي في إختيار الميدان الأكاديمي و العمل التطوعي .

Social Capital, Volunteering, and Charitable Giving
Lili Wang & Elizabeth Graddy

ملخص  هذا البحث يستكشف تأثير رأس المال الإجتماعي – تم قياسه بالثقه الإجتماعيه و الشبكات الإجتماعيه – من شخص خيري يعطي لمنظمات دينيه وعلمانيه . بإستخدام معلومات الولايات المتحده الأمريكيه من عينه قوميه لدراسه نموذجيه لعام 2000 للرأس المال الإجتماعي للمجتمع٬ وجدنا أن الثقه الإجتماعيه ٬ ربط الشبكه الإجتماعيه ٬ المشاركه المدنيه يزيد كميه العطاء لأسباب دينيه و علمانيه . على النقيض ٬ الفعاليه التنظيميه تؤثر فقط على المنحه العلمانيه . النشاط التطوعي٬ و مؤشرات الرأس المال البشري و المالي تؤثر إيجابيا? في العطاء الديني و العلماني . أخيرا? ٬ أولئك الذين هم سعداء في حياتهم و الذين هم متدينون يعطون أكثر لأسباب دينيه ٬ هذه العوامل لا تؤثر على العطاء العلماني . و نجد أدله على الإختلافات الهامه في محددات العطاء الديني و العلماني ٬ مما يشير إلى الحاجه للتمييز بين هذين النوعين من العطاء الخيري في العمل المقبل .

Promoting Volunteerism: Effects of Self-Efficacy,Advertisement-Induced Emotional Arousal, Perceived Costs of Volunteering, and Message Framing Jo¨rg Lindenmeier

ملخص  هذا البحث يختبر مدى تأثير إستراتيجيات الإتصال على الإستعداد للتطوع. البحث عن نموذج الإعلان المقنع و " الحوافز : تكلفه – مكافأه "يعزز أسس النظريه . نتائج تجربتان ألمانيتان تشير إلى أن الإعلان الذي يحث على إثاره العاطفه ٬ صياغه الرساله ٬ ومناوره إدراك الفعاليه الذاتيه ممكن أن يؤثر على الإستعداد للتطوع . التحليل يكشف التفاعل بين إدراك الفعاليه الذاتيه و صياغه الرساله . في حاله إنخفاض (إرتفاع) الفاعليه الذاتيه كسب أنماط (فقد أنماط) كان أكثر إقناعا˝. عندما تم الأخذ في الإعتبار الفروق بين الجنسين ٬ التحليل يكشف أن الإعلان والحث على إثاره العاطفه ومناوره الفعاليه الذاتيه يؤثرون فقط على إستعداد الرجال على التطوع . بناءا? على التحليل التجريبي ٬ تضمين الإداره و نقط البدايه سيتم تقديمهما في البحث المقبل .

 

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