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March 2007
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VOLUNTAS
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V O L U M E    18,    N U M B E R   1
March 2007

Abstracts available in English | Spanish | French | German | Arabic

Table of Contents

Reflections on the Concept and Measurement of Global Civil Society, Helmut K. Anheier, pp. 1-15

Supporting and Sustaining Grassroots Youth Organizations: The Case of New Detroit, Joanne Sobeck, Elizabeth Agius, and Vanessa N. Mayers, pp. 17-33

Predicting Responses to Volunteering among Adolescents in Israel: The Contribution of Personal and Situational Variables, Liat Kulik, pp. 35-54

Reporting Volunteer Labour at the Organizational Level: A Study of Canadian Nonprofits, Laurie Mook, Femida Handy, and Jack Quarter, pp. 55-71

Brave New Volunteers? The Value of Paid and Unpaid Work for Flemish Red Cross Volunteers, Lesley Hustinx, pp. 73-89

Book Reviews

Marthe Nyssens (ed.) with assistance of Sophie Adam and Toby Johnson, Social Enterprise: At the Crossroads of Market, Public Policits and Civil Society, Review by Dennis R. Young, pp. 91-93

Shamima Ahmed and David M. Potter, NGOs in International Politics. Review by A.A. Lund-Chaix, pp. 93-95

Adil Najam, Portrait of a Giving Community: Philanthropy by the Pakistani-American Diaspora, (Studies in Global Equity Series), Review by Mehlika Hoodbhoy, pp. 95-97

Johanna Mair, Jeffrey Robinsin, and Kai Hockerts (eds.), Social Entrepreneurship, Review by Paola Grenier, pp. 97-98

Jo A. Schneider, Social Capital and Welfare Reform: Organizations, Congregations, and Communities, Review by Richard G. Wamai, pp. 98-100


Abstracts

English

Reflections on the Concept and Measurement of Global Civil Society
Helmut K. Anheier

This paper argues that the current academic debate about global civil society has reached a point where some assessment or reflection could be useful for informing the course of future research in the field. Behind this call for an assessment is the very nature of the debate and emerging gaps and weaknesses that together produce a potential slow-down in generating new knowledge and understanding of global civil society. There are several shortcomings to the current research approach: the failure to take account of other civil society traditions; the failure to address the relationship between global civil society, conflict, and violence; and, most critically, the neglect of the notion of civility, both conceptually and empirically. The balance of the paper then explores the implications of this new assessment of global civil society research.

Supporting and Sustaining Grassroots Youth Organizations: The Case of New Detroit
Joanne Sobeck, Elizabeth Agius, and Vanessa N. Mayers

Grassroots organizations have a central place in service provision within many urban communities, particularly as they work with young people. Enhancing the potential of youth serving organizations is vital as many of these small groups lack infrastructure and resources. One organization has gone beyond grant making to organizations to include providing technical assistance, then moving to a model of capacity building to improve their ability to fulfill their mission. This paper describes the efforts of New Detroit to improve the infrastructure of youth serving grassroots organizations through a multi-faceted model and the outcomes evidenced from the first cohort. In addition we explore the contradictions inherent in working with small groups. How do you improve effectiveness without destroying the "homegrown” character these groups possess? The model presented here shows the value of empowering small grassroots groups to build capacity.

Predicting Responses to Volunteering among Adolescents in Israel:
The Contribution of Personal and Situational Variables
Liat Kulik

The study examined positive and negative responses to volunteering (satisfaction with volunteering, perceived contribution to beneficiaries, and burnout) among 102 adolescents in Israel. The conceptual framework for explaining those responses was the ecological approach to the study of human development. In that context, the paper deals with the combined contribution of two ecological systems – the ontogenic system and the microsystem. The ontogenic system included sociodemographic variables (gender and religiosity), as well as empowerment resources. The microsystem included variables related to family context (parental volunteer activity and family support for volunteering), as well as to the context of volunteer activity (perceived rewards, difficulties with volunteering, and professional supervision). Sociodemographic variables and difficulties in relations with the provider organization predicted burnout, whereas rewards and professional supervision predicted satisfaction with volunteering. Empowerment contributed most to explaining volunteers’ perceived contribution to the beneficiaries of services.

Reporting Volunteer Labour at the Organizational Level: A Study of Canadian Nonprofits
Laurie Mook, Femida Handy, and Jack Quarter

Volunteer contributions in the production of services are an important resource internationally. However, few countries include volunteer contributions in their national accounts, even though many encourage their populations to engage in volunteering. At the organizational level, many nonprofit organizations using volunteers often limit their input to a footnote in annual reports acknowledging their contribution; few estimate their value in financial terms. As a result, their financial accounts lack information upon which to base decisions affecting the organizations and the communities they serve. Additional information is required to assess the impact of volunteers in individual nonprofits as well as the sector as a whole. This study focuses on Canada, one of the few countries that include volunteers in the national accounts, to examine to what extent nonprofit organizations estimate a financial value for these contributions and include this in their financial statements. This paper reports the results of an online survey of 661 nonprofits from across Canada. In order to understand why some organizations keep records for volunteer contributions and quantify them, two sets of explanatory factors are explored: organizational characteristics and the attitude of the executive director. We find larger organizations were more likely to engage in record keeping and estimating volunteer value, as were organizations with a relatively large group of volunteers and volunteer programs. The attitude of the executive director is important in determining which organizations engage in these practices.

Brave New Volunteers? The Value of Paid and Unpaid Work for Flemish Red Cross Volunteers
Lesley Hustinx

This paper considers the current debate on the changing position and meaning of paid work in Western societies. In the wake of a structural crisis of fulltime employment, a new role and potential is attributed to voluntary work. With data drawn from a survey of Red Cross volunteers in Flanders (Belgium), this research assesses empirically the value volunteers attach to paid and unpaid work and their disposition to combine paid and unpaid work more flexibly. Contrary to current theorizing about the advent of a brave new world of work, this study provides evidence for a continuing existence of strong paid work orientations, even among a population that actually performs unpaid work. Moreover, it is not the economic (dis)embedding of volunteers, but the extent and nature of their social participation that primarily explains the strength of paid work orientation and the propensity to tailor paid work more flexibly to volunteer work.


Spanish

Reflections on the Concept and Measurement of Global Civil Society
Helmut K. Anheier

El presente trabajo afirma que el actual debate académico existente sobre la sociedad civil global ha alcanzado un punto en que, posiblemente, necesite cierta valorización y reflexión que permita informar sobre la marcha de las futuras investigaciones en este campo. Tras este llamamiento a una valoración se oculta la esencia misma del debate y también las nuevas lagunas y debilidades que perjudican la difusión de conocimiento y la comprensión de la sociedad civil global. En el actual método de investigación existen varias carencias, a saber: no se tienen en cuenta otras tradiciones sociales civiles; no se analizan los vínculos existentes entre sociedad civil global, conflictos y violencia; y, lo que es más grave aún, se descuida el concepto de civilidad, tanto desde una perspectiva conceptual como empírica. Por ultimo, se presenta un balance donde se analizan las implicaciones que conllevaría una nueva valoración de las investigaciones de la sociedad civil global.

Supporting and Sustaining Grassroots Youth Organizations: The Case of New Detroit
Joanne Sobeck, Elizabeth Agius, and Vanessa N. Mayers

Las organizaciones comunitarias ocupan un lugar esencial prestando servicios en muchas comunidades urbanas, sobre todo cuando trabajan con los jóvenes. Promover el desarrollo de las organizaciones juveniles es crucial ya que, en la mayoría de los casos, se trata de grupos reducidos que carecen de infraestructura y recursos. Una de estas organizaciones ha pasado de dedicarse solamente a gestionar becas para las organizaciones a incluir asistencia técnica, adoptando un modelo de creación de capacidades para poder cumplir mejor con su misión. Este trabajo describe los esfuerzos de New Detroit para mejorar la infraestructura de las organizaciones comunitarias de apoyo a los jóvenes a través de un modelo múltiple y del resultado obtenido por el primer grupo. Asimismo, analizamos las contradicciones inevitables que aparecen al trabajar con pequeños grupos. ¿Es posible mejorar la efectividad de estos pequeños grupos sin destruir la naturaleza local que poseen? El modelo que aquí se presenta muestra la importancia de atribuir poderes a estos pequeños grupos para permitirles potenciar sus capacidades.

Predicting Responses to Volunteering among Adolescents in Israel:
The Contribution of Personal and Situational Variables
Liat Kulik

El estudio examinaba las respuestas positivas y negativas (satisfacción, aportación percibida por los beneficiarios y desgaste) que, ante el voluntariado ofrecían 102 adolescentes israelitas. El marco conceptual para justificar estas respuestas es el enfoque ecológico en el estudio del desarrollo humano. En este contexto, el trabajo trata de las influencias combinadas de dos sistemas ecológicos: el sistema ontogénico y el microsistema. El sistema ontogénico incluía variables sociodemográficas (sexo y creencias religiosas), así como recursos de atribuciones de poder. El microsistema incluía variables relacionadas con el ámbito familiar (actividad voluntaria de los progenitores y apoyo de la familia al voluntariado), así como el contexto de la actividad voluntaria (recompensas obtenidas, dificultades del voluntariado y supervisión profesional). Las variables sociodemográficas y las dificultades en las relaciones con la organización proveedora causaban cierto desgaste, mientras que las recompensas y la supervisión profesional provocaban satisfacción con el voluntariado. La atribución de poderes fue el factor que más contribuyó a explicar la aportación de los voluntarios a los beneficiarios de los servicios.

Reporting Volunteer Labour at the Organizational Level: A Study of Canadian Nonprofits, Laurie Mook, Femida Handy, and Jack Quarter

Las aportaciones de los voluntarios en la producción de servicios son un recurso muy importante a escala internacional. Sin embargo, son muy pocos los países que incluyen aportaciones voluntarias en sus presupuestos generales, aunque animen a sus ciudadanos a prestar servicios de voluntariado. A un nivel organizativo, muchas ONG que utilizan voluntarios hacen constar su aportación en sus cuentas anuales en un simple pie de página, pero muy pocas calculan el valor de estas aportaciones en términos financieros. Como resultado de ello, sus balances financieros carecen de información que sirva de base para las decisiones que afectan a las organizaciones y a las comunidades a las que prestan servicio. Hace falta más información para valorar el impacto de los voluntarios en cada ONG particular y también en el sector en general. El presente estudio se centra en Canadá, uno de los pocos países que dedican una partida al voluntariado en sus presupuestos generales, y analiza el grado en que las ONG calculan la cuantía financiera de estas aportaciones y las incluyen en sus balances financieros. En este trabajo se incluyen los resultados de una encuesta realizada a través de Internet a 661 ONG de Canadá. Para comprender por qué algunas organizaciones registran las aportaciones de los voluntarios y las cuantifican, se estudian dos tipos de factores: características organizativas y actitudes del director ejecutivo. Descubrimos que las organizaciones de mayor tamaño tenían más posibilidad de registrar y cuantificar el trabajo del voluntariado debido a que disponían de un grupo relativamente grande de voluntarios y de programas de voluntariado. La actitud del director ejecutivo es importante a la hora de determinar qué organizaciones realizan estas prácticas.

Brave New Volunteers? The Value of Paid and Unpaid Work for Flemish Red Cross Volunteers
Lesley Hustinx

Este trabajo estudia el debate que existe en la actualidad sobre la posición cambiante y el significado del trabajo remunerado en las sociedades occidentales. En vísperas de una crisis estructural del empleo a jornada completa, se atribuye un nuevo papel y un nuevo potencial al trabajo voluntario. Tomando como base los datos obtenidos en la encuesta realizada a los voluntarios de la Cruz Rojo de Flandes (Bélgica), este análisis valora desde una perspectiva empírica el valor que estos voluntarios otorgan al trabajo remunerado y no remunerado y su disposición a combinarlos de forma más flexible. A diferencia de las actuales teorías que postulan la llegada de una nueva era de esforzados voluntarios, este estudio ofrece pruebas fehacientes sobre la existencia continuada de los trabajos remunerados, también entre los ciudadanos que realmente realizan servicios de voluntariado. Es más, no es sólo el interés económico de los voluntarios lo que explica la solidez de la orientación del trabajo remunerado y la propensión a ajustar el trabajo remunerado con el voluntario de forma más flexible, sino el alcance y la naturaleza de su participación social.


French

Reflections on the Concept and Measurement of Global Civil Society
Helmut K. Anheier

Cette étude a pour but de montrer que le débat académique actuel touchant une société civile mondiale a atteint un degré où l’analyse et la réflexion peuvent s’avérer utiles pour influer sur le cours de la recherche à venir dans ce domaine. Ce qui sous-tend ce besoin d’analyse constitue la véritable nature du débat, des écarts et des faiblesses se manifestant qui produisent ensemble un ralentissement potentiel de l’apport de nouvelles connaissances et la compréhension d’une société civile mondiale. Il existe plusieurs points faibles à l’approche de la recherche actuelle : l’échec de la prise en compte d’autres traditions de sociétés civiles ; l’échec de l'abord des interactions entre une société civile mondiale, les situations conflictuelles et la violence ; et plus important encore, la négligence de la notion de civilité, du point de vue à la fois conceptuel et empirique. Cette étude explore ensuite les implications de cette nouvelle analyse de la recherche sur une société civile mondiale.

Supporting and Sustaining Grassroots Youth Organizations: The Case of New Detroit
Joanne Sobeck, Elizabeth Agius, and Vanessa N. Mayers

Les organisations populaires tiennent une place centrale dans la prestation de services dans de nombreuses collectivités urbaines, particulièrement car elles travaillent avec de jeunes personnes. L’amélioration du potentiel des organisations s’adressant aux jeunes est vitale car ces petits groupes manquent d’infrastructures et de ressources. Une organisation a été au-delà du subventionnement leur étant accordé en fournissant une assistance technique, puis en construisant un modèle de capacité d’élaboration en vue d’améliorer leur capacité àremplir leur mission. Cette étude décrit les efforts de New Detroit pour améliorer l’infrastructure des organisations populaires s’adressant aux jeunes par le biais d’un modèle àplusieurs facettes et de résultats attestés par la première cohorte. De plus, nous explorons les contradictions inhérentes au travail par petits groupes. Comment pouvons-nous améliorer l’efficacité sans détruire le caractère propre de ces groupes ? Le modèle présenté dans cette étude montre la valeur de l’initiative de petits groupes populaires en ce qui concerne la capacité d’élaboration.

Predicting Responses to Volunteering among Adolescents in Israel:
The Contribution of Personal and Situational Variables
Liat Kulik

Cette étude a examiné les réponses positives et négatives du bénévolat (satisfaction du bénévolat, contribution perçue par les bénéficiaires et effet d’usure) parmi 102 adolescents en Israël. Le cadre conceptuel permettant d’expliquer ces réponses a été l’approche écologique à l’étude du développement humain. Dans ce contexte, l’étude traite de la contribution combinée de deux systèmes écologiques - le système ontogénique et le microsystème. Le système ontogénique inclut les variables socio-démographiques (genre et religion), ainsi que les ressources en initiatives. Le micro-système incluait des variables liées au contexte familial (l’activité de bénévolat parental et le support familial pour le bénévolat), ainsi que le contexte de l’activité de bénévolat (les résultats positifs perçus, les difficultés liées au bénévolat et la supervision professionnelle). Les variables socio-démographiques et les difficultés en relation avec l’organisation prédit l’effet d’usure, tandis que les résultats positifs et la supervision professionnelle prédit la satisfaction du bénévolat. L’initiative a contribué le plus pour expliquer la contribution perçue par les bénévoles aux bénéficiaires des services.

Reporting Volunteer Labour at the Organizational Level: A Study of Canadian Nonprofits, Laurie Mook, Femida Handy, and Jack Quarter

Les contributions bénévoles dans la production de services sont une ressource importante au plan international. Cependant, peu de pays incluent les contributions bénévoles dans leurs comptes nationaux, bien que beaucoup encouragent leurs citoyens à s’engager dans le bénévolat. Au niveau organisationnel, de nombreuses organisations à but non lucratif limitent souvent leur participation à des notes de bas de page dans les rapports annuels pour rendre compte de leur contribution ; peu d’entre-elles estiment leur valeur en termes financiers. En fin de compte, leurs rapports financiers manquent d’informations sur lesquelles baser leurs décisions ce qui affecte les organisations et les collectivités qu’elles servent. Des informations supplémentaires sont requises pour analyser l’impact des bénévoles dans les organisations à but non lucratif ainsi que le secteur dans son ensemble. Cette étude se concentre sur le Canada, l’un des quelques pays qui inclut le bénévolat dans les comptes nationaux, pour examiner à quel niveau les organisations sans but lucratif considèrent une valeur financière à ces contributions et les incluent dans leurs déclarations financières. Cette étude rapporte les résultats d’une enquête en ligne de 661 organisations sans but lucratif dans l’ensemble du Canada. De façon à comprendre pourquoi certaines organisations conservent les enregistrements des contributions bénévoles et les quantifie, deux ensembles de facteurs explicatifs sont analysés : les caractéristiques organisationnelles et l’attitude du directeur administratif. Nous avons trouvé que les organisations les plus importantes étaient plus enclines à la tenue des comptes et à l’estimation de la valeur du bénévolat, comme l’étaient les organisations avec un groupe relativement grand de bénévoles et de programmes de bénévolat. L’attitude du directeur administratif est importante pour déterminer quelles organisations s’engagent dans ces pratiques.

Brave New Volunteers? The Value of Paid and Unpaid Work for Flemish Red Cross Volunteers
Lesley Hustinx

Cette étude considère le débat actuel sur la position changeante et la signification du travail rémunéré dans les sociétés de l’ouest. Dans le sillage d’une crise structurelle de l’emploi à plein temps, un nouveau rôle et potentiel est attribué au bénévolat. Avec des données tirées d’une enquête sur le bénévolat de la Croix Rouge dans les Flandres (Belgique), cette recherche analyse de façon empirique la valeur que les bénévoles attachent au travail rémunéré et non rémunéré et leur disposition à combiner les deux de façon plus souple. Contrairement à la théorie actuelle qui annonce l’apparition d’un brave nouveau monde du travail, cette enquête fournit la preuve d’un attachement fort au travail rémunéré, même parmi la frange de la population qui effectue du bénévolat. De plus, ce n’est pas l’enchâssement économique ou non des bénévoles, mais l’étendue et la nature de leur participation sociale qui explique principalement la force de l’orientation du travail rémunéré et la propension à adapter le travail rémunéré plus souplement que le bénévolat.


German

Reflections on the Concept and Measurement of Global Civil Society
Helmut K. Anheier

In diesem Beitrag wird die Auffassung vertreten, dass die gegenwärtige akademische Debatte über die globale Bürgergesellschaft einen Punkt erreicht hat, wo sich eine Begutachtung oder Überlegungen zur Bestimmung zukünftiger Forschungsstudien in diesem Bereich als nützlich erweisen könnten. Grund für diese Forderung nach einer Begutachtung sind die Art der Debatte und die sich abzeichnenden Diskrepanzen und Schwächen, die zusammen möglicherweise zu einer abnehmenden Förderung neuen Wissens und Verständnisses der globalen Bürgergesellschaft führen könnten. Der gegenwärtige Forschungsansatz weist mehrere Mängel auf: die fehlende Berücksichtigung anderer bürgerlich-gesellschaftlicher Traditionen, das fehlende Eingehen auf das Verhältnis zwischen globaler Bürgergesellschaft, Konflikten und Gewalt und vor allem der in Vergessenheit geratene Begriff der Bürgerlichkeit sowohl konzeptionell als auch empirisch. Anschließend werden in dem Beitrag die Auswirkungen dieser neuen Begutachtung der Forschungsstudien zur globalen Bürgergesellschaft untersucht.

Supporting and Sustaining Grassroots Youth Organizations: The Case of New Detroit
Joanne Sobeck, Elizabeth Agius, and Vanessa N. Mayers

Basisorganisationen nehmen einen zentralen Stellenwert bei der Bereitstellung von Dienstleistungen innerhalb vieler städtischer Gemeinden ein, insbesondere dann, wenn Jugendarbeit involviert ist. Die Förderung des Potentials von Jugendorganisationen ist äußerst wichtig, da es vielen dieser kleinen Gruppen an Infrastruktur und Ressourcen mangelt. Eine Organisation ging über die Vergabe von Förderungsmitteln an andere Organisationen hinaus, um technische Hilfestellungen zu geben und stellte ein Modell zum Ausbau von Kapazitäten zur Verfügung, um so die Fähigkeiten der Organisationen zur Erfüllung ihrer Mission zu verbessern. Dieser Beitrag beschreibt die Bemühungen von New Detroit zur Verbesserung der Infrastruktur in Jugend-Basisorganisationen mit Hilfe eines facettenreichen Modells und geht auf die Ergebnisse der ersten Kohorte ein. Des Weiteren werden die bei der Arbeit mit kleinen Gruppen einhergehenden Widersprüchlichkeiten untersucht. Wie kann man die Effektivität verbessern, ohne den „hausgemachten" Charakter dieser Gruppen zu verlieren? Das hier dargestellte Modell zeigt, wie wertvoll es ist, wenn kleine Basisgruppen die Möglichkeit erhalten, ihre Kapazitäten auszubauen.

Predicting Responses to Volunteering among Adolescents in Israel:
The Contribution of Personal and Situational Variables
Liat Kulik

In dieser Studie wurden positive und negative Reaktionen hinsichtlich gemeinnütziger Arbeit (Zufriedenheit mit gemeinnütziger Arbeit, empfundener Beitrag für die Dienstleistungsempfänger und Ausgebranntheit) unter 102 Jugendlichen in Israel untersucht. Diese Reaktionen wurden vor dem Hintergrund des ökologischen Ansatzes in den Studien der menschlichen Entwicklung erläutert. In diesem Zusammenhang geht die Abhandlung auf das Zusammenwirken zweier ökologischer Systeme ein – das ontogenetische System und das Mikrosystem. Das ontogenetische System schloss soziodemographische Variablen (Geschlecht und Religiösität) sowie Autorisierungsressourcen ein. Das Mikrosystem ging auf Variablen im Zusammenhang mit dem familiären Hintergrund (ehrenamtliche Tätigkeiten vonseiten der Eltern und familiäre Unterstützung der ehrenamtlichen Tätigkeit) sowie Variablen im Zusammenhang mit der gemeinnützigen Arbeit (empfundene Anerkennung, Schwierigkeiten bei der gemeinnützigen Arbeit und professionelle Leitung) ein. Soziodemographische Variablen und Schwierigkeiten mit der Organisation prognostizierten Ausgebranntheit, während Anerkennung und professionelle Leitung Zufriedenheit mit der gemeinnützigen Arbeit prognostizierten. Der Grad der Entscheidungsbefugnis hatte die größte Auswirkung auf den von den ehrenamtlich Tätigen empfundenen Beitrag für die Empfänger ihrer Dienstleistungen.

Reporting Volunteer Labour at the Organizational Level: A Study of Canadian Nonprofits, Laurie Mook, Femida Handy, and Jack Quarter

Die ehrenamtliche Tätigkeit spielt bei der Bereitstellung von Dienstleistungen international eine wichtige Rolle. Allerdings weisen nur wenige Länder gemeinnützige Beiträge in ihren volkswirtschaftlichen Konten aus, obwohl viele ihre Bürger zu gemeinnütziger Arbeit aufrufen. Auf der Unternehmensebene begrenzen viele Nonprofit-Organisationen, die ehrenamtliche Mitarbeiter einsetzen, die Ausweisung der gemeinnützigen Beiträge oftmals auf eine Fußnote in ihren Jahresberichten; nur wenige nehmen eine Schätzung des finanziellen Wertes vor. Folglich fehlen in den Finanzberichten Informationen, die die Grundlage für Entscheidungen hinsichtlich der Organisationen und der Gemeindegruppen, denen sie dienen, bilden. Zusätzliche Informationen sind notwendig, um die Bedeutung von ehrenamtlichen Mitarbeitern für individuelle Nonprofit-Organistionen sowie für den gesamten Sektor einschätzen zu können. Zur Untersuchung, inwieweit Nonprofit-Organisationen diesen Beiträgen einen finanziellen Wert beimessen und diesen in ihren Finanzberichten ausweisen, konzentriert sich diese Studie auf Kanada, eines der wenigen Länder, das ehrenamtlich Tätige in seinen volkswirtschaftlichen Konten ausweist. Der Beitrag zeigt die Ergebnisse einer Online-Befragung von 661 Nonprofit-Organisationen in Kanada. Zum Verständins, warum einige Organisationen über ehrenamtliche Beiträge Buch führen und diese quantitativ bestimmen, werden zwei Sparten von Erklärungsfaktoren untersucht: organisatorische Merkmale und die Einstellung der Geschäftsleitung. Wir sehen, dass größere Organisationen eher dazu tendieren, Buch zu führen und den Wert der ehrenamtlichen Arbeit zu messen ebenso wie Organisationen mit einer relativ großen Anzahl von ehrenamtlichen Mitarbeitern und gemeinnützigen Projekten. Die Einstellung der Geschäftsleitung ist wichtig bei der Bestimmung darüber, welche Organisationen diese Praktiken anwenden.

Brave New Volunteers? The Value of Paid and Unpaid Work for Flemish Red Cross Volunteers
Lesley Hustinx

Dieser Beitrag betrachtet die gegenwärtige Debatte über die sich ändernde Stellung und Bedeutung bezahlter Arbeit in westlichen Gesellschaften. Im Zuge der strukturellen Krise in der Vollzeitbeschäftigung wird der gemeinnützigen Arbeit eine neue Rolle und neues Potential beigemessen. Basierend auf Daten aus einer Befragung von ehrenamtlichen Mitarbeitern beim Roten Kreuz in Flandern, Belgien, nimmt diese Studie eine empirische Einschätzung des Wertes vor, den ehrenamtliche Mitarbeiter bezahlter und unbezahlter Arbeit beimessen sowie ihrer Bereitschaft, bezahlte und unbezahlte Arbeit flexibler miteinander zu kombinieren. Im Gegensatz zu gegenwärtigen Theorien über den Beginn einer tüchtigen neuen Arbeitswelt, beweist diese Studie die anhaltende starke Orientierung an bezahlter Arbeit, sogar innerhalb einer Bevölkerungsgruppe, die tatsächlich unbezahlte Arbeit leistet. Darüber hinaus ist es nicht das wirtschaftliche Einschließen bzw. Ausschließen von ehrenamtlich Tätigen, sondern das Ausmaß und die Art ihrer gesellschaftlichen Teilnahme, die hauptsächlich die starke Orientierung an bezahlter Arbeit erklären und die Bereitschaft, bezahlte Arbeit flexibler auf ehrenamtliche Tätigkeiten zuzuschneiden.


Arabic

Reflections on the Concept and Measurement of Global Civil Society
Helmut K. Anheier

 هذه المقاله التي تناقش المناظرات الأكاديميه الحاليه حول المجتمع المدني العالمي قد توصلت إلى نقطه التي فيها بعض التقييم و الإنعكاسات ممكن أن يكون مفيداً للإطلاع على البحث المستقبلي في هذا المجال . وراء المطالبه للتقييم طبيعه المناظره ووجود فجوات و الضعف و ينتج عن كل هذا إمكانيه إبطاء المعرفه الجديده وتفهم المجتمع المدني العالمي . إنه هناك عيوب عديده لمنهاج البحث الحالى: الفشل في مراعاه تقاليد المجتمعات المدنيه الأخرى ; الفشل في تناول العلاقه بين المجتمع المدني ، التناقض ، و العنف ; و الأكثر إنتقاداً ،إهمال الفكره الكياسه، النظريه و التجريبيه . توازن هذه المقاله يكشف نتائج هذا التقييم الجديد لبحث المجتمع المدني .

Supporting and Sustaining Grassroots Youth Organizations: The Case of New Detroit
Joanne Sobeck, Elizabeth Agius, and Vanessa N. Mayers

 أعضاء المنظمات لهم مكان مركزي في بند الخدمه ضمن الكثيرمن المجتمعات الحضريه ، خاصه و هم يعملون مع الشباب . تحسين إمكانيه خدمه منظمات الشباب حيوي لأن كثير من هذه المجموعات الصغيره يفتقد البنيه الأساسيه و الموادر . أحد المنظمات تخطت تقديم المنح لمنظمات لتشمل تقديم المساعدات الفنيه ، ثم الإنتقال إلى نموذج بناء القدره لتحسين القدره على إتمام المهمه .هذه المقاله تصف جهود ديترويت الجديده لتحسين البنيه الأساسيه لخدمه أعضاء منظمات الشباب من خلال نموذج متعدد الأوجه والنتائج الداله من المجموعه الأولى. بالإضافه نحن قمنا بدراسه للتناقضات المتأصله في العمل مع مجموعات صغيره . كيف يمكنك تحسين الفاعليه من غير تحطيم الشخصيه المحليه التي تملكها هذه المجموعات ؟ النموذج الذي قدمناه هنا يظهر قيمهتشجيع أعضاء مجموعات صغيره لبناء قدرات .

Predicting Responses to Volunteering among Adolescents in Israel:
The Contribution of Personal and Situational Variables
Liat Kulik

 الدراسه إختبرت الردود الإيجابيه و السلبيه للتطوع ( الرضا بالتطوع ، رؤيه مساهمه المستفيدين ، و الإرهاق) بين ??? مراهق في إسرائيل . مفاهيم إطار العمل لشرح هذه الردود كان التقرب البيئي لدراسه التنميه البشريه . في هذا السياق ، هذه المقاله تتعامل مع دمج لنظامين بيئيين â€" نظام Ontogenic و ميكروسيستم Microsystem .

نظام Ontogenic يتضمن تغييرات إجتماعيه ( الجنس و التقوى المبالغه )، و كذلك تمكين الموارد . ميكروسيستمmicrosystem تتضمن متغيرات لها علاقه بالأسره ( نشاط الا?باء المتطوعين ودعم الأسره للتطوع )، كذلك سياق لنشاط التطوع ( إعتبار الجوائز ، مشاكل في التطوع ، الإشراف المهني ) . التغييرات الإجتماعيه و المشاكل في العلاقات مع المنظمه الممونه يؤدي إلى التنبؤ بالإرهاق ، بينما الجوائز و الإشراف المهني يؤدي إلى التنبؤ بالرضا بالتطوع . التمكين أسهم في شرح مساهمه رؤيه المتطوعين للمستفيدين من الخدمات .

Reporting Volunteer Labour at the Organizational Level: A Study of Canadian Nonprofits, Laurie Mook, Femida Handy, and Jack Quarter

مساهمه المتطوعين في إنتاج الخدمات مورد دولي مهم . لكن ، بلاد قليله تتضمن مساهمه المتطوعين في حساباتها القوميه ، على الرغم من أن كثيرين يشجعون سكانهم للإشتراك في التطوع . على المستوى التنظيمي ، كثير من المنظمات التي لا تسعى للربح تستخدم متطوعين غالباً تحدد مشاركتهم على هامش التقارير السنويه للإعتراف بمشاركتهم ; قليلون يقدرون قيمتهم من الناحيه الماليه . و النتيجه، حساباتهم الماليه تفتقد معلومات التي على أساسها تتخذ القرارات التي تؤثر على المنظمات و المجتمعات الذين يخدموهم . معلومات إضافيه مطلوبه لتقييم تأثير المتطوعين على الأفراد الذين لا يسعون للربح و كذلك القطاع بالكامل . هذه الدراسه تركز على كندا ، أحد البلاد القليله التي تتضمن المتطوعين في الحسابات القوميه، لتختبر إلى أي مدى المنظمات التي لا تسعى للربح تقدر الفائده الماليه لهذه المساهمات و تضمن هذا في البيانات الماليه . هذه المقاله تقدم تقرير عن إستطلاع للرأي على الإنترنت ل ??? من المنظمات التي لا تسعى للربح عبر كندا . لفهم لماذا بعض المنظمات تحتفظ بسجلات لمساهمات المتطوعين و تحديد الكميه ، مجموعتين من العوامل التفسيريه تم فحصها : خصائص التنظيمات و سلوك المدير التنفيذي . نحن وجدنا المنظمات الكبيره من الأرجح أن تشترك في حفظ السجلات و تقدير قيمه التطوع ، كذلك المنظمات التي بها نسبياً مجموعه كبيره من المتطوعين و برامج التطوع . سلوك المدير مهم لتحديد أي منظمات مشتركه في هذه الممارسات .

Brave New Volunteers? The Value of Paid and Unpaid Work for Flemish Red Cross Volunteers
Lesley Hustinx

 هذه المقاله تعتبر النقاش الحالي في تغيير الموقع والمغزى من العمل المدفوع الأجر في المجتمعات الغربيه . في أعقاب الأزمه الهيكليه للتفرغ الوظيفي ، دور جديد و الإمكانيه يرجع للعمل التطوعي . هذه البيانات مستمده من إستطلاع الرأي لمتطوعي الصليب الأحمر في فلاندرز (بلجيكا ) ، هذا البحث يقييم بطريقه تجريبيه تعلق المتطوعين للعمل المدفوع و الغير مدفوع و الرغبه لدمج العمل المدفوع و الغير مدفوع و مرونه أكثر .

خلافاً للنظريات الحاليه عن حلول لعالم جديد شجاع من العمل . هذه الدراسه تمدنا بدليل إستمرار وجود توجيه للعمل المدفوع الأجر، حتى بين قطاع السكان الذي يمارس العمل الغير مدفوع الأجر . علاوه على ذلك ، ليس إقتصادي عدم ترسيخ المتطوعين ، لكن حجم و طبيعه إشتراكهم الإجتماعي الذي يشرح أولاً قوه التوجه للعمل المدفوع الأجر و الميل إلى جعل العمل المدفوع الأجر مرن مثل العمل التطوعي
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