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June 2006
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V O L U M E    17,    N U M B E R   2
June 2006

Abstracts available in English | Spanish | French | German | Arabic

Table of Contents

Caveat Venditor? Museum Merchandising, Nonprofit Commercialization, and the Case of the Metropolitan Museum in New York, Stefan Toepler, pp. 99-113

The Influence of Religion on Philanthropy in Canada, Ida E. Berger , pp. 114-132

Determinants of Employee Creativity: A Survey of Lithuanian Nonprofit
Organizations, Kristina Jaskyte and Audrone Kisieliene, pp. 134-141

The Institutional and Technical Structuring of Nonprofit Ventures: Case
Study of a U.S. Hybrid Organization Caught Between Two Fields, Kate Cooney, pp. 143-161

The Forms and Structure of International Voluntary Service, Margaret Sherrard Sherraden, John Stringham, Simona Costanzo Sow, and Amanda Moore McBride, pp. 163-180

Book Reviews

Clifford Bob, The Marketing of Rebellion: Insurgents, Media and International Activism, Review by Abhijit Roy, pp. 181-183

Thomas J. Ward (ed.), Development, Social Justice and Civil Society: An Introduction to the Political Economy of NGOs, Review by Don K. Embuldeniya, pp. 183-184

Severn T. Bruyn, A Civil Republic: Beyond Capitalism and Nationalism, Review by Max Stephenson, Jr., pp. 185-186

Thomas Adam (ed.), Philanthropy, Patronage, and Civil Society: Experiences from Germany, Great Britain and North America, Review by Bala Subramanian, pp. 186-187

Barry Dym and Harry Hutson, Leadership in Nonprofit Organizations, Review by Naim Kapucu, pp. 187-188

Susan Wilkinson-Maposa, Alan Fowler, Ceri Oliver-Evans, and Chao F.N. Mulenga, The Poor Philanthropist: How and Why the Poor People Help Each Other, Review by Jacqueline Butcher, pp. 188-189

Abstracts in French, German, and Spanish, pp. 191-197



Caveat Venditor? Museum Merchandising, Nonprofit Commercialization, and the Case of the Metropolitan Museum in New York
Stefan Toepler

This paper reviews some of the underpinnings of the current commercialization debate in the nonprofit sector, based on an analysis of Metropolitan Museum of Art data from 1960 to 2002. The case suggests at least two avenues for additional research: First, while analysts tend to see the origins of the commercialization phenomenon in the fiscal setbacks of the 1980s, the economic crisis of the 1970s and the resulting erosion of endowment funds may also have been an as of yet unexplored driving force behind the commercialization trend. Second, current conceptual frameworks of the phenomenon adequately explain the motivations behind the observable rise of the museum’s commercial activities. However, the changing rationales as well as economic fortunes of commercial activities in this case highlight the need for a better understanding of the long-term effects and consequences of commercial activity by nonprofit organizations, particularly in light of the current push for increased entrepreneurialism.

The Influence of Religion on Philanthropy in Canada
Ida E. Berger 

Recognition of the multi-cultural nature of the Canadian population has led companies across a wide array of business domains to reach beyond their traditional bases of support to focus on hitherto untapped communities as potential markets for their goods and services. Competitive conditions within the voluntary sector have pushed nonprofits along this same path. However, no systematic Canadian research reports on the attitudes, social norms, benefits sought, expectations, opportunities, experiences, or behaviors of sub-communities in the voluntary sector. This paper examines philanthropic behavior by religion using data from the Statistics Canada 2000 National Survey of Giving, Volunteering and Participating. The paper compares and contrasts the voluntary and philanthropic behaviors of the Canadian population across religious groups; compares and contrasts the motivations for and perceived impediments against such behaviors; and articulates and examines a model that traces the influence of religion on voluntary and philanthropic behavior in Canada’s multi-cultural society.

Determinants of Employee Creativity: A Survey of Lithuanian Nonprofit Organizations
Kristina Jaskyte and Audrone Kisieliene

Building on the current creativity literature, the authors developed and tested a model of employee creativity in a sample of Lithuanian nonprofit organizations. It was hypothesized that individual cognitive style, intrinsic motivation, leadership behaviors, job design, cultural norms of diversity, and work group relations would be related to employee creativity. Sixty nonprofit organizations were randomly sampled from the Database of Lithuanian Nonprofit Organizations and packets containing questionnaires were mailed to the organizations that agreed to participate. One hundred and twenty two questionnaires were returned out of 180 total (67.8% response rate). Results showed that innovative cognitive style, intrinsic motivation, and cultural norms for diversity were the most important predictors, explaining 41.5% of variance in employee creativity. Suggestions for hiring and staff development practices are provided along with implications for future research.

The Institutional and Technical Structuring of Nonprofit Ventures: CaseStudy of a U.S. Hybrid Organization Caught Between Two Fields
Kate Cooney

This paper engages the concept of the organizational field to explore the status of a growing set of organizations referred to as social enterprises, nonprofit ventures, and social purpose businesses. The argument is developed through an ethnographic case study of a nonprofit hybrid organization (in the United States) that is training welfare recipients in their own in-house businesses. First, this paper provides an overview of the commercial trends in the nonprofit sector and the rise of social purpose enterprises. Then, employing key concepts from neo-institutional theory, the author proposes framing nonprofit-business hybrids as organizations positioned in two different organizational fields – each necessitating different internal organizational technologies – to elucidate the structural tensions that can emerge inside these new hybrid models. Internal organizational tensions identified in the case study are highlighted. Finally, the proposed use of organizational field theory developed from the case analysis is discussed in terms of social enterprise more generally. 

The Forms and Structure of International Voluntary Service
Margaret Sherrard Sherraden, John Stringham, Simona Costanzo Sow, and Amanda Moore McBride

International voluntary service (IVS) has a significant and growing presence worldwide. IVS is a policy and program tool used for international development aid, humanitarian relief, and promotion of international understanding. In the last century, forms of IVS have proliferated, while research on scope, effectiveness, and impacts has lagged behind. We propose a typology that addresses duration, nature of service, and degree of "internationality.” Further, we identify IVS networks and support organizations that bolster the capacity of IVS sending and hosting organizations, and in this process create large and little recognized international institutions of cooperation. Building on the typology, we suggest program, policy, and research implications to advance knowledge of the role of IVS, its role in global civil society, and impacts it may have on human conditions and cross-cultural understanding. 


A Riesgo del Comprador? Mercadería del Museo, Comercialización Sin Fines Lucrativos y el Caso del Museo Metropolitano en New York
Stefan Toepler

Este documento revisa algunos de los fundamentos del debate actual de comercialización en el sector sin fines lucrativos, basado en un análisis de información del Museo Metropolitano de Arte a partir del año 1960 hasta 2002. El caso sugiere al menos dos vías para investigación adicional: Primero, mientras los analistas tienden a ver los orígenes del fenómeno de comercialización en las reservas fiscales de los años 80, la crisis económica de los años 70 y el desgaste resultante de fondos de beneficencia pueden haber sido una causa aún no explorada tras la tendencia de comercialización. Segundo, los marcos conceptuales actuales del fenómeno explican satisfactoriamente las razones detrás del aumento claro de las actividades comerciales del museo. Sin embargo, los razonamientos cambiantes, así como las vicisitudes económicas de las actividades comerciales en este caso resaltan la necesidad de un mejor entendimiento de los efectos y consecuencias a largo plazo de la actividad comercial de organizaciones sin fines lucrativos, particularmente a la luz del esfuerzo actual para alcanzar mayor empresarización.

Influencia de la Religión en la Filantropía en Canadá
Ida E. Berger

El reconocimiento de la naturaleza multicultural de la población Canadiense ha llevado a las compañías a un amplio rango de áreas comerciales para alcanzar más allá de sus bases tradiciones de apoyo para enfocarse en las comunidades actualmente por explorar como mercados potenciales para sus bienes y servicios. Las condiciones competitivas dentro del sector voluntario han dirigido a compañías sin fines lucrativos a lo largo de este mismo camino. Sin embargo, ninguna investigación sistemática Canadiense reporta actitudes, normas sociales, beneficios solicitados, expectativas, oportunidades, experiencias o comportamientos de sub-comunidades en el sector voluntario. Este documento revisa el comportamiento filantrópico por religión utilizando información proveniente del Estudio Nacional de Donación de Estadísticas de Canadá Año 2000. El documento compara y contrasta los comportamientos voluntarios y filantrópicos de la población Canadiense en grupos religiosos; compara y contrasta las motivaciones hacia tales comportamientos y percibe impedimentos en contra de los mismos; y articula y revisa un modelo que describe la influencia de la religión en el comportamiento voluntario y filantrópico en la sociedad multicultural de Canadá.

Aspectos Determinantes de Creatividad Laboral: Un Estudio de Organizaciones Lituanas Sin Fines Lucrativos
Kristina Jaskyte y Audrone Kisieliene

Contribuyendo a la literatura actual de creatividad, los autores desarrollaron y evaluaron un modelo de creatividad laboral en una muestra de organizaciones Lituanas sin fines lucrativos. Se asumió que el estilo cognoscitivo individual, la motivación intrínseca, los comportamientos de liderazgo, el diseño del trabajo, las normas culturales de diversidad, y las relaciones de grupo de trabajo estarían relacionadas con la creatividad laboral. Sesenta organizaciones sin fines lucrativos de la Base de Datos de Organizaciones Lituanas Sin Fines Lucrativos se sometieron a muestra al azar y se enviaron por correo paquetes con cuestionarios  a las organizaciones que accedieron a participar. Se retornaron ciento veintidós cuestionarios de un total de 180 (índice de respuesta del 67.8%). Los resultados indicaron que el estilo cognoscitivo innovador, la motivación intrínseca y las normas culturales de diversidad fueron los indicadores más importantes, explicando el 41.5% de varianza en la creatividad laboral. Se presentan sugerencias para contratación y prácticas de desarrollo del personal junto con implicaciones para investigaciones futuras.

La Estructuración Institucional y Técnica de las Empresas Sin Fines Lucrativos: Estudio del Caso de una Organización Híbrida en USA
Identificada entre Dos Campos
Kate Cooney

Este documento involucra el concepto del campo organizacional para explorar el estado de un grupo de organizaciones en lo sucesivo denominadas como empresas sociales, empresas sin fines lucrativos, y negocios de objetivo social. El argumento se desarrolla a través de un estudio de caso etnográfico de una organización híbrida sin fines lucrativos (en los Estados Unidos) que está capacitando beneficiarios de asistencia social en sus propios negocios internos. Primero, este documento presenta un resumen de las tendencias comerciales en el sector sin fines lucrativos y el aumento de las compañías de objetivo social. Entonces, empleando conceptos clave de la teoría neo-institucional, el autor propone enmarcar negocios híbridos sin fines lucrativos como organizaciones posicionadas en dos campos organizacionales diferentes, cada uno requiriendo diferentes tecnologías organizacionales internas, con el objeto de aclarar las tensiones estructurales que pueden resultar dentro de estos modelos híbridos nuevos. Se resaltan las tensiones organizacionales internas identificadas en el caso de estudio. Finalmente, el uso propuesto de la teoría del campo organizacional a partir del análisis del caso se discute en términos de empresa social de manera más general. 

Las Formas y Estructura del Servicio Voluntario Internacional Margaret Sherrard Sherraden, John Stringham, Simona Costanzo Sow, y Amanda Moore McBride

El Servicio Voluntario Internacional (IVS) tiene presencia importante y creciente a nivel mundial. IVS es una política y herramienta de programa utilizada para la colaboración de desarrollo internacional, ayuda humanitaria, y promoción de entendimiento internacional. En el siglo pasado, se han proliferado formas de IVS, mientras que la investigación sobre alcance, efectividad e impactos se ha dejado atrás. Proponemos una tipología que haga referencia a la duración, naturaleza del servicio y grado de "internacionalidad.” Posteriormente, identificamos las redes de trabajo de IVS y apoyamos organizaciones que fortalezcan la capacidad de IVS enviando y presentando organizaciones, y en este proceso crean instituciones internacionales de cooperación  reconocidas grandes o pequeñas. Complementando la tipología, sugerimos implicaciones del programa, política e investigación para avanzar en el conocimiento del papel de IVS, su rol en la sociedad civil mundial, e impactos que pueda tener en las condiciones humanas y entendimiento transcultural.


Que le vendeur prenne garde? Vente de marchandises dans un musée, commercialisation des organismes à but non lucratif et le cas du Musée Métropolitain d’Art de New York
Stefan Toepler

Ce document examine le fondement même du débat actuel sur la commercialisation dans le secteur à but non lucratif, en se basant sur une analyse des données du Musée Métropolitain d'Art, récoltées entre 1960 et 2002. Le cas suggère au moins deux secteurs de recherche supplémentaires éventuels : premièrement, alors que, selon les analystes, l'origine de ce phénomène remonte aux problèmes fiscaux des années 80, une théorie encore inexplorée est que la crise économique des années 70 et l'érosion des caisses de dotation qui en a découlée, aient grandement influencé cette tendance à la commercialisation. Deuxièmement, les structures conceptuelles actuelles du phénomène expliquent de manière adéquate les raisons de l'augmentation visible des activités commerciales des musées. Cependant, les motifs changeants ainsi que la réussite économique de ces activités commerciales, soulignent le besoin de mieux comprendre les conséquences à long terme des activités commerciales des organismes à but non lucratif, particulièrement si l'on tient compte de la poussée actuelle en faveur de l'esprit d'entreprise.

L’influence de la religion sur la philanthropie au Canada
Ida E. Berger

Des entreprises diverses, reconnaissant la nature multiculturelle de la population canadienne, ont décidé de commercialiser leurs produits auprès de nouvelles collectivités représentant des marchés potentiels pour leurs biens et services. La concurrence existant dans le secteur bénévole a forcé les organismes à but non lucratif à suivre la même voie. Cependant, il n'existe aucun rapport de recherche canadien systémique sur les attitudes, les normes de groupe, les avantages espérés, les attentes, les opportunités, les expériences ou les comportements des sous-collectivités dans le secteur bénévole. Ce document examine le comportement philanthropique par religion, en se basant sur des statistiques recueillies lors d’une enquête nationale canadienne sur le don, le bénévolat et la participation (Canada 2000 National Survey of Giving, Volunteering and Participating). Ce document compare et différencie les comportements philanthropiques et bénévoles de différents groupes religieux canadiens ; il compare et différencie aussi les motifs de soutien de tels comportements et leurs obstacles potentiels ; enfin, il explique et analyse un modèle retraçant l'influence de la religion sur les comportements philanthropiques et bénévoles au sein de la société pluriculturelle canadienne.

Les facteurs de la créativité des employés : une étude des organismes à but non lucratif lituaniens
Kristina Jaskyte et Audrone Kisieliene

En se basant sur les publications actuelles concernant la créativité, les auteurs ont développé et testé un modèle de créativité des employés auprès de quelques organismes à but non lucratif lituaniens. Leur hypothèse était que le style d'apprentissage individuel, la motivation intrinsèque, les comportements de leadership, l’emploi occupé, les normes culturelles de diversité et les relations au sein des groupes de travail sont liés à la créativité de l'employé. Ils ont choisi au hasard, dans la base de données des organismes à but non lucratif lituaniens, soixante organismes à but non lucratif auxquels ils ont envoyé des questionnaires. Sur les 180 questionnaires expédiés, 122 ont été renvoyés remplis (un taux de réponse de 60,8 %). Les résultats ont montré qu'un style d'apprentissage novateur, une motivation intrinsèque et des normes culturelles de diversité étaient les facteurs clés expliquant une variation de 41,5 % dans la créativité des employés. Les auteurs fournissent des suggestions concernant l'embauche et le développement des employés, ainsi que la possibilité de recherches futures.

La structuration technique et institutionnelle des organismes à but non lucratif : étude de cas concernant une organisation hybride américaine
Kate Cooney

Ce document présente le concept du champ organisationnel afin d'explorer l'état d'une catégorie d'entreprises qui se développent rapidement et qu'on appelle les entreprises d'économie sociale, les entreprises à but non lucratif et les entreprises à but social. Cet argument est développé par le biais d'une étude de cas ethnographique d’une organisation hybride à but non lucratif (aux États-Unis) qui forme des assistés sociaux afin qu'ils créent leur propre entreprise à la maison. Ce document offre tout d'abord un aperçu des tendances commerciales dans le secteur à but non lucratif et de l’augmentation du nombre d'entreprises à but social. Puis, à l'aide de certains concepts clés de la théorie néo-institutionnelle, l'auteur décrit les organisations hybrides (commerciales/à but non lucratif) comme se trouvant dans deux champs organisationnels différents - chacun d'entre eux nécessitant des techniques d'organisation interne différentes - afin de résoudre les tensions structurelles existant au sein de ces nouvelles entreprises hybrides. Les tensions organisationnelles internes identifiées dans l'étude de cas sont soulignées. Finalement, l’utilisation proposée de la théorie du champ organisationnel développée à partir de l’analyse de cas est discutée de manière plus générale en termes d'entreprises d'économie sociale. 

Les formes et la structure du service volontaire international
Margaret Sherrard Sherraden, John Stringham, Simona Costanzo Sow et Amanda Moore McBride

Le service volontaire international est de plus en plus présent et joue un rôle de plus en plus important dans le monde entier. Le service volontaire international est un outil politique qui contribue à l'aide au développement internationale, à l'aide humanitaire et à la promotion de l'entente entre les pays. Durant le siècle dernier, différentes formes de service volontaire international se sont développées, sans qu'il n’y ait eu aucune recherche concernant leur ampleur, leur efficacité et leur impact. Nous proposons une typologie qui adresse la durée, la nature du service et le degré « d'internationalité ». De plus, nous identifions les réseaux de service volontaire international et les organismes de soutien qui améliorent la capacité des organismes d'hébergement et d’envoi de volontaires, et, par là même, créent de grandes institutions de coopération internationale qui ne sont pas toujours reconnus. En nous fondant sur cette typologie, nous suggérons un programme, une politique et des recherches éventuelles afin de mieux connaître le rôle du service volontaire au sein de la société civile internationale et son impact sur les conditions humaines et l'entente entre les cultures.


Caveat Venditor? Museum Merchandising, Kommerzialisierung gemeinnütziger Einrichtungen, und der Fall des Metropolitan Museums in New York
Stefan Toepler

Dieses Dokument fasst die Argumente der derzeitigen Debatte über die Kommerzialisierung im Nonprofit-Sektor zusammen. Als Basis dient eine Analyse der Daten des Metropolitan Museum of Art, die im Zeitraum von 1960 bis 2002 gesammelt wurden. Der Fall legt die genauere Untersuchung von mindestens zwei weiteren Einflüssen nahe: Zum einen die Überlegung, dass während Analytiker dazu tendieren, den Anstoß für die Kommerzialisierung in dem Konjunktureinbruch der Achtziger Jahre zu sehen, bisher unerforschte Auslöser für die zunehmende Kommerzialisierung auch bereits die Wirtschaftskrise der Siebziger Jahre und die daraus resultierenden Einbrüche der Stiftungs-Fonds gewesen sein könnten. Zum anderen erklären aktuelle Konzeptionen des Phänomens auf adäquate Weise die Motivationen hinter der merklichen Zunahme der kommerziellen Bestrebungen des Museums. Die sich verändernden Grundprinzipien und ökonomischen Möglichkeiten für kommerzielle Aktivitäten von gemeinnützigen Organisationen machen jedoch umso mehr die Notwendigkeit eines besseren Verständnisses für die langfristigen Auswirkungen und Konsequenzen solcher Aktivitäten deutlich. Dies tritt insbesondere in dem derzeitigen Drang nach verstärkter unternehmerischer Tätigkeit zutage.

Der Einfluss der Religion auf die Philanthropie in Kanada
Ida E. Berger

Die Anerkennung der multikulturellen Natur der kanadischen Bevölkerung hat dazu geführt, dass sich ein breites Spektrum von Unternehmen nun bemüht, bisher unerreichte Zielgruppen jenseits ihrer traditionellen Kundenbasis als neue potentielle Märkte für ihre Produkte und Dienstleistungen zu erschließen. Auch Nonprofit-Organisationen werden durch die wettbewerbsähnlichen Bedingungen innerhalb des gemeinnützigen Sektors dazu gezwungen, diese Richtung einzuschlagen. Bisher berichtet jedoch keine systematische kanadische Forschungsarbeit über die Einstellungen, die sozialen Normen, die Anträge auf Sozialleistungen, die Erwartungen und Möglichkeiten oder die Verhaltensweisen dieser Zielgruppen im gemeinnützigen Sektor. Diese Arbeit untersucht, inwiefern menschenfreundliches Verhalten auf religiösen Überzeugungen basiert und stützt sich dabei auf Statistiken hinsichtlich der Bereitschaft zu freiwilligen Gaben und Hilfeleistungen in Kanada im Jahr 2002, die auf der Umfrage "Canada 2000 National Survey of Giving, Volunteering and Participating" basieren. Die Arbeit vergleicht und kontrastiert die Hilfsbereitschaft und Menschenfreundlichkeit der verschiedensten in Kanada angesiedelten religiösen Gruppen und untersucht die hinter dem jeweiligen humanitären Verhalten stehenden Motivationen, bzw. welche Einwände ein solches Verhalten verhindern. Sie entwirft und diskutiert ein Modell, das den Einfluss der Religion auf ehrenamtliches humanitäres Verhalten in der multikulturellen Gesellschaft Kanadas durchleuchtet.

Faktoren für die Kreativität von Arbeitnehmern: Eine Umfrage über litauische Nonprofit-Organisationen
Kristina Jaskyte und Audrone Kisieliene

Aufbauend auf dem neuesten Forschungsstand in Bezug auf Kreativität haben die Autoren ein Modell über die Kreativität von Arbeitnehmern entwickelt und dieses anhand einer Auswahl gemeinnütziger Organisationen aus Litauen getestet. Es wurde die Hypothese aufgestellt, dass die inhärente Motivation, das Verhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsgestaltung, kulturelle Normen über Diversität sowie die Beziehungen innerhalb von Arbeitsgruppen in einem engen Zusammenhang mit der Kreativität der Angestellten stehen. Aus der Datenbank der litauischen Nonprofit-Institutionen wurden 60 Organisationen zufällig ausgewählt. Denjenigen darunter, die bereit waren an der Umfrage teilzunehmen, wurden insgesamt 180 Fragebögen zugesendet, von welchen 122 zurückgeschickt wurden (Rücklaufquote von 67,8%). Die Ergebnisse haben gezeigt, dass ein innovativer kognitiver Stil, inhärente Motivation und kulturelle Normen für Diversität die primären Einflussfaktoren sind, was die Varianz von 41,5% in der Kreativität der Arbeitnehmer erklärt. Der Forschungsbericht enthält Vorschläge für Einstellungspraktiken und Belegschaftsaufbau sowie Empfehlungen für zukünftige weitergehende Forschungsarbeiten.

Die institutionelle und technische Struktur gemeinnütziger Projekte
Studie einer U.S.-amerikanischen Hybrid-Organisation, die zwischen zwei Arbeitsbereichen steht
Kate Cooney

Diese Forschungsarbeit befasst sich mit dem Konzept des organisatorischen Arbeitsbereichs und erforscht den Status der steigenden Zahl von Unternehmungen, die unter den Bezeichnungen soziale Einrichtung, Nonprofit-Organisation oder Projekt mit gemeinnützigem Zweck bekannt sind. Die Erörterung basiert auf der ethnographischen Fallstudie einer (US-amerikanischen) Nonprofit-Hybrid-Organisation, welche Schulungen für Sozialhilfe-Empfänger in ihren eigenen internen Geschäftsbereichen durchführt. Zunächst wird ein Überblick über die kommerziellen Trends im Nonprofit-Sektor und die Zunahme gemeinnütziger Unternehmungen gegeben. Anschließend schlägt der Autor unter Verwendung einiger Schlüsselkonzepte der neo-institutionellen Theorie vor, Nonprofit-Hybride als Organisationen zu betrachten, die in zwei unterschiedlichen Geschäftsbereichen agieren, von denen jedes unterschiedliche interne organisatorische Technologien erfordert. Mit Hilfe dieses Konzepts werden die strukturellen Spannungen erläutert, die in diesen neuen Hybrid-Modellen auftreten können. Den in dieser Fallstudie identifizierten internen organisationsweiten Spannungen kommt ein besonderer Stellenwert zu. Abschließend wird auf die Anwendungsmöglichkeiten der in der Analyse der genannten Fallstudie entwickelten organisatorischen Feldtheorie im allgemeinen Kontext sozialer Unternehmungen eingegangen.

Formen und Strukturen des Internationalen Voluntary Service
Margaret Sherrard Sherraden, John Stringham, Simona Costanzo Sow, und Amanda Moore McBride

Der Internationale Voluntary Service - kurz IVS genannt - gewinnt weltweit immer stärker an Bedeutung. IVS ist eine Strategie und ein wichtiges Werkzeug sowohl für die internationale Entwicklungshilfe, als auch für die humanitäre Hilfe und die Förderung der internationalen Völkerverständigung. Während IVS im letzten Jahrhundert stark an Bedeutung gewonnen hat, hinkt die Forschung in Bezug auf dessen Umfang, Effektivität und Auswirkungen eher hinterher. Wir schlagen eine Typologie vor, welche die Dauer und die Art der Hilfeleistungen, sowie deren Grad an "Internationalität" beschreibt. Weiterhin ermitteln wir IVS-Netzwerke und unterstützende Institutionen, welche die Kapazität der IVS-Organisationen verstärken und in diesem Prozess große und kleine internationale Institutionen zu einer Kooperation motivieren können. Basierend auf dieser Typologie entwickeln wir ein Programm sowie Richtlinien und Implikationen für die weitere Forschung, um das Wissen über die Rolle des IVS in der globalen Zivilgesellschaft und dessen mögliche Auswirkungen auf die Lebensumstände der Menschen und das interkulturelle Verständnis zu vertiefen.


توعيه ماليه ؟ تسويق المتحف ، تجاره بدون ربح ، و
دراسه حاله لمتحف العاصمه بنيويورك
ستيفان توبلر

هذا البحث يراجع بعض الأساسيات لمناقشه التجاره الحاليه في القطاع الذي لا يسعى إلى ربح ، بناءاً على تحليل البيانات الخاصه بمتحف العاصمه الفني من سنه ۱٩٦۰ إلى ۲۰۰۲ . البحث يقترح وسيلتين على الأقل للبحث الإضافي : أولاً ، بينما المحللون يميلون إلى أن يروا أن مصادر الظاهره التجاريه في العقبات الضريبيه للثمانيات ، الأزمه الإقتصاديه ونتيجه إنتهاء المنح ممكن أن يكون القوه الدافعه الغير مكتشفه وراء إتجاه التجاره . ثانياً مفاهيم إطار العمل الحاليه للظاهره تشرح بالكامل الدوافع وراء الإرتفاع الواضح للأنشطه التجاريه للمتحف . مع ذلك ، التغيير المنطقي و أيضاً حظوظ الأنشطه التجاريه في هذه الحاله يسلط الضوء على الإحتياج لفهم أحسن للتأثير على المدى الطويل و توابع الأنشطه التجاريه بواسطه مؤسسات لا تسعى للربح خاصه للحث الحالي على زياده التمويل .

تأثير الدين على الإنسانيه في كندا
عايده إي. برجر

معرفه طبيعه الثقافات المختلفه لسكان كندا قاد الشركات ذات المجالات التجاريه المختلفه لتصل أبعد من قواعدهم المختلفه للدعم للتركيز حتى هذه اللحظه على الجماعات غير التفرعيه كأسواق تجاريه  مرتقبه لبضائعهم و خدماتهم . حالات التنافس في قطاع المساعدات التطوعيه  حث القطاع الذي لا يسعى إلى ربح على طول هذا المسار. لكن،لا يوجد تقارير عن بحث كندي منظم عن السلوك ، أنظمه إجتماعيه ، فوائد منشوده ، توقعات ، فرص، خبرات ، أو سلوكا للجماعات الفرعيه في قطاع التطوع . هذا البحث يختبر سلوك الإنسانيه بجانب الدين بإستخدام بيانات من فحص إحصائيات كندا ۲۰۰۰  للإعطاء ، للعمل التطوعي و الإشتراك . البحث يقارن ويظهرتباين التطوع و الإنسانيه لسكان كندا في جماعات دينيه ; يقارن ويظهرتباين الحوافز لفهم العوائق ضد هذا السلوك ; و يتكلم بوضوح ويفحص النموذج الذي يقتفي أثر تأثير الدين على العمل التطوعي وسلوك الإنسانيه في مجتمع كندا المتنوع الثقافات .

مقررات إبداع الموظف : فحص لمنظمات اللتوانيه التي لا تسعى
إلى ربح
كريستينا جاسكيت وأودرون كيسيليين

للتقدم فى الإبداع الأدبي الحالي ، المؤلفون طوروا وإختبروا نموذج لإبداع الموظف في عينه المنظمات اللتوانيه التي لا تسعى إلى ربح . لقد إفترضوا أن فهم النمط الشخصي ، الحوافز الحقيقيه ،سلوك الرياده،تخطيط العمل،طبيعه الثقافات المتنوعه ، و علاقه مجموعه العمل سوف تكون السبب فى إبداع الموظف . ستون من المنظمات التي لا تسعى إلى الربح إختيرت جزافاً كعينات من قاعده المعلومات للمنظمات اللتوانيه التي لا تسعى إلى ربح و مجموعه رسائل تحتوي على الأسئله التي تم إرسالها إلى المنظمات التي وافقت على الإشتراك . مائه و إثنان و عشرون من مائه و ثمانون أرسلوا الرد معدل الرد (۸,٦۷٪ ) . الأجوبه أظهرت أن إبداع فهم النمط الشخصي ، الحوافز الحقيقيه ، والثقافات الحقيقيه المتنوعه كانوا أهم التنبؤات ، إنها تشرح التباين بنسبه٥,٤۱٪  في إبداع الموظفين . مع الإمداد بإقتراحات للتدريب على تعيين و تطوير الموظفين مع الإشتراك في بحث مستقبلي .

البنيان الفني التأسسي للمشاريع التي لا تسعى إلى ألربح : دراسه
حاله لمنظمه مهجنه أمريكيه تم ظبطها بين مجالين
كات كوني

هذا البحث إستخدم مضمون مجال التنظيم لإكتشاف حاله نمو المنظمات الذي رمز إليها كمؤسسات تجاريه إجتماعيه ، مشاريع لا تسعى إلى ربح ، مشاريع تجاريه لأغراض إجتماعيه . الجدل تطور خلال دراسه الحاله بإستخدام علم دراسه البشر(أثنولوجي) لمنظمه مهجنه لا تسعى إلى ربح (في الولايات المتحده الأمريكيه) عن طريق تدريب الأشخاص الذين يحصلون على مساعدات ماليه من الحكومه داخل مكان المشاريع التجاريه . أولاًً ، هذا البحث يمد نظره فاحصه للإتجاه التجاري في القطاع الذي لا يسعى إلى ربح و النهوض بالغرض الإجتماعي للمشاريع التجاريه .ثم ، تستخدم الأفكار المهمه من النظريه  الحديثه التأسسيه، المؤلف إقترح إعتبار المشاريع التجاريه المهجنه التي لا تسعى إلى ربح كمنظمات موضوعه في مجالين تنظيمين مختلفتين ـ كل منهما يحتاج إلى تنظيم تكنولوجي مختلف ـ لتوضيح التوتر الهيكلي الواضح داخل هذه النماذج المهجنه الجديده .تم تسليط الضوء على التوتر التنظيمي الداخلي في دراسه الحاله. أخيراً ، الإستخدام المقترح لنظريه المجال التنظيمي تطور من تحليل دراسه الحاله تم مناقشتها بمصطلح عن مشاريع تجاريه إجتماعيه أكثر عموماً .

إستمارات و هيكل للخدمات التطوعيه الدوليه
مارجرت شيرارد شيرادن ،جون سترينجهام ،سيمونا كوستانسو سو،وأماندا موور ماكبرايد

العمل التطوعي الدولي (أي في إس) ذو حضور متصاعد عالمي. (أي في إس) سياسه و أداه برنامج أستخدم في مساعدات التنميه الدوليه ، إغاثه إنسانيه ، تقدم الفهم الدولي . في القرن الماضي ، نماذج
( أي في إس) تتكاثر ، بينما البحث في مجال ، فعاليه ، الأثار تباطأ إلى الخلف . نحن نقترح دراسه الرموز التي تعالج المده ، طبيعه الخدمه ، و درجه" الدوليه." أكثر من ذلك ، نحن عرفنا شبكات أي في إس والمنظمات المدعمه

التي تدعم سعه (أي في إس) في إرسال و إستضافه المنظمات ، و في هذا المنهج تخلق مؤسسات دوليه  صغيره و كبيره معروفه للعمليات التجاريه . البناء على دراسه الرموز، نحن نقترح برنامج ،سياسه،و بحث الإشتراطات لمعرفه متقدمه لدور(أي في إس) ، دورها في مجتمع مدني شامل ، و تأثيرها على حاله البشر و تفهم تبادل الثقافات المختلفه .

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