Print Page   |   Contact Us   |   Report Abuse   |   Sign In   |   Register
Voluntas Abstracts 2011
Share |
VOLUNTAS
___________________________________________________________________________

SPANISH

VOLU-D-11-00058R1 

Este artículo revisa los intentos recientes no establecidos por ley en la reglamentación sobre la recaudación de fondos de las instituciones benéficas en el Reino Unido e Irlanda. Explora la definición de éxito para cada régimen y examina si se pueden aprender lecciones más amplias sobre política para la reglamentación sobre la recaudación de fondos a partir de estas experiencias de implementación realizadas hasta la fecha. Con este fin, el artículo compara el marco del Reino Unido para la reglamentación sobre la recaudación de fondos (mediante el Fundraising Standards Board - Consejo de Normas sobre Recaudación de Fondos) con las recientes propuestas irlandesas para la reglamentación no establecida por ley.  También identifica los desafíos claves a los que se enfrenta cada régimen.

El artículo recurre a las experiencias reguladoras canadienses, holandesa y americanas y compara estos esfuerzos alternativos no establecidos por ley con los modelos anglo-irlandeses mediante análisis comparativo. El artículo aborda la cuestión más amplia de cómo medimos el éxito en términos regulatorios y aboga por una mejor identificación de las bases a regular, permitiendo de este modo una priorización de los indicadores de rendimiento destacados que deben ser incluidos en cualquier marco no establecido por ley.

VOLU-D-10-00014R1 

Este documento se centra en el nexo entre la gobernanza de las organizaciones estadounidenses sin ánimo de lucro y su capacidad para obtener los recursos necesarios para ejecutar con efectividad sus misiones. Diferentes fuentes de ingresos de las organizaciones sin ánimo de lucro se asocian a partes interesadas alternativas. Al ver a estas comunidades como grupos beneficiarios, consideramos cómo el "mix” específico de fuentes de ingresos influye en la capacidad de las organizaciones sin ánimo de lucro para generar recursos, especialmente si existe competencia por el control de las políticas y prácticas de la organización entre los grupos de partes interesadas. Después nos preguntamos cómo la gobernanza de las organizaciones sin ánimo de lucro puede ser modificada para mejorar la capacidad de la organización para generar recursos mediante un régimen de gobernanza de partes interesadas.

 

VOLU-D-11-00012R1 

Las sociedades profesionales y ocupacionales confían en voluntarios para las actividades de liderazgo, experiencia específica, reclutamiento de miembros, recaudación de fondos, actividades legislativas y muchas otras. Sin embargo, el voluntariado en las profesiones ha recibido muy poca atención analítica. Este estudio utiliza un amplio conjunto de datos internacionales producido por la American Society of Association Executives (Asociación Americana de Ejecutivos de Asociaciones) para examinar los patrones de la actividad de los voluntarios en 23 asociaciones y sociedades profesionales.  Un análisis comparativo nos permite probar teorías ampliamente difundidas sobre los factores que predicen la actividad de los voluntarios en el contexto específico de la vida profesional, en la que las motivaciones para ser voluntario pueden variar. Nuestros hallazgos sugieren que algunos patrones de la actividad de los voluntarios profesionales reflejan lo que podemos esperar en un contexto no profesional (es decir, en el voluntariado eclesial o comunitario) mientras que otros patrones están bien diferenciados.


VOLU-D-11-00012R1 

Las sociedades profesionales y ocupacionales confían en voluntarios para las actividades de liderazgo, experiencia específica, reclutamiento de miembros, recaudación de fondos, actividades legislativas y muchas otras. Sin embargo, el voluntariado en las profesiones ha recibido muy poca atención analítica. Este estudio utiliza un amplio conjunto de datos internacionales producido por la American Society of Association Executives (Asociación Americana de Ejecutivos de Asociaciones) para examinar los patrones de la actividad de los voluntarios en 23 asociaciones y sociedades profesionales.  Un análisis comparativo nos permite probar teorías ampliamente difundidas sobre los factores que predicen la actividad de los voluntarios en el contexto específico de la vida profesional, en la que las motivaciones para ser voluntario pueden variar. Nuestros hallazgos sugieren que algunos patrones de la actividad de los voluntarios profesionales reflejan lo que podemos esperar en un contexto no profesional (es decir, en el voluntariado eclesial o comunitario) mientras que otros patrones están bien diferenciados.

VOLU-D-11-00040R1 

Las organizaciones sin ánimo de lucro (NPOs, del inglés Non Profit Organizations) se están enfrentando a demandas crecientes para que sean más eficaces y efectivas, especialmente dados los crecientes recortes financieros, la creciente demanda de servicios y el impulso hacia una gestión relacionada con el rendimiento. Se asegura que la gestión de recursos humanos (HRM, del inglés Human Resource Management) tiene un importante papel que desempeñar para hacer frente a estos desafíos. Sin embargo, dentro del campo de la gestión de las organizaciones sin ánimo de lucro, se sabe poco sobre la configuración de las arquitecturas de recursos humanos en dichas asociaciones, dejando aparte su impacto sobre el rendimiento. Con el fin de salvar esta brecha, realizamos un estudio de caso múltiple explicativo en 10 organizaciones sin ánimo de lucro dedicadas a la salud y a servicios sociales. Los datos del estudio de caso indican un cambio hacia una orientación estratégica dominante en la configuración de la gestión de recursos humanos. Nuestro documento realiza una contribución central desvelando una tercera vía con la que las organizaciones sin ánimo de lucro buscan una configuración específica de gestión de los recursos humanos para afrontar los desafíos a los que se enfrentan en sus entornos interno y externo.

VOLU-D-10-00014R1 

Este documento se centra en el nexo entre la gobernanza de las organizaciones estadounidenses sin ánimo de lucro y su capacidad para obtener los recursos necesarios para ejecutar con efectividad sus misiones. Diferentes fuentes de ingresos de las organizaciones sin ánimo de lucro se asocian a partes interesadas alternativas. Al ver a estas comunidades como grupos beneficiarios, consideramos cómo el "mix” específico de fuentes de ingresos influye en la capacidad de las organizaciones sin ánimo de lucro para generar recursos, especialmente si existe competencia por el control de las políticas y prácticas de la organización entre los grupos de partes interesadas. Después nos preguntamos cómo la gobernanza de las organizaciones sin ánimo de lucro puede ser modificada para mejorar la capacidad de la organización para generar recursos mediante un régimen de gobernanza de partes interesadas.

 

VOLU-D-11-00012R1 

Las sociedades profesionales y ocupacionales confían en voluntarios para las actividades de liderazgo, experiencia específica, reclutamiento de miembros, recaudación de fondos, actividades legislativas y muchas otras. Sin embargo, el voluntariado en las profesiones ha recibido muy poca atención analítica. Este estudio utiliza un amplio conjunto de datos internacionales producido por la American Society of Association Executives (Asociación Americana de Ejecutivos de Asociaciones) para examinar los patrones de la actividad de los voluntarios en 23 asociaciones y sociedades profesionales.  Un análisis comparativo nos permite probar teorías ampliamente difundidas sobre los factores que predicen la actividad de los voluntarios en el contexto específico de la vida profesional, en la que las motivaciones para ser voluntario pueden variar. Nuestros hallazgos sugieren que algunos patrones de la actividad de los voluntarios profesionales reflejan lo que podemos esperar en un contexto no profesional (es decir, en el voluntariado eclesial o comunitario) mientras que otros patrones están bien diferenciados.

 

VOLU-D-11-00040R1 

Las organizaciones sin ánimo de lucro (NPOs, del inglés Non Profit Organizations) se están enfrentando a demandas crecientes para que sean más eficaces y efectivas, especialmente dados los crecientes recortes financieros, la creciente demanda de servicios y el impulso hacia una gestión relacionada con el rendimiento. Se asegura que la gestión de recursos humanos (HRM, del inglés Human Resource Management) tiene un importante papel que desempeñar para hacer frente a estos desafíos. Sin embargo, dentro del campo de la gestión de las organizaciones sin ánimo de lucro, se sabe poco sobre la configuración de las arquitecturas de recursos humanos en dichas asociaciones, dejando aparte su impacto sobre el rendimiento. Con el fin de salvar esta brecha, realizamos un estudio de caso múltiple explicativo en 10 organizaciones sin ánimo de lucro dedicadas a la salud y a servicios sociales. Los datos del estudio de caso indican un cambio hacia una orientación estratégica dominante en la configuración de la gestión de recursos humanos. Nuestro documento realiza una contribución central desvelando una tercera vía con la que las organizaciones sin ánimo de lucro buscan una configuración específica de gestión de los recursos humanos para afrontar los desafíos a los que se enfrentan en sus entornos interno y externo.

 

VOLU-D-10-00085R3

El artículo se pregunta por el papel del contexto institucional a la hora de explicar la gobernanza de las cooperativas comunitarias. Estas organizaciones no sólo se centran en la ventaja del miembro sino que actúan en nombre de alguna identidad colectiva. 
Para aumentar nuestra comprensión de la naturaleza de la gobernanza cooperativa a nivel de barrio, recurrimos a conceptos teóricos que son sensibles al contexto, ayudándonos a captar las condiciones institucionales en un lugar específico que ayudan a los individuos y grupos a actuar y organizarse colectivamente. De este modo, enriquecemos el concepto abstracto de gobernanza postulado por la Nueva Economía Institucional. Basándose en un análisis sistemático de estudios de casos, el documento muestra que la gobernanza de las cooperativas comunitarias se basa en valores vinculados al lugar. Sin embargo, el encuentro de imaginaciones divergentes del barrio da lugar a diferentes prácticas cooperativas: p.ej.: una práctica dirigida por el gobierno para "disciplinar” a la comunidad o una práctica de auto-organización iniciada por la comunidad. 

 

VOLU-D-10-00110-R2

Diversos puntos de vista en los ámbitos disciplinario, teórico y empírico han contribuido con la variada gama de administración de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC). En la mayoría de los casos, la administración de las OSC se compara con la gestión corporativa que se realiza en las compañías comerciales; no es común que se tenga en cuenta la gran variedad de OSC. Para ampliar esta perspectiva, hemos desarrollado una tipología con fundamento empírico de cinco discursos organizacionales en las OSC: administrativo, doméstico, profesional, de base y discurso cívico. Exponemos que cada uno de estos discursos brindan respuestas específicas a las tres preguntas principales sobre administración: Ante quién es responsable la OSC, por ejemplo: ¿Quiénes son los actores clave que deben protegerse a través de los mecanismos administrativos? ¿Por qué tipos de rendimiento es la responsable la OSC? Y, ¿qué estructuras y procesos son adecuados para asegurar la responsabilidad? La forma en que los diferentes discursos responden a estas preguntas nos proporciona un entendimiento más claro sobre los argumentos que fomentan las nociones de administración en las OSC.

 

VOLU-D-10-00076R2

Durante décadas anteriores, dos evoluciones principales se han reportado en el sector de organizaciones sin fines de lucro. Tanto la naturaleza de las organizaciones sin fines de lucro (OSFL) como el estilo del voluntariado están cambiando. Si bien esto crea retos para las políticas y la administración de las OSFL, poco se sabe sobre el proceso o los resultados de estos dos desarrollos. Proponemos un modelo conceptual bidimensional para explicar de qué forma las evoluciones anteriormente mencionadas influyen sobre las actitudes y el comportamiento de los voluntarios, según de una teoría psicológica contractualista. Específicamente, planteamos que ambas evoluciones crean tensiones en los contratos psicológicos de los voluntarios, lo que podría acarrear el incumplimiento del contrato. Formulamos doce proposiciones en función de este incumplimiento del contrato psicológico y las actitudes y el comportamiento resultantes de los voluntarios. Finalmente, ofrecemos algunas posibles soluciones que pueden aplicarse por parte de las juntas y los administradores de las OSFL con el fin de sobrellevar estos retos.

 

VOLU-D-10-00083-R3

Este artículo aborda la administración de formas de organización híbridas que están emergiendo en los nuevos movimientos sociales, caracterizadas por diversos razonamientos y decisiones democráticas a nivel institucional. Nuestro marco teórico encierra la teoría de administración de Kooiman con información sobre nuevos desarrollos de la teoría institucional. Este marco nos permite examinar la administración como la capacidad de vincular instituciones dispares desde la perspectiva de las interacciones entre la acción, el proyecto e instrumento, y para explorar el trabajo institucional que se genera de estas interacciones. A través del estudio de la coalición activista francesa, exploramos los microprocesos que hacen posible la existencia de diversidad en una organización que tiene como fin producir sólidas instituciones. Nuestros resultados muestran que los tres elementos de la administración -acción, proyecto e instrumento- impactan sobre la cohesión de las organizaciones basadas en la diversidad y en la creación y consolidación de las instituciones. Cuando dichos elementos son lo suficientemente flexibles y versátiles, y cuando se nutren mutuamente, resulta posible una variedad de razonamientos, la coalición avanza y es posible alcanzar verdaderas metas institucionales. Cuando uno de estos elementos de la administración, particularmente los instrumentos, alcanza su autonomía y rigidez, la diversidad resulta más difícil de alcanzar y, probablemente, una lógica prevalecerá sobre otras, lo cual comprometerá la supervivencia de la coalición e impedirá el surgimiento de una nueva institución.

 

VOLU-D-11-00003R1

Este ensayo refleja la importancia de las relaciones entre el estado y la sociedad al momento de establecer las políticas relativas al área de salud pública. Varios estudios en diversos sectores tales como el de la salud, la educación y los servicios sociales realizaron observaciones similares en lo que respecta a la dinámica organizacional y la implementación de diversos modelos de sociedades o contratos, frecuentemente constituidos en función del modelo analítico de tres sectores. Sin embargo, los individuos y sus redes de relaciones aún continúan siendo una dimensión casi inexplorada en estos tipos de investigaciones. Con el fin de contrarrestar esta situación, el objeto de este trabajo es analizar el movimiento activista del VIH/SIDA correspondiente a las organizaciones gubernamentales trabajando en este mismo campo. El análisis introduce preguntas relacionadas con las formas de aprendizaje, tanto a nivel individual como institucional, que ayudan a mantener la inconfundible característica de innovación de la política brasileña. Los profesionales que cruzan las fronteras cuentan con un perfil diferente luego de haber acumulado experiencia a través de su trabajo de base y en organizaciones no gubernamentales (ONG), y también tuvieron la oportunidad de capacitarse y mejorar sus aptitudes técnicas y gerenciales debido al apoyo que las ONG han recibido por parte del gobierno durante largo tiempo. Al combinar estas experiencias, las mismas les permiten mantener relaciones con los movimientos sociales y brindarles la capacidad de navegar a través de la burocracia gubernamental y manejar información técnica sobre la lucha contra la epidemia del SIDA, posibilitando las negociaciones de colaboraciones estratégicas que reflejan los intereses de grupos diferentes. Por lo tanto, reflejan constantemente las diferencias entre el ámbito gubernamental y social, y continúan interrogando y modificando sus roles en búsqueda de complementariedades potenciales y existentes.

 

VOLU-D-10-00137R1

Las organizaciones sin fines de lucro (OSFL) para la salud mental se están convirtiendo en actores importantes. Aquí se definen y analizan sus roles en la sociedad de bienestar según se entiende en la investigación. Con el fin de conocer su origen, orientación teórica y la posición de la OSFL con respecto al ámbito de salud mental en relación con los sistemas de bienestar público, el estudio sintetiza y categoriza los resultados obtenidos en publicaciones de investigación recientes en el área de salud mental. 
Las publicaciones relevantes son principalmente de EE. UU., de orientación empírica, y abordan estudios tanto a nivel individual como organizacional. Frecuentemente, las OSFL se consideraron como organizaciones de servicio orientadas hacia el consenso, mientras que muy pocas (4%) se apreciaron como orientadas hacia la defensa del conflicto  (es decir, anti profesionales).
Se concluye que estas OSFL se estudian más frecuentemente como complementos o alternativas para los servicios de bienestar público existentes, en lugar de valorarse por sí mismas, y la investigación sobre el tema carece de pruebas teóricas más complejas.

 

VOLU-D-09-00069R2

Investigadores teóricos han argumentado que las relaciones entre el estado y la sociedad civil difieren de país en país debido a factores económicos, políticos y socio-culturales. El propósito de este artículo es plasmar el rol de la sociedad civil en el estado de bienestar finlandés y cómo el estado y la sociedad civil se afectan a sí mismas en la ciudad finlandesa de Joensuu, la cual cuenta con una población de 72.167 habitantes. El caso de Joensuu se analiza desde las perspectivas teóricas de Esping-Andersen (1990), Young (2000), Schofer y Fourcade-Gourinchas (2001) en función de entrevistas realizadas a 13 miembros de organizaciones de voluntariado en la ciudad. En vista del trabajo de campo, el argumento se fundamenta en el impacto negativo del proceso de transformación del sistema de bienestar en organizaciones no gubernamentales en Joensuu, Finlandia.

 

VOLU-D-10-00072R2

Este artículo explora el presunto potencial de emancipación de una sociedad civil global en lo que respecta al activismo transnacional para promover el comercio justo ("fair trade"). Estudia el caso del activismo transnacional en Tratados Europeos de Libre Comercio, con ilustraciones de la campaña Stop EPAs y el activismo relacionado con la negociación de un Tratado de Asociación entre la Unión Europea y América Central. Observa la forma en que se expresan las ideas relacionadas con el comercio justo y el proceso de administración de la diversidad y la búsqueda de mensajes en común. Los activistas que trabajan en coaliciones abiertas norte-sur e ideológicamente diversas administraron las tensiones entre reforma y resistencia para los beneficios percibidos que derivar de una voz en crecimiento. A pesar que el activismo transnacional generó oportunidades de mayor debate y acción, promoviendo la inclusión de diversas voces, algunos puntos de vista aún se encuentran marginados en su búsqueda por compromisos. El análisis sugiere que la sociedad civil global no puede comprenderse como una entidad individual. Por el contrario, los contenidos y significados emancipadores de la sociedad civil global se están forjando a través de estos conflictos e interacciones entre los diversos grupos.

 

VOLU-D-11-00003R1

Este ensayo refleja la importancia de las relaciones entre el estado y la sociedad al momento de establecer las políticas relativas al área de salud pública. Varios estudios en diversos sectores tales como el de la salud, la educación y los servicios sociales realizaron observaciones similares en lo que respecta a la dinámica organizacional y la implementación de diversos modelos de sociedades o contratos, frecuentemente constituidos en función del modelo analítico de tres sectores. Sin embargo, los individuos y sus redes de relaciones aún continúan siendo una dimensión casi inexplorada en estos tipos de investigaciones. Con el fin de contrarrestar esta situación, el objeto de este trabajo es analizar el movimiento activista del VIH/SIDA correspondiente a las organizaciones gubernamentales trabajando en este mismo campo. El análisis introduce preguntas relacionadas con las formas de aprendizaje, tanto a nivel individual como institucional, que ayudan a mantener la inconfundible característica de innovación de la política brasileña. Los profesionales que cruzan las fronteras cuentan con un perfil diferente luego de haber acumulado experiencia a través de su trabajo de base y en organizaciones no gubernamentales (ONG), y también tuvieron la oportunidad de capacitarse y mejorar sus aptitudes técnicas y gerenciales debido al apoyo que las ONG han recibido por parte del gobierno durante largo tiempo. Al combinar estas experiencias, las mismas les permiten mantener relaciones con los movimientos sociales y brindarles la capacidad de navegar a través de la burocracia gubernamental y manejar información técnica sobre la lucha contra la epidemia del SIDA, posibilitando las negociaciones de colaboraciones estratégicas que reflejan los intereses de grupos diferentes. Por lo tanto, reflejan constantemente las diferencias entre el ámbito gubernamental y social, y continúan interrogando y modificando sus roles en búsqueda de complementariedades potenciales y existentes.

 

VOLU-D-10-00137R1

Las organizaciones sin fines de lucro (OSFL) para la salud mental se están convirtiendo en actores importantes. Aquí se definen y analizan sus roles en la sociedad de bienestar según se entiende en la investigación. Con el fin de conocer su origen, orientación teórica y la posición de la OSFL con respecto al ámbito de salud mental en relación con los sistemas de bienestar público, el estudio sintetiza y categoriza los resultados obtenidos en publicaciones de investigación recientes en el área de salud mental. 
Las publicaciones relevantes son principalmente de EE. UU., de orientación empírica, y abordan estudios tanto a nivel individual como organizacional. Frecuentemente, las OSFL se consideraron como organizaciones de servicio orientadas hacia el consenso, mientras que muy pocas (4%) se apreciaron como orientadas hacia la defensa del conflicto  (es decir, anti profesionales).
Se concluye que estas OSFL se estudian más frecuentemente como complementos o alternativas para los servicios de bienestar público existentes, en lugar de valorarse por sí mismas, y la investigación sobre el tema carece de pruebas teóricas más complejas.

 

VOLU-D-09-00069R2

Investigadores teóricos han argumentado que las relaciones entre el estado y la sociedad civil difieren de país en país debido a factores económicos, políticos y socio-culturales. El propósito de este artículo es plasmar el rol de la sociedad civil en el estado de bienestar finlandés y cómo el estado y la sociedad civil se afectan a sí mismas en la ciudad finlandesa de Joensuu, la cual cuenta con una población de 72.167 habitantes. El caso de Joensuu se analiza desde las perspectivas teóricas de Esping-Andersen (1990), Young (2000), Schofer y Fourcade-Gourinchas (2001) en función de entrevistas realizadas a 13 miembros de organizaciones de voluntariado en la ciudad. En vista del trabajo de campo, el argumento se fundamenta en el impacto negativo del proceso de transformación del sistema de bienestar en organizaciones no gubernamentales en Joensuu, Finlandia.

 

VOLU-D-10-00072R2

Este artículo explora el presunto potencial de emancipación de una sociedad civil global en lo que respecta al activismo transnacional para promover el comercio justo ("fair trade"). Estudia el caso del activismo transnacional en Tratados Europeos de Libre Comercio, con ilustraciones de la campaña Stop EPAs y el activismo relacionado con la negociación de un Tratado de Asociación entre la Unión Europea y América Central. Observa la forma en que se expresan las ideas relacionadas con el comercio justo y el proceso de administración de la diversidad y la búsqueda de mensajes en común. Los activistas que trabajan en coaliciones abiertas norte-sur e ideológicamente diversas administraron las tensiones entre reforma y resistencia para los beneficios percibidos que derivar de una voz en crecimiento. A pesar que el activismo transnacional generó oportunidades de mayor debate y acción, promoviendo la inclusión de diversas voces, algunos puntos de vista aún se encuentran marginados en su búsqueda por compromisos. El análisis sugiere que la sociedad civil global no puede comprenderse como una entidad individual. Por el contrario, los contenidos y significados emancipadores de la sociedad civil global se están forjando a través de estos conflictos e interacciones entre los diversos grupos.


VOLU-D-10-00016R2

Este artículo se centra en el empleo en el sector terciario partiendo de las teorías sobre regulación y las variedades de la escuela capitalista. Comenzamos analizando la aparición de un nuevo sector terciario en el mundo occidental. En la segunda parte del artículo, proporcionamos una visión general del actual sector terciario de Portugal. Los valores ideales de las organizaciones del sector terciario, en concreto los principios de gestión participativa y democrática, la primacía de las personas y el trabajo sobre el capital y el carácter central del capital social, modelan el debate sobre los datos empíricos referidos a la relación de los salarios que caracteriza a los licenciados de la Universidad de Oporto que trabajan actualmente en el sector terciario. Finalizamos con un análisis crítico de las expectativas y proyecciones optimistas que surgen con respecto al sector terciario, en lo referido a la construcción de un modelo alternativo de desarrollo socioeconómico basado en justicia e igualdad.

 

VOLU-D-10-00138R1

Resumen:

Este artículo pretende dar a conocer cómo el modelo institucional de un estado (neo)corporativo cumple con nuevas formas en una sociedad civil cambiante. Para lograr este objetivo se analizan dos estudios de caso de organizaciones suecas que entran en el campo de la educación popular subvencionada por el gobierno: una juvenil y la otra musulmana. Para analizarlas, hemos recurrido a una serie de conceptos institucionalistas como son el isomorfismo, el isopraxismo, el isonimismo, el «envoltorio» opackaging y la traducción. Empíricamente, el artículo se basa en un análisis cualitativo de las entrevistas, las observaciones y los documentos escritos. Se concluye que la traducción de la educación popular como concepto organizativo en estos casos se caracteriza por un isomorfismo, un isopraxismo y un isonimismo coercitivo y mimético, hasta el punto de obstaculizar el desarrollo en el campo de la educación popular. Son también ejemplos de envoltorios emergentes que cambian la relación entre el estado y la sociedad civil. No obstante, esta cuestión requiere más investigaciones cualitativas, al igual que la influencia del corporacionismo en la organización de la sociedad civil en general.

VOLU-D-10-00043R2 
Resumen:

Las ONG transnacionales musulmanas son actores importantes en el ámbito de la ayuda humanitaria y para el desarrollo. A través de estudios de caso microsociológicos, este artículo ofrece nuevas perspectivas empíricas sobre la identidad organizativa de algunas de estas ONG. Utilizando la ayuda posterior al 11 de septiembre como una ventana a través de la cual explorar las ONG transnacionales musulmanas, el artículo analiza cómo dos de las principales ONG musulmanas islamizan la ayuda y los tipos de Islam que construyen en el proceso, y debate la relación que tiene este hecho en su posición en la ayuda contemporánea. La Organización Islámica de Ayuda Internacional de Arabia Saudí y British Islamic Relief (Organización de Ayuda Islámica Británica) son ejemplos emblemáticos de ONG musulmanas transnacionales de hoy, cada una de ellas con su propia manera de entender el Islam: una fomenta un Islam omnipresente, inserto en casi todos los aspectos de la organización, mientras que la otra defiende un Islam casi secular, relegado con frecuencia a la esfera personal. Asimismo, las dos organizaciones islamizan la ayuda de distintas maneras, en función de distintas interpretaciones de la Guerra Mundial contra el Terrorismo y de los discursos convencionales sobre el desarrollo. El artículo concluye que las posiciones de las dos ONG se entienden mejor como polos en continuo, que abarcan desde un Islam omnipresente, que defiende una ayuda cien por cien islamizada y que bloquea la integración en la ayuda humanitaria y para el desarrollo convencional, a un Islam invisible, acompañado por ayuda casi secularizada que facilita la integración en este campo.

VOLU-D-10-00045R2 
Resumen: 

Las redes de defensa son coaliciones de movimientos y organizaciones que en años recientes han conseguido un nivel de influencia sin precedentes gracias a sutiles estrategias de poder. Se han convertido en actores políticos clave, tanto en el panorama local y nacional como en el internacional. Teóricos de distintas disciplinas se han encargado de investigar sobre el trabajo y la función que desempeñan en la actual sociedad de la información. No obstante, algunos de estos análisis parecen retratarlos como actores nuevos en una estructura ya existente. En este trabajo se arguye que la estructura de red de estas asociaciones requiere un enfoque polifacético y multidisciplinar para entender mejor cómo están cambiando el horizonte político y social. Para lograr este propósito, el trabajo se ha dividido en dos partes: la primera ofrece un panorama general de la literatura existente sobre la materia, desde distintas disciplinas y a diferentes escalas, mientras que la segunda propone un marco desde el que considerar todas las esferas relevantes de estas redes para su mejor análisis. Como se observará en el repaso a la literatura, la mayoría de los estudios de casos se han efectuado desde un claro enfoque disciplinario, con su propio grupo de categorías y centrados en la dinámica preferida. Este enfoque reduce la densidad de las redes al retratarlas igual que a otras instituciones ya conocidas. Buen ejemplo de ello son las escalas de acción, que suelen definirse como locales, nacionales, internacionales o transnacionales. Al centrarse exclusivamente en el ámbito de la influencia directa, se ignoran e infravaloran otras interacciones que pueden resultar centrales para la red. En este trabajo se sugiere, con el fin de subsanar estas malas interpretaciones, la consideración de cinco dimensiones de análisis en el estudio de las redes de defensa: 1) escalas de acción e interacción, 2) contextos culturales y tradiciones, 3) lógica de la red, 4) elaboración de discursos e impugnaciones, y 5) ecosistema institucional. Al considerar las implicaciones de cincos de ellos, el trabajo propone que la contabilidad puede facilitar un análisis más exhaustivo de cómo estas redes de grupos de sociedad civil están transformando el panorama político.

 

VOLU-D-10-00025R1

Este trabajo basa sus argumentos principalmente en teorías relacionadas con el papel de la sociedad civil en el desarrollo y la democracia, con el objetivo de llamar la atención sobre las actuales tendencias políticas de «buen gobierno» dentro del contexto general de los países en vías de desarrollo, con especial atención en África. Estas preocupaciones encuentran su fundamento en la verificación empírica que aporta el repaso de la literatura. El trabajo concluye que las ONG no pueden tener la fuerza suficiente para fomentar el desarrollo ni promover la democracia.

 

VOLU-D-10-129R1

Pese a que los estudios han demostrado que tener un buen trabajo fomenta considerablemente la práctica del voluntariado formal, tenemos escasos conocimientos de cómo la relación entre el trabajo remunerado y el voluntario difiere entre hombres y mujeres. Basándonos en la teoría del «desbordamiento» sobre identificación de sexos, nuestra hipótesis es que, debido a las expectativas sociales de que las mujeres deben ser afectuosas y generosas y tener espíritu comunitario, circunstancias laborales positivas como la autoridad y la autonomía fomentan más el voluntariado entre las mujeres que entre los hombres. Según nuestro análisis de los datos de la Encuesta Nacional entre Personas de Mediana Edad de Estados Unidos, las mujeres que ocupan puestos de autoridad o supervisión en su trabajo prestan muchas más horas de voluntariado que las mujeres que no los ocupan, aunque la autoridad laboral no supone ninguna diferencia en el número de horas de voluntariado de los hombres.  Por otro lado, la autonomía laboral fomenta el voluntariado entre los hombres, pero no entre las mujeres. Se debaten las implicaciones de estos y otros hallazgos de cara a futuros estudios sobre sexo y voluntariado.

 

VOLU-D10-00143R1

El término «cartografía, mapeo o mapping» ha gozado de gran protagonismo en los estudios sobre sociedad civil y sobre organizaciones sin ánimo de lucro. Las contribuciones más importantes en debates sobremapping se han venido centrando en la definición, qué incluir y qué no incluir, cuál es el propósito de los datos y los retos de medición. Sin embargo, en estos debates se ha pasado por alto con demasiada frecuencia quién asume la tarea. En este breve artículo se comenta el reciente trabajo de Brent Never en Voluntas y el mapping de la sociedad civil y de las organizaciones sin ánimo de lucro en general. El análisis de Never va un poco más allá, pues recomienda los mejores mapas con oferta y demanda de servicios para financiadores y políticos locales. Sin embargo, no se ocupa de la cuestión de quién debería realizar el mappingy las implicaciones que supone a quién se encargue esta tarea.

_____________________________________________________

FRENCH

VOLU-D-10-00085R3

L'article est une étude du rôle du contexte institutionnel pour expliquer la gouvernance des coopératives communautaires. Ces organisations n'ont pas pour seule priorité de bénéficier à un membre car elles agissent au nom d'une certaine identité collective. 
Afin d'optimiser notre compréhension de la nature de la gouvernance d'une coopérative au niveau d'un quartier, nous faisons appel à des concepts théoriques qui sont sensibles au contexte, pour nous aider à saisir les conditions institutionnelles dans un lieu spécifique qui permettent aux individus et aux groupes d'agir et de s'organiser collectivement. Nous venons ainsi enrichir le concept abstrait de gouvernance développé par la Nouvelle économie institutionnelle (New Institutional Economics). Se basant sur une analyse systématique d'études de cas, l'article démontre que la gouvernance des coopératives communautaires repose sur des valeurs attachées au lieu. Cependant, la confrontation d'imaginations divergentes issues du quartier résulte en différentes pratiques de la coopérative : par ex. une pratique instruite par le gouvernement afin de « discipliner » la communauté ou une pratique d'auto-organisation initiée par la communauté. 


VOLU-D-10-00110-R2

Différentes approches disciplinaires, théoriques et empiriques ont contribué à la création d'une image kaléidoscopique de la gouvernance d'une OSC (Organisation de la société civile).  On oppose habituellement la gouvernance d'OSC à la gouvernance d'entreprise au sein des organisations professionnelles. Ainsi, la grande variété des OSC n'est que rarement prise en compte. Afin d'élargir cette perspective, nous développons une typologie empiriquement fondée et comptant cinq discours d'organisation dans les OSC, à savoir directorial, domestique, professionnaliste, local et civique.  Notre argument est que chacun de ces discours apporte des réponses spécifiques aux trois questions essentielles de la gouvernance : À qui l'OSC doit-elle rendre compte, c'est-à-dire quels sont les acteurs clés ayant besoin d'être protégés par les mécanismes de gouvernance ? De quel type de résultats l'OSC est-elle redevable ? Et quels sont les structures et processus adéquats afin de garantir une responsabilisation ?    La manière dont ces différents discours répondent à ces questions nous dote d'une compréhension 
plus approfondie des motifs sous-jacents aux notions multiples de gouvernance au sein des OSC.


VOLU-D-10-00076R2

L'émergence de deux évolutions majeures a été signalée dans le secteur caritatif au cours des dernières décennies. La nature des organisations sans but lucratif (NPO) comme le style du bénévolat se transforment. Si ceci est à l'origine de difficultés pour la gouvernance et la gestion des NPO, peu d'éléments sont à notre disposition quant au processus ou aux résultats de ces deux développements. Nous proposons un modèle conceptuel selon deux dimensions afin d'expliquer comment les évolutions précitées influencent les attitudes et le comportement des bénévoles, sur la base de la théorie du contrat psychologique. Nous postulons plus précisément que ces deux évolutions sont créatrices de tensions pour les contrats psychologiques des bénévoles, susceptibles de conduire à une rupture de ces derniers. Douze propositions sont formulées sur la nature de la rupture de ce contrat psychologique et des attitudes comme du comportement des bénévoles en résultant. Enfin, nous proposons certaines solutions potentielles que les conseils d'administration et responsables des NPO peuvent mettre en place pour faire face à ces difficultés.

 

VOLU-D-10-00083-R3

Cet article traite de la gouvernance des formes hybrides d'organisation ayant fait son apparition au sein des nouveaux mouvements sociaux. Elle se caractérise par une diversité des logiques institutionnelles et une prise de décision démocratique. Notre cadre théorique englobe la théorie de Kooiman sur la gouvernance ainsi que des réflexions issues de développements nouveaux en matière de théorie institutionnelle. Ce cadre nous permet d'examiner la gouvernance en tant que capacité à relier des institutions disparates selon la perspective d'interactions entre action, projet et instrument, et également d'explorer le travail institutionnel résultant de ces interactions. Grâce à l'étude d'une coalition militante française, nous explorons les micro-processus rendant possible l'adaptation de la diversité au sein d'une organisation destinée à produire des institutions solides. Nos résultats indiquent que les trois éléments composant la gouvernance, à savoir action, projet et instrument, ont un impact sur la cohésion des organisations fondées sur la diversité ainsi que sur la construction et le renforcement des institutions. Lorsque ces éléments présentent suffisamment de souplesse et de versatilité et qu'ils s'enrichissent mutuellement, une pluralité de logiques est alors possible, la coalition progresse et un véritable travail institutionnel peut être accompli. Quand l'un de ces éléments de gouvernance, notamment les instruments, devient autonome et rigide, il est plus difficile de parvenir à la diversité et une logique est susceptible de prévaloir sur les autres, compromettant ainsi la survie même de la coalition et entravant l'émergence d'une institution nouvelle.

 

VOLU-D-11-00003R1

Cet article propose une réflexion sur l'importance des relations entre l'état et la société en matière d'élaboration d'une politique dans le domaine de la santé publique. De nombreuses études axées sur différents secteurs tels que les services sociaux, de santé et d'éducation ont formulé des observations similaires quant aux dynamiques organisationnelles et à l'institutionnalisation des différents modèles de partenariats ou de contrats, souvent fondées sur le modèle analytique des trois secteurs. Les individus ainsi que leurs réseaux de contacts demeurent cependant une dimension quasi inexplorée dans ces types de recherches. Dans ce contexte, cette étude entreprend d'analyser le mouvement des activistes impliqués dans la lutte contre le HIV/SIDA vers les organisations gouvernementales intervenant dans ce même secteur. L'analyse soulève des questions concernant les formes d'apprentissage individuel et institutionnel contribuant à préserver le caractère distinctif d'innovation de la politique brésilienne. Les professionnels intervenant à l'étranger présentent un profil différent après qu'ils aient accumulé une expérience de collaboration avec les ONG populaires et locales. Il en est de même s'ils ont eu également la possibilité de recevoir une formation et d'améliorer leurs compétences techniques et d'encadrement, grâce au soutien de longue date des ONG par le gouvernement. Ces expériences, lorsqu'elles sont combinées, leur permettent d'entretenir des relations avec des mouvement sociaux et les dotent tant d'une capacité de naviguer au sein de la bureaucratie gouvernementale que de traiter les informations techniques portant sur la lutte contre l'épidémie du SIDA. Ils bénéficient ainsi de la possibilité de négocier des collaborations stratégiques reflétant les intérêts des différents groupes. De ce fait, ils développent une réflexion constante sur les différences entre les espaces gouvernementaux et sociaux, et remettent sans cesse en question leurs rôles pour les modifier au regard de complémentarités existantes et potentielles.

 

VOLU-D-10-00137R1 

Les organisations sans but lucratif (ASBL) pour l'hygiène mentale sont en passe de devenir des acteurs importants.  Il est ici procédé à une identification ainsi qu'à une analyse de leurs rôles au sein d'une société de protection sociale, ainsi que la recherche les appréhende. Les résultats provenant de recherches récemment publiées dans le domaine de l'hygiène mentale font l'objet d'une synthèse ainsi que d'une classification afin d'établir leur origine, leur orientation théorique et leur conception des ASBL pour l'hygiène mentale dans le cadre des systèmes publics de protection sociale.
Les publications en question sont principalement issues des États-Unis. Elles sont orientées de manière empirique et ont trait à des études effectuées à un niveau individuel comme organisationnel. Les ASBL ont le plus souvent été envisagées comme des organisations de service fondées sur le consensus, alors que très peu d'entre elles (4 %) ont été considérées comme ayant vocation à promouvoir un conflit (par ex. contre les professionnels).
La conclusion est que ces ABSL sont plus fréquemment étudiées comme des compléments ou des alternatives aux services publics de protection sociale plutôt qu'en elles-mêmes, et la recherche sur ce thème manque d'essais théoriques plus complexes.

 

VOLU-D-09-00069R2

Les recherches théoriques ont allégué que les relations entre l'état et la société civile diffèrent d'un pays à l'autre en raison de différents facteurs d'ordre économique, politique et socio-culturel. Cet article s'attache à démontrer le rôle de la société civile au sein de l'état providence finnois et la manière dont l'état et la société civile s'influencent l'un l'autre à Joensuu, une ville finnoise d'une population de 72 167 personnes. Le cas de Joensuu fait l'objet d'une analyse du point de vue des théories d'Esping-Andersen (1990), Young (2000), Schofer et Fourcade-Gourinchas (2001), en prenant en compte les entretiens effectués avec 13 membres des organisations bénévoles de la ville. Au regard du travail de terrain, l'argument se fonde sur l'impact négatif du processus de transformation du système de protection sociale sur les organisations non-gouvernementales à Joensuu, en Finlande.

 

VOLU-D-10-00016R2

Cet article est une étude du potentiel supposé d'émancipation de la société civile mondiale pour ce qui a trait à l'activisme international en faveur de la promotion du commerce équitable. Il examine les arguments de l'activisme international sur les Accords européens de libre échange, et s'appuie sur des exemples tirés de la campagne Stop EPA et de l'activisme relatif à la négociation d'un pacte d'association entre l'Union Européenne et l'Amérique centrale. Par ailleurs, il s'intéresse à la manière dont les idées de commerce équitable sont exprimées ainsi qu'au processus de gestion de la diversité et de recherche de messages communs. Les activistes travaillant du nord au sud au sein de coalitions ouvertes aux idéologies diverses ont su maîtriser les tensions existantes entre réforme et résistance, afin d'en retirer les bénéfices perceptibles d'une voix plus influente. Bien que l'activisme international ait ouvert un espace plus vaste pour le débat et l'action, favorisant de ce fait l'inclusion d'opinions différentes, certaines conceptions demeurent marginales quant à la recherche de compromis. L'analyse suggère que la société civile mondiale ne peut être comprise comme une entité unique. Mais plutôt, que le contenu et la signification d'une émancipation de la société civile mondiale se développent grâce à ces conflits et interactions entre ces différents groupes.

 

VOLU-D-10-00016R2

Cet article, tout en se démarquant des théories de la régulation et des diverses écoles du capitalisme, s'intéresse à l'emploi dans le secteur tertiaire. Nous traitons tout d'abord de l'émergence du nouveau secteur tertiaire dans le monde occidental. La seconde partie de l'article comporte une présentation du secteur tertiaire au Portugal de nos jours.  Les valeurs idéales des organisations du secteur tertiaire, à savoir les principes de gestion démocratique et participative, la primauté des personnes et du travail sur le capital ainsi que le rôle central du capital social, constituent le cadre de la discussion de données empiriques afférentes à la relation salariale caractérisant les diplômés de l'Université de Porto travaillant actuellement dans le secteur tertiaire. Nous concluons par une discussion critique des attentes et projections optimistes qui se dessinent quant au secteur tertiaire concernant la construction d'un modèle alternatif de développement social et économique fondé sur la justice et l'équité.

 

 

VOLU-D-10-00138R1 

Extrait :

Le présent article vise à une compréhension accrue de la manière dont le modèle institutionnel d'un état néo-corporatif prend des formes nouvelles au sein d'une société civile en pleine transformation. Cet objectif est accompli par l'analyse de deux études de cas d'organisations suédoises intégrant le secteur de l'éducation populaire subventionnée par le gouvernement : une organisation pour la jeunesse et une organisation musulmane. Les concepts institutionnalistes d'isomorphisme, d'isopraxisme, d'isonymisme, de présentation et de transfert sont utilisés pour les analyser. L'article se fonde empiriquement sur une analyse qualitative d'entretiens, d'observations et de documents écrits. La conclusion est que le transfert d'une éducation populaire au titre de concept organisationnel dans ces cas est caractérisé par un isomorphisme, un isopraxisme et un isonymisme de nature coercitive et mimétique dans une mesure telle que le développement dans le secteur de l'éducation populaire s'en trouve freiné. Il existe également des exemples de présentations émergentes qui viennent modifier la relation entre l'état et la société civile. Cette question requiert cependant une recherche complémentaire qualitative, tout comme l'influence du corporatisme sur l'organisation de la société civile en général.

 

VOLU-D-10-00043R2 

Extrait :

Les ONG musulmanes internationales sont des acteurs importants dans les secteurs du développement et de l'aide humanitaire. S'appuyant sur des études de cas micro-sociologiques, cet article développe des analyses empiriques sur l'identité organisationnelle de certaines de ces ONG. Se plaçant dans le champ de l'aide humanitaire post-11 septembre comme une fenêtre à travers laquelle étudier les ONG musulmanes internationales, l'article analyse les moyens selon lesquels deux des plus importantes de ces ONG islamisent l'aide humanitaire et les types d'Islam qu'elles construisent ce faisant. La discussion porte sur la manière dont ceci est lié à leur position dans le champ contemporain de l'aide humanitaire. L'Organisation internationale de Secours Islamique d'Arabie Saoudite (International Islamic Relief Organization) et le Secours Islamique Britannique (British Islamic Relief) servent d'exemples emblématiques quant aux ONG musulmanes transnationales d'aujourd'hui, chacune présentant différentes voies de compréhension de l'Islam : Alors que l'une fait la promotion d'un Islam universel, intégré dans pratiquement tous les aspects de l'organisation, l'autre met en œuvre un Islam quasi-laïc, le plus souvent relégué à la sphère du personnel. De même, les deux organisations islamisent le secours de manière différente, en fonction d'interprétations différentes de la lutte mondiale contre le terrorisme et des discours dominants sur le développement. L'article parvient à la conclusion que les positions des deux ONG se comprennent mieux en tant que pôles d'une continuité, se déployant entre un Islam intégré, en faveur d'un secours rigoureusement islamisé et bloquant l'intégration au sein du secteur dominant du développement et de l'aide humanitaire, et un Islam invisible, associé à un secours presque laïcisé et facilitant l'intégration dans le secteur de l'aide.

 

VOLU-D-10-00045R2 

Extrait :
 

Les réseaux de défense d'intérêts sont des coalitions de mouvements et des organisations qui au cours des dernières années se sont dotés de niveaux d'influence sans précédent grâce à leurs stratégies de soft power. Ils sont devenus des acteurs politiques clés dans les arènes locales, nationales et internationales. Des chercheurs issus de différentes disciplines ont étudié leurs performances ainsi que leur rôle au sein de la société de l'information contemporaine. Certaines de ces analyses semblent cependant les décrire comme un nouvel acteur au sein d'une structure d'ores et déjà existante. Cet article allègue que la structure de réseau de ces associations exige une approche pluridisciplinaire aux facettes multiples afin de mieux comprendre la manière dont elles transforment le paysage politique et social. Dans cet objectif, cet article comporte deux parties : la première est une présentation des publications existantes sur le sujet issues de différentes disciplines et à des degrés divers, alors que la seconde met en place un cadre afin d'envisager l'ensemble des sphères pertinentes de ces réseaux pour en optimiser l'analyse.  Ainsi qu'il sera relevé dans la revue des publications, la plupart des études de cas ont été mises en œuvre sur la base d'une priorité disciplinaire claire assortie d'un ensemble propre de catégories et en privilégiant certaines dynamiques choisies. Cette approche réduit la densité des réseaux en les présentant comme d'autres institutions déjà connues. On peut en prendre pour exemple celui des niveaux d'action, habituellement définis comme local, national, international ou transnational.  En s'attachant uniquement au secteur de l'influence directe, d'autres interactions susceptibles d'être centrales pour le réseau sont dès lors ignorées ou minimisées. Afin de s'extraire de ces représentations erronées, il est ici suggéré d'envisager cinq dimensions d'analyse pour l'étude des réseaux de défense d'intérêts : 1) niveaux d'action et d'interaction, 2) contextes et contributions d'ordre culturel, 3) logique de réseau, 4) production du discours et contestation et 5) écosystème institutionnel. Par l'évaluation proposée ici des implications de chacune d'entre elles, les conclusions sont susceptibles de conduire à des analyses plus complètes sur la manière dont ces réseaux de groupes issus de la société civile transforment le paysage politique.

 

VOLU-D-10-00025R1

Cet article fonde essentiellement ses arguments sur des théories afférentes au rôle de la société civile concernant le développement et la démocratie, afin d'évoquer certaines préoccupations quant aux tendances politiques actuelles de "bonne gouvernance" dans le contexte général des pays développés avec une attention particulière en faveur de l'Afrique.  Ces préoccupations sont confirmées par une vérification empirique dans le cadre d'une revue des publications. L'article parvient à la conclusion que les ONG ne sont vraisemblablement pas dotées de la puissance requise pour assurer la promotion du développement ou favoriser la démocratie.

 

VOLU-D-10-129R1

Si la recherche a mis en évidence que le fait d'avoir un "bon" travail contribue sensiblement au bénévolat actif, nous disposons de connaissances limitées quant à la manière dont cette relation entre travail rémunéré et travail bénévole peut différer entre hommes et femmes. Nous basant sur la théorie du débordement en matière d'identification des genres, notre postulat est qu'en raison des attentes sociétales impliquant que les femmes doivent faire preuve de compassion, de générosité et d'un esprit collectif, des caractéristiques professionnelles positives tels que l'autorité et l'autonomie favorisent le bénévolat des femmes plus que celui des hommes.  Notre analyse des données issues de l'enquête National Survey of Midlife aux États-Unis indique que les femmes exerçant un pouvoir de direction dans leur activité professionnelle consacrent beaucoup plus d'heures de bénévolat que les femmes qui n'en sont pas dotées, alors que l'autorité professionnelle n'implique aucune différence quant au nombre d'heures bénévoles effectuées par les hommes. Par contraste, l'autonomie professionnelle favorise le bénévolat des hommes mais pas celui des femmes. Les implications de ces éléments ainsi que des constatations connexes pour une recherche future sur le genre et le bénévolat font l’objet d’une discussion.

 

VOLU-D10-00143R1

Le terme "cartographie" a fait l'objet d'une attention particulière dans la recherche sur la société civile et les études relatives aux organisations sans but lucratif. Des contributions importantes aux discussions sur la cartographie se sont souvent attachées aux questions associées à sa définition, qu'y inclure ou non, la destination des données et les difficultés d'évaluation. Cependant, l'identité de celui qui entreprend la cartographie est bien souvent négligée dans ces discussions.  Ce bref article est un commentaire de la récente opinion de Brent Never dans Voluntas et de la cartographie des organisations sans but lucratif et de la société civile en général. L'analyse de Never fait avancer le débat en recommandant une amélioration des cartes de recensement indiquant tant la fourniture que la demande des services pour les donateurs et les décideurs politiques au niveau local. Cependant, la question de savoir qui devrait conduire la cartographie est négligée ainsi que les implications résultant de l'identité de ces cartographes. 


VOLU-D-10-00126R1

Résumé :

Au cours des dernières décennies, les motivations qui mènent à la pratique du bénévolat ont été étudiées sous de nombreuses perspectives. Ces études ont permis de mieux comprendre les composantes individuelle, dynamique et réflexive du bénévolat, et les recherches reliant le bénévolat au concept d’identité ou d’identité de rôle ont permis d’approfondir encore cette connaissance. Cependant, la manière dont chaque bénévole vit et associe le bénévolat à son identité personnelle n’a été que peu étudiée. Les valeurs peuvent constituer une ouverture empirique sur le cœur de l’identité personnelle. Cette étude utilise une approche associant identité, valeurs et bénévolat, et introduit les points de vue théoriques d’identité narrative et d’identité liée aux valeurs. L’analyse de 24 entretiens de parcours de vie a démontré que les travaux sur l’identité peuvent utiliser le bénévolat pour exprimer les valeurs fondamentales des individus. Les résultats illustrent aussi la variété et l’étendue des valeurs qui peuvent être associées au bénévolat.


VOLU-D-10-00005R1

Résumé : 

À partir d’entretiens réalisés avec des employés sénior du secteur social, j’analyse les interactions entre les organisations, les potentiels individuels et les donateurs existants. Je recommande une réévaluation de l’usage que fait le secteur de ce que j’appelle les « agents de philanthropie », ainsi qu’une remise en question de l’hésitation à introduire le don de nature philanthropique aux individus et entreprises. Pour soutenir cette affirmation, je mène une analyse thématique de contenu du New York Times afin de montrer comment la diffusion d’informations d’ordre philanthropique influe sur la cognition et les actions consécutives des lecteurs. J’utilise cette analyse pour montrer comment des individus peuvent être amenés à effectuer un don de charité si l’opportunité leur est simplement suggérée. Le concept et l’objet de cette étude abordent ce que je perçois comme ayant été négligé à ce jour dans les études concernant la philanthropie : l'exclusion de la théorie psychologique, la trop grande importance donnée aux motivations conscientes, déclarées des donateurs, et le manque de travail interdisciplinaire concernant les comportements pro-sociaux.

VOLU-D-10-00026R1
Résumé : 

Cet article examine les rôles uniques des ONG en portant une attention particulière à leur contexte socio-politique en mutation en termes de partenariat avec les organisations d’ayant-droit, qui revendiquent les droits de groupes particuliers de populations exclues. Il passe en revue l’exemple d’une ONG travaillant avec les organisations d’ayant-droit au Népal. En raison de leurs différences d’histoire et d’expertise, les relations entre les ONG et les organisations d’ayant-droit sont fragiles et pas toujours équitables. Les ONG, constituées majoritairement de personnes n’appartenant pas aux groupes d’ayant-droit, mettent leur expertise au service des autres sur des périodes fixes, alors que les organisations d'ayant-droit travaillent pour leurs propres membres au travers de mouvements. Jusqu’aux années 1990, les ONG soutenaient des « bénéficiaires » qui étaient membres de groupes exclus dont les droits étaient bafoués. Aujourd’hui, les organisations d'ayant-droit sont directement constituées de groupes exclus. Certaines ONG tentent de faire évoluer leur rôle vers la promotion des organisations d'ayant-droit, alors que d’autres se positionnent toujours comme leurs représentants, ce qui ne fait que créer un intermédiaire supplémentaire entre les organisations d'ayant-droit et les donateurs. Cet article tente de démontrer que l’établissement de relations équitables entre les ONG et les organisations d'ayant-droit est possible si les ONG font preuve de professionnalisme, d’expertise dans le développement de compétences et de volonté d’ouverture. Bien que plusieurs défis restent à relever, il serait possible de modifier les flux de financement des organisations d'ayant-droit et de contribuer à une aide inclusive si de tels efforts étaient consentis par les ONG.

 

VOLU-D-10-00032R1

Résumé : 

Cette étude explore les relations qui existent entre les différences de sexe et les préférences concernant les rôles de bénévolat, les organisations et la supervision. Une série d’hypothèses a émergé d’une étude précédente concernant les différences de sexe dans les domaines de la biologie, des neurosciences et de la psychologie, menée afin de déterminer si de telles préférences peuvent être prédites. L’enquête en ligne a été faite auprès d’un échantillon de 700 individus. Nombre de ces hypothèses ont été vérifiées. Nous discutons des conséquences de ces découvertes sur les études à venir ainsi que sur le recrutement et la fidélité des bénévoles.

 

VOLU-D-10-00033R1 

Résumé : 

On observe une tendance croissante des fondations à investir dans le développement des compétences, afin d’améliorer l’efficacité des organisations du tiers-secteur. Cependant, les ressorts d’un développement des compétences efficace restent mal compris. Cet article contribue à la progression de la théorie dans ce domaine au travers de l’examen en profondeur d’une fondation innovante, qui pratique de longue date le développement des compétences d’organismes de charité de petite et moyenne taille au Royaume-Uni. Les conclusions de cette étude sont rapprochées avec la littérature croissante dans ce domaine, dans le but d’étendre la typologie existante des approches du développement des compétences, ainsi que de dégager et d’affiner un certain nombre de facteurs précédemment associés à des initiatives réussies de développement des compétences prises par les fondations. Elle suggère en particulier que les postulats actuels sont trop simples et que les fondations sont confrontées à des tensions lorsqu’elles établissent des programmes de développement des compétences, tensions qui doivent être gérées et qui appellent des arbitrages difficiles.

 

VOLU-D-10-00036R1

Résumé : 

Les immigrants asiatiques représentaient un huitième de la population totale des É.U. en 2009. Le niveau d’éducation et le revenu des immigrants asiatiques étant supérieurs à ceux d’un américain moyen, leur contribution potentielle à la philanthropie en Amérique n’en est que plus importante. Cette étude examine les modalités de bénévolat des immigrants coréens, l’un des segments de population dont l’accroissement est le plus rapide parmi les immigrants asiatiques aux États-Unis. Cette étude utilise les concepts de cohésion et de rapprochement du capital social pour explorer le bénévolat des immigrants coréens au sein des organisations ethniques et traditionnelles (américaines). Les résultats du modèle probit à deux variables suggèrent que le bénévolat ethnique et le bénévolat traditionnel se substituent généralement l’un à l’autre. Néanmoins, les conclusions suggèrent que le fait de donner aux immigrants asiatiques une éducation anglaise ainsi que des opportunités de poursuite des études sont susceptibles d’accroître leur participation bénévole aux organisations à but non lucratif traditionnelles, sans pour autant décourager leurs efforts de bénévolat envers les organisations ethniques.

 

VOLU-D-10-00037R2
Résumé : 

En raison de l’évolution l’activité de financement, il devient de plus en plus important d’analyser le comportement des donateurs de manière théorique et empirique. Cet article examine la fidélité des donateurs du point de vue des donateurs eux-mêmes. Il consolide quatre articles précédents et établit des relations entre ceux-ci. Les variables considérées sont l’implication, la confiance, la satisfaction et la participation. L’analyse empirique, menée en Allemagne parmi les donateurs de quatre organisations sociales à but non lucratif représentatives, montre que toutes les variables ont une influence sur la fidélité des donateurs, toutefois indirecte pour certaines d’entre-elles.

 

VOLU-D-10-00060R1

Abstract: 

La performance sur le long terme des organisations à but non lucratif dépend de leur aptitude à relier et à maximiser la valeur sociale définie par leur mission. Cela fait intervenir la légitimité acquise auprès des parties prenantes, qui sont influencées par et qui influencent les activités mais aussi la capacité opérationnelle ou l’efficience économique des organisations à but non lucratif. Ainsi, les organisations à but non lucratif doivent recourir à des systèmes de responsabilité à plusieurs niveaux, à la fois compatibles avec leurs divers objectifs et avec les revendications des parties prenantes. 

Pour maximiser son efficience, une organisation à but non lucratif doit évaluer l’utilisation de ses ressources, sa structure de coûts et sa structure financière ; son système de responsabilité doit donc se concentrer sur sa capacité opérationnelle. La légitimité acquise auprès des parties prenantes est aussi primordiale. Si une organisation est considérée comme un contrat social entre plusieurs parties prenantes, elle doit prendre en considération les effets socio-économiques de ses activités et rendre des comptes à leur propos. Cependant, la mission d’une organisation à but non lucratif étant de créer et de distribuer de la valeur sociale à un groupe spécifique, la création de valeur sociale constitue l’élément le plus important ; une organisation à but non lucratif doit donc mesurer la valeur sociale qu’elle a créé. 

Cet article analyse le système de responsabilité d’un type spécifique d’organisations à but non lucratif italiennes nommé Centri di Servizio per il Volontariato (CSVs). Il s’agit de centres proposant des services aux associations bénévoles. L’objectif de l’étude est d’une part de vérifier si le système de responsabilité adopté par les CSV comble leur besoin de niveaux multiples d’informations (opérationnelles, légitimité, valeur sociale) et réalise les revendications des parties prenantes, et d’autre part de déterminer l’impact de ce système sur la définition et la mise en œuvre de leur stratégie ainsi que sur leur performance à long terme. L’étude a été menée en utilisant le modèle recherche-action (Lewin, 1948) et les conclusions se basent sur l'analyse d’un échantillon de 64 CSV réparties dans toute l’Italie.

 

VOLU-D-10-00066R1

Résumé : 

Ces dernières années, les discussions et l’analyse portant sur la question de la définition du tiers-secteur et plus généralement de la société civile se sont développées de manière importante. Cet article aborde une nouvelle phase des études récentes, qui cherche à appréhender la contingence historique, culturelle et politique des frontières de ce domaine. Le processus de constitution de ce secteur est envisagé comme étant le produit de nouveaux discours de décontestation et des controverses au sein des politiques et des pratiques du tiers-secteur. L’article prend l’Angleterre comme cas d’étude, en s’appuyant sur les démonstrations et les arguments développés par les auteurs des diverses études récentes et en cours, menées avec le soutien du Third Sector Research Centre (TSRC) et de la Commission Européenne. Cet article poursuit en commentant la littérature idoine, décrivant les modèles récents d’institutionnalisation des politiques, puis tente de déduire plus analytiquement comment ce processus de constitution a moins été associé à un ensemble stable et cohérent de définitions et de constructions qu'à des formulations instables et changeantes, qui reflètent l'existence d'un double processus de décontestation et de controverse.

 

VOLU-D-10-00094R1

Résumé :

Ce qui nous semble aujourd’hui rationnel et logique dans le monde actuel constitue un schéma mental d’action, sur la base d'une structure composée d’établissements et de valeurs. Ces règles visent à maximiser l’utilité des conséquences, nonobstant toute valeur subjective. Weber (1994) a décrit ce schéma comme une « rationalité instrumentale », caractérisée par le fait que l’action est guidée par ses objectifs, ses moyens et ses conséquences. D’autre part, il définit aussi la « rationalité substantive », déduite des valeurs du sujet et non guidée par les conséquences de l’action. Cette étude confirme que les ONG (organisations non gouvernementales) doivent appartenir à un champ différent de celui des entreprises, car elles sont fondées sur une rationalité différente, particulièrement lorsqu’elles comprennent l’observation d’organismes qui œuvrent pour un changement social. Une étude de terrain a été effectuée avec cinq organismes à but non lucratif dont les objectifs déclarés étaient le changement social, pour identifier les influences qu’impose l’adoption d’une rationalité instrumentale sur la réalisation des objectifs visés par ces organisations. Dans ces organisations, l’usage de l’instrumentalité a présenté des avantages dans certains domaines, comme par exemple le besoin d’autosubsistance, la zone dans laquelle elles travaillent, la taille de l’organisation, l’influence du dirigeant, etc. En conclusion, il ressort que les organismes qui n’ont pas conscience de l'influence du marché sur eux-mêmes en viennent très souvent à absorber de manière globale et irréfléchie les dynamiques organisationnelles classiques des entreprises. Il en résulte un fort potentiel de corruption de leurs motivations conceptuelles lorsque leur stratégie se trouve dirigée par les conséquences de leurs actions.

___________________________________________

GERMAN

VOLU-D-11-00058R1

Dieser Beitrag untersucht kürzlich unternommene außergesetzliche Anstrengungen zur Regulierung der Mittelbeschaffung seitens gemeinnütziger Einrichtungen in Großbritannien und Irland. Er erforscht die Erfolgsdefinition für jedes System und prüft, ob wir weit reichendere Lektionen über Richtlinien zur Regulierung der Mittelbeschaffung von den bislang gemachten Implementierungserfahrungen lernen können. Zu diesem Zweck wird hierin das britische Regelwerk zur Regulierung der Mittelbeschaffung (über den Fundraising Standards Board) mit dem kürzlich unterbreiteten Vorschlag Irlands für eine außergesetzliche Regulierung verglichen. Weiterhin werden die wesentlichen Probleme eines jeden Systems herausgestellt. Der Beitrag stützt sich auf gegenwärtige regulatorische Erfahrungen in Kanada, den Niederlanden und den USA und stellt diese alternativen außergesetzlichen Anstrengungen mittels einer vergleichenden Analyse den britischen und irischen Modellen gegenüber. Er behandelt die umfassendere Frage, wie sich Erfolg auf regulatorischen Grundlagen messen lässt und spricht sich für eine bessere Identifizierung des zu regulierenden Kreises aus, wodurch die Priorisierung der bedeutendsten Leistungsindikatoren, die in einem außergesetzlichen Rahmenwerk eingeschlossen werden sollten, ermöglicht wird.

VOLU-D-10-00014R1

Dieser Beitrag konzentriert sich auf die Verbindung zwischen der Leitung U.S.-amerikanischer Nonprofit-Organisationen und ihrer Fähigkeit zur Sicherung der Ressourcen, die zur effektiven Ausführung ihrer Aufgaben notwendig sind. Verschiedene Nonprofit-Einnahmen werden mit alternativen Stakeholdern in Verbindung gebracht. Wir betrachten diese Anhängerschaft als nutztragende Gruppen und überlegen, wie sich die spezielle Mischung von Einnahmequellen auf die Kapazität der Nonprofit-Organisationen zur Generierung von Ressourcen auswirkt, insbesondere wenn Stakeholdergruppen miteinander um die Kontrolle der Grundsätze und Praktiken der Organisation konkurrieren. Wir stellen sodann die Frage, wie das Nonprofit-Management modifiziert werden kann, um die Fähigkeit der Organisation zur Generierung von Ressourcen mittels eines Stakeholdersteuerungssystems zu verbessern.

VOLU-D-11-00012R1

Professionelle und berufliche Gesellschaften sind für die Leitung, Expertise, Mitgliederanwerbung, Mittelbeschaffung, für legislative Aufgaben und in vielen weiteren Bereichen auf ehrenamtliche Mitarbeiter angewiesen. Doch wurde der ehrenamtlichen Tätigkeit in derBerufswelt bislang nur sehr wenig analytische Aufmerksamkeit geschenkt. Diese Studie bedient sich eines großen internationalen Datenbestands der American Society of Association Executives [amerikanische Gesellschaft für Führungskräfte von Verbänden], um die Muster ehrenamtlicher Tätigkeit in 23 professionellen Vereinigungen und Gesellschaften zu untersuchen. Eine vergleichende Analyse ermöglicht die Erprobung weit verbreiteter Theorien zu den Faktoren, welche ehrenamtliche Tätigkeiten im speziellen Kontext des Berufslebens vorhersagen, wo die Beweggründe für ehrenamtliche Tätigkeiten variieren. Unsere Ergebnisse lassen darauf schließen, dass einige Muster professioneller ehrenamtlicher Tätigkeit wiederspiegeln, was wir in einem nicht professionellen Kontext erwarten können (d. h. bei ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Kirche oder Gemeinde), während sich andere Strukturen unterscheiden.

 

VOLU-D-11-00012R1

Professionelle und berufliche Gesellschaften sind für die Leitung, Expertise, Mitgliederanwerbung, Mittelbeschaffung, für legislative Aufgaben und in vielen weiteren Bereichen auf ehrenamtliche Mitarbeiter angewiesen. Doch wurde der ehrenamtlichen Tätigkeit in derBerufswelt bislang nur sehr wenig analytische Aufmerksamkeit geschenkt. Diese Studie bedient sich eines großen internationalen Datenbestands der American Society of Association Executives [amerikanische Gesellschaft für Führungskräfte von Verbänden], um die Muster ehrenamtlicher Tätigkeit in 23 professionellen Vereinigungen und Gesellschaften zu untersuchen. Eine vergleichende Analyse ermöglicht die Erprobung weit verbreiteter Theorien zu den Faktoren, welche ehrenamtliche Tätigkeiten im speziellen Kontext des Berufslebens vorhersagen, wo die Beweggründe für ehrenamtliche Tätigkeiten variieren. Unsere Ergebnisse lassen darauf schließen, dass einige Muster professioneller ehrenamtlicher Tätigkeit wiederspiegeln, was wir in einem nicht professionellen Kontext erwarten können (d. h. bei ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Kirche oder Gemeinde), während sich andere Strukturen unterscheiden.

 

VOLU-D-11-00040R1

Nonprofit-Organisationen begegnen wachsenden Forderungen nach höherer Effizienz und Effektivität, insbesondere angesichts vermehrter finanzieller Einsparungen, der steigenden Nachfrage nach Dienstleistungen und der Tendenz zu leistungsbezogenem Management. Es wird behauptet, dass das Personalmanagement  im Rahmen dieser Herausforderungen eine wichtige Rolle spielt. Doch ist im Bereich des Nonprofit-Managements nur wenig über die Konfiguration der Architektur des Personalmanagements in Nonprofit-Organisationen bekannt, ganz abgesehen von deren Einfluss auf die Leistung. Um diese Lücke zu schließen, führen wir eine explorative multiple Fallstudie in 10 Nonprofit-Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen durch. Die Daten der Fallstudie zeigen eine Verlagerung in Richtung einer dominanten strategischen Orientierung in der Konfiguration des Personalmanagements. Unsere Abhandlung leistet einen zentralen Beitrag, indem sie eine dritte Weise aufdeckt, in der Nonprofit-Organisationen eine spezifische Konfiguration des Personalmanagements anstreben, um die Probleme in ihren internen und externen Umfeldern anzugehen.

VOLU-D-10-00014R1

Dieser Beitrag konzentriert sich auf die Verbindung zwischen der Leitung U.S.-amerikanischer Nonprofit-Organisationen und ihrer Fähigkeit zur Sicherung der Ressourcen, die zur effektiven Ausführung ihrer Aufgaben notwendig sind. Verschiedene Nonprofit-Einnahmen werden mit alternativen Stakeholdern in Verbindung gebracht. Wir betrachten diese Anhängerschaft als nutztragende Gruppen und überlegen, wie sich die spezielle Mischung von Einnahmequellen auf die Kapazität der Nonprofit-Organisationen zur Generierung von Ressourcen auswirkt, insbesondere wenn Stakeholdergruppen miteinander um die Kontrolle der Grundsätze und Praktiken der Organisation konkurrieren. Wir stellen sodann die Frage, wie das Nonprofit-Management modifiziert werden kann, um die Fähigkeit der Organisation zur Generierung von Ressourcen mittels eines Stakeholdersteuerungssystems zu verbessern.

 

VOLU-D-11-00012R1

Professionelle und berufliche Gesellschaften sind für die Leitung, Expertise, Mitgliederanwerbung, Mittelbeschaffung, für legislative Aufgaben und in vielen weiteren Bereichen auf ehrenamtliche Mitarbeiter angewiesen. Doch wurde der ehrenamtlichen Tätigkeit in derBerufswelt bislang nur sehr wenig analytische Aufmerksamkeit geschenkt. Diese Studie bedient sich eines großen internationalen Datenbestands der American Society of Association Executives [amerikanische Gesellschaft für Führungskräfte von Verbänden], um die Muster ehrenamtlicher Tätigkeit in 23 professionellen Vereinigungen und Gesellschaften zu untersuchen. Eine vergleichende Analyse ermöglicht die Erprobung weit verbreiteter Theorien zu den Faktoren, welche ehrenamtliche Tätigkeiten im speziellen Kontext des Berufslebens vorhersagen, wo die Beweggründe für ehrenamtliche Tätigkeiten variieren. Unsere Ergebnisse lassen darauf schließen, dass einige Muster professioneller ehrenamtlicher Tätigkeit wiederspiegeln, was wir in einem nicht professionellen Kontext erwarten können (d. h. bei ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Kirche oder Gemeinde), während sich andere Strukturen unterscheiden.

 

VOLU-D-11-00040R1

Nonprofit-Organisationen begegnen wachsenden Forderungen nach höherer Effizienz und Effektivität, insbesondere angesichts vermehrter finanzieller Einsparungen, der steigenden Nachfrage nach Dienstleistungen und der Tendenz zu leistungsbezogenem Management. Es wird behauptet, dass das Personalmanagement  im Rahmen dieser Herausforderungen eine wichtige Rolle spielt. Doch ist im Bereich des Nonprofit-Managements nur wenig über die Konfiguration der Architektur des Personalmanagements in Nonprofit-Organisationen bekannt, ganz abgesehen von deren Einfluss auf die Leistung. Um diese Lücke zu schließen, führen wir eine explorative multiple Fallstudie in 10 Nonprofit-Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen durch. Die Daten der Fallstudie zeigen eine Verlagerung in Richtung einer dominanten strategischen Orientierung in der Konfiguration des Personalmanagements. Unsere Abhandlung leistet einen zentralen Beitrag, indem sie eine dritte Weise aufdeckt, in der Nonprofit-Organisationen eine spezifische Konfiguration des Personalmanagements anstreben, um die Probleme in ihren internen und externen Umfeldern anzugehen.

VOLU-D-10-00085R3

Dieser Beitrag untersucht die Rolle des institutionellen Zusammenhangs bei der Erläuterung der Leitung von Gemeindegenossenschaften. Diese Organisationen konzentrieren sich nicht nur auf die Vorteile für ihre einzelnen Mitglieder, sondern handeln im Auftrag einer kollektiven Identität.
Zur Vertiefung unseres Verständnisses der typischen Merkmale der Leitung einer Genossenschaft auf der Nachbarschaftsebene stützen wir uns auf theoretische kontextabhängige Konzepte, die uns helfen, die institutionellen Bedingungen eines spezifischen Ortes zu sehen, die individuellen Personen und Gruppen gemeinsames Handeln und Organisieren ermöglichen. Somit bereichern wir das abstrakte Steuerungskonzept der neuen Institutionenökonomik. Anhand einer systematischen Analyse von Fallstudien zeigt der Beitrag, dass die Leitung von Gemeindegenossenschaften auf ortsgebundenen Werten beruht. Allerdings führt das Zusammentreffen auseinandergehender Vorstellungen der Nachbarschaft zu unterschiedlichen Genossenschaftspraktiken: beispielsweise zu einer leitungsbezogenen Praktik zur „Disziplinierung" der Gemeinschaft oder einer gemeinschaftsinitiierten Praktik der Selbstorganisation.

 

VOLU-D-10-00110-R2

Verschiedene disziplinäre, theoretische und empirische Betrachtungsweisen haben ein kaleidoskopisches Bild von der Leitung der sogenannten CSO (Civil Society Organization, zu deutsch: Bürgergesellschaftsorganisation) geschaffen. In den meisten Fällen wird die Steuerung der CSO als Gegenstück zur Unternehmensleitung in Wirtschaftsorganisationen dargestellt; nur selten wird die große Vielfalt der CSOs berücksichtigt. Zur Ausweitung dieser Perspektive entwickeln wir eine emprisch verwurzelte Typologie von fünf Organisationsdiskursen in CSOs: einen managementorientierten, nationalen, professionellen, bürgerlichen und Basisdiskurs. Wir behaupten, dass einjeder dieser Diskurse spezifische Antworten auf die drei wesentlichen Fragen zur Steuerung bereithält: Wem gegenüber ist die CSO verantwortlich, d. h. wer sind die Hauptakteure, die durch Steuermechanismen geschützt werden müssen? Für welche Art von Leistungen ist die CSO verantwortlich? Und welche Strukturen und Verfahren sind zur Gewährleistung der Verantwortlichkeit angemessen? Die Weise, in der die verschiedenen Diskurse diese Fragen beantworten, vermittelt uns ein besseres Verständnis, warum es so viele unterschiedliche Vorstellungen zur Leitung von CSOs gibt.

 

VOLU-D-10-00076R2

In den vergangenen zwei Jahrzehnten waren zwei wesentliche Entwicklungen im Nonprofit-Sektor zu beobachten. Sowohl die Nonprofit-Organisationen als auch die gemeinnützige Arbeit haben veränderte Formen angenommen. Während dies Herausforderungen für die Leitung und das Management von Nonprofit-Organisationen darstellt, ist nur wenig über den Prozess oder die Folgen dieser beiden Entwicklungen bekannt. Beruhend auf der psychologischen Vertragstheorie schlagen wir ein zweidimensionales konzeptionelles Modell vor, um zu erörtern, wie sich die vorgenannten Entwicklungen auf die Einstellungen und Verhaltensweisen ehrenamtlich Tätiger auswirken. Im Einzelnen behaupten wir, dass beide Entwicklungen zu Spannungen in den psychologischen Verträgen ehrenamtlich Tätiger führen, die einen Vertragsbruch zur Folge haben könnten. Wir formulieren zwölf Ansätze zur Wesensart dieses psychologischen Vertragsbruchs und den daraus resultierenden Einstellungen und Verhaltensweisen der ehrenamtlich Tätigen. Abschließend bieten wir einige mögliche Lösungen an, die die Vorstände und Führungsgremien von Nonprofit-Organisationen im Umgang mit diesen Herausforderungen anwenden können.

 

VOLU-D-10-00083-R3

Dieser Beitrag befasst sich mit der Leitung organisatorischer Mischformen, die derzeit in neuen sozialen Bewegungen entstehen und sich durch eine diverse institutionelle Logik und demokratische Entscheidungsfindungen auszeichnen. Unser theroretisches Rahmenwerk umfasst die Steuerungstheorie von Kooiman mit Erkenntnissen aus neuen Entwicklungen in der Institutionstheorie. Dieses Rahmenwerk ermöglicht uns die Analyse der Steuerung hinsichtlich ihrer Kompetenz, aus der Sicht von Wechselbeziehungen zwischen Handlung, Projekt und Instrument, verschiedenartige Institutionen miteinander zu verbinden, sowie die Untersuchung der aus diesen Wechselbeziehungen resultierenden institutionellen Arbeit. Im Rahmen der Studie einer französischen aktivistischen Koalition erforschen wir die Mikroverfahren, die die Diversität in einer Organisation ermöglichen, mit Hilfe derer die Schaffung solider Institutionen beabsichtigt wird. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die drei Steuerungselemente - Handlung, Projekt und Instrument - den Zusammenhalt auf Diversität beruhender Organisationen sowie den Aufbau und den Zusammenschluss von Institutionen beeinflussen. Sind diese Elemente ausreichend flexibel und wandlungsfähig und einander gleichermaßen förderlich, so sind vielfältige Logiken möglich, die Koalition entwickelt sich weiter, und es kann wahre institutionelle Arbeit geleistet werden. Wird eines dieser Steuerungselemente - insbesondere die Instrumente - jedoch unabhängig und unflexibel, ist es schwieriger, Diversität zu erzielen und es führt dazu, dass eine Logik voraussichtlich alle anderen überwiegt, wodurch das Fortbestehen der Koalition gefährdet und die Entstehung einer neuen Institution verhindert wird.

 

VOLU-D-11-00003R1

Dieser Beitrag untersucht die Bedeutung der Beziehungen zwischen Staat und Gesellschaft bei Grundsatzentscheidungen im öffentlichen Gesundheitswesen. Mehrere Studien in verschiedenen Bereichen, wie dem Gesundheits-, Bildungs- und Sozialwesen, haben ähnliche Beobachtungen mit Hinblick auf die organisatorische Dynamik und die Institutionalisierung verschiedener Partnerschafts- oder Vertragsmodelle angestellt, oftmals beruhend auf dem analytischen Modell dreier Bereiche. Bei dieser Art von Forschungen bleiben individuelle Personen und ihre Beziehungsnetzwerke allerdings nahezu eine unerforschte Dimension. Vor diesem Hintergrund ist die Abhandlung bestrebt, die Bewegung der HIV/AIDS-Aktivisten in Richtung staatliche Organisationen, welche im gleichen Bereich tätig sind, zu untersuchen. Die Analyse wirft Fragen zu den Formen individuellen und institutionellen Lernens auf, die zur Wahrung des ausgeprägten Innovationscharakters brasilianischer Grundsatzregeln beitragen. Fachkräfte, die die Grenzen überschreiten, weisen ein anderes Profil auf, nachdem sie Erfahrungen in der Arbeit mit Basisorganisationen und örtlichen nicht-staatlichen Organisationen gesammelt haben und zudem die Gelegenheit hatten, eine Ausbildung zu genießen sowie ihre fachlichen und leitenden Fähigkeiten weiterzuentwickeln; denn die Regierung unterstützt die nicht-staatlichen Organisationen bereits seit langem. Aufgrund dieser Erfahrungen können sie die Beziehungen zu gesellschaftlichen Bewegungen pflegen und die Regierungsbürokratie überkommen sowie fachliche Informationen über den Kampf gegen AIDS-Epidemien verarbeiten und so strategische Kollaborationen verhandeln, die die Interessen verschiedener Gruppen vertreten. Folglich bedenken sie stets die Unterschiede zwischen der Regierung und den Sozialbereichen und hinterfragen und modifizieren kontinuierlich ihre Rollen angesichts potentieller und bestehender Komplementaritäten.

 

VOLU-D-10-00137R1

Im psychischen Gesundheitsbereich tätige Nonprofit-Organisationen entwickeln sich derzeit zu bedeutenden Akteuren. In diesem Beitrag werden ihre Rollen in der Wohlfahrtsgesellschaft, so wie sie in der Forschung verstanden werden, identifiziert und analysiert. Es werden Ergebnisse aus kürzlich veröffentlichten Forschungen im psychischen Gesundheitsbereich dargestellt und kategorisiert, um Informationen zu ihrer Quelle, theoretischen Orientierung und Betrachtung der Nonprofit-Organisationen im psychischen Gesundheitsbereich in Bezug auf die öffentlichen Sozialsysteme zu erlangen.
Die relevanten Veröffentlichungen stammen hauptsächlich aus den USA, sind empirisch ausgelegt und stützen sich auf Befragungen auf individueller und organisatorischer Ebene. Nonprofit-Organisationen wurden meist als konsensorientierte Dienstleistungsorganisationen betrachtet, während nur wenige (4%) als konfliktorientierte Advokaten (d. h. als antiprofessionell) angesehen wurden.
Der Beitrag kommt zu der Schlussfolgerung, dass die Nonprofit-Organisationen meist nicht unabhängig, sondern als Ergänzungen oder Alternativen zu bestehenden öffentlichen Sozialleistungen untersucht werden und Forschungen zu dem Thema keine komplexeren theroretischen Unternehmungen anstreben.

VOLU-D-09-00069R2

In theoretischen Forschungen wird die Auffassung vertreten, dass sich die Beziehungen zwischen dem Staat und der Bürgergesellschaft in den einzelnen Ländern aufgrund unterschiedlicher wirtschaftlicher, politischer und soziokultureller Faktoren unterscheiden. Dieser Beitrag möchte die Rolle der Bürgergesellschaft im finnischen Sozialstaat darlegen und den gegenseitigen Einfluss von Staat und Bürgergesellschaft aufeinander am Beispiel von Joensuu, einer finnischen Stadt mit 72.167 Einwohnern, darstellen. Der Fall Joensuu wird unter Hinzuziehung von Befragungen von 13 Mitgliedern gemeinnütziger Organisationen in der Stadt beruhend auf den theoretischen Perspektiven von Esping-Andersen (1990), Young (2000), Schofer und Fourcade-Gourinchas (2001) untersucht. Unter Berücksichtigung der Arbeit vor Ort beruht die Argumentation auf den negativen Einfluss des Umgestaltungsprozesses des Sozialwesens auf nicht-staatliche Organisationen in Joensuu, Finnland.

 

VOLU-D-10-00072R2

Dieser Beitrag untersucht das angebliche emanzipatorische Potential der globalen Bürgergesellschaft mit Hinblick auf den transnationalen Aktivismus zur Förderung des freien Handels. Es wird der transnationale Aktivismus im Rahmen europäischer Freihandelsabkommen mit Illustrationen der StopEPA-Kampagne und des Aktivismus in Bezug auf die Verhandlung eines Assoziierungsabkommens zwischen der EU und Mittelamerika behandelt. Der Beitrag untersucht, wie die Vorstellungen des freien Handels ausgedrückt werden und analysiert das Verfahren zum Umgang mit Diversität und zur Suche gemeinsamer Botschaften. In Nord-Süd tätige Aktivisten lösen Spannungen zwischen Reform und Widerstand für die wahrgenommenen Vorteile eines vermehrten Mitspracherechts aus, während ideologisch diverse Koalitionen die Spannungen bewältigten. Obwohl der transnationale Aktivismus mehr Raum für Diskussionen und Handlungen geschafft hat und somit die Berücksichtigung verschiedener Meinungen fördert, bleiben einige Ansichten bei der Suche nach Kompromissen von nur geringer Bedeutung. Die Untersuchung lässt darauf schließen, dass die globale Bürgergesellschaft nicht als eine einzelne Einheit verstanden werden kann. Vielmehr werden die emanzipatorischen Inhalte und Bedeutungen der globalen Bürgergesellschaft durch die Konflikte und Interaktionen zwischen verschiedenen Gruppen geformt.


VOLU-D-10-00016R2

Dieser Beitrag weicht von Regulationstheorien und diversen Kapitalismuslehren ab und konzentriert sich auf die Beschäftigung im Dritten Sektor. Zunächst wird die Entstehung des neuen Dritten Sektors in der westlichen Welt diskutiert. Der zweite Teil des Beitrags enthält einen Überblick über den heutigen Dritten Sektor in Portugal. Die idealen Werte der Organisationen des Dritten Sektors, nämlich die Grundsätze des demokratischen und partizipativen Managements, der Vorrang von Menschen und Arbeit vor Kapial und die zentrale Stellung des sozialen Kapitals, sind Gegenstand der Diskussion der empirischen Daten hinsichtlich des typischen Vergütungsverhältnisses der Absolventen der Universität Porto, die derzeit im Dritten Sektor tätig sind. Der Beitrag endet mit einer kritischen Diskussion über die im Dritten Sektor entstehenden optimistischen Erwartungen und Prognosen hinsichtlich des Entwurfs eines alternativen Modells der auf Gerechtigkeit und Gleichheit beruhenden sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung.

 

VOLU-D-10-00138R1

Das Ziel dieses Artikels ist es, das Verständnis zu erhöhen, wie das institutionelle Modell eines (neo) korporativen Staates neue Formen in einer sich ändernden Zivilgesellschaft annimmt. Dazu werden zwei Fallstudien über schwedische Organisationen - eine Jugend- und eine muslimische Organisation -, die auf das Gebiet der staatlich geförderten „popular education" treten, analysiert. Für die Analyse werden die institutionalistischen Konzepte „isomorphism" (gleichartiger Aufbau), „isopraxism" (gleichartige Praktiken), „isonymism" (gleichartige Bezeichnungen für verschiedene Formen und Praktiken), Verpackung and Umsetzung genutzt. Dieser Artikel basiert auf der empirisch-qualitativen Analyse von Interviews, Beobachtungen und schriftlichen Dokumenten. Es wird geschlussfolgert, dass in diesen Fällen die Umsetzung von „popular education" als Organisationskonzept von zwanghaften und mimetischen "isomorphism, isopraxism and isonymism" in einem Ausmaß charakterisiert ist, das die Entwicklung auf dem Gebiet „popular education" behindert. Es gibt auch Beispiele, dass Verpackungen zutage treten, die die Beziehung zwischen Staat und Zivilgesellschaft ändern. Allerdings erfordert dieses Thema sowie der Einfluss des Korporatismus auf zivilgesellschaftliche Organisationen im allgemeinen weitere qualitative Forschung.

 

VOLU-D-10-00043R2 

Transnationale muslimische NRO sind wichtige Akteure auf dem Gebiet Entwicklung und humanitäre Hilfe. Basierend auf mikrosoziologischen Fallstudien gibt dieser Artikel neue empirische Einblicke in die organisatorische Identität einiger dieser NRO. Dieser Artikel analysiert die Art und Weise, wie zwei der größten muslimischen NRO Hilfe islamisieren sowie den Typ Islam, den sie in diesem Prozess aufbauen, und erörtert, wie sich dies auf deren Position auf dem Gebiet der modernen Hilfe bezieht. Die International Islamic Relief Organization of Saudi-Arabia und die britische Islamic Relief sind emblematische Beispiele von gegenwärtigen transnationalen muslimischen NRO - jede Organisation zeigt eine andere Art und Weise, den Islam zu verstehen: Eine begünstigt einen allumfassenden Islam, der in fast allen Aspekten der Organisation eingebettet ist,  während die andere einen gewissermaßen säkularen Islam demonstriert, meistens relegiert zum persönlichen Lebensraum. Basierend auf verschiedenen Interpretationen des Global War on Terror und Mainstream-Diskurs bezüglich Entwicklung islamisieren beide Organisationen Hilfe auf verschiedene Art und Weise. Der Artikel schlussfolgert, dass die beiden NRO am besten als Pole in einem Kontinuum zu verstehen sind – eine mit eingebettetem Islam, wo Hilfe durch und durch islamisiert ist und die Integration in Mainstream-Entwicklung  und humanitäre Hilfe blockiert wird, die andere, mit unsichtbarem Islam, wo Hilfe fast säkularisiert ist und die Integration ins Gebiet Hilfe erleichtert wird.

VOLU-D-10-00045R2 

„Advocacy networks" sind Vereinigungen von Bewegungen und Organisationen, die in den vergangenen Jahren durch ihre „soft power" Strategien einen noch nie da gewesenen Grad an Einfluss gewonnen haben. Sie sind Schlüsselakteure auf lokalen, nationalen und internationalen Schauplätzen geworden. Wissenschafter aus verschiedenen Disziplinen haben ihre Leistungen und Rolle innerhalb der heutigen Informationsgesellschaft erforscht. Allerdings scheinen einige der Analysen sie als neue Akteure innerhalb einer bereits existierenden Struktur darzustellen. Dieser Artikel argumentiert, dass - um besser zu verstehen, wie sie die politische und soziale Landschaft verändern - die Netzwerkstruktur dieser Vereinigungen eine vielseitige und interdisziplinäre Betrachtung verlangt. Um dies zu erreichen, ist dieser Artikel in zwei Teile geteilt: Der erste Teil bietet einen Überblick über die zum Thema existierende Literatur aus verschiedenen Disziplinen und auf verschiedenen Ebenen, während der zweite Teil einen Rahmen für eine bessere Analyse aller relevanten Bereiche dieser Netzwerke vorlegt. Wie in der Literaturübersicht vermerkt, wurden die meisten Fallstudien mit einem klaren disziplinären Fokus mit eigenen Kategorien und Konzentration auf bevorzugte Dynamiken durchgeführt. Diese Herangehensweise stellt die Vereinigungen als andere, bereits bekannte Institutionen dar und reduziert die Netzwerkdichte. Ein Beispiel sind Aktionsebenen, normalerweise definiert als lokal, national, international oder länderübergreifend.  Durch die Konzentration auf direkte Einflussnahme wurden andere, für ein Netzwerk möglicherweise zentrale Wechselwirkungen ignoriert oder auf ein Minimum herabgesetzt. Um solche Fehldarstellungen zu unterbinden, wird vorgeschlagen, beim Studium von „advocacy networks" fünf Analysedimensionen zu berücksichtigen: 1) Aktionsebenen und Wechselbeziehungen, 2) kultureller Kontext und Altlasten, 3) Netzwerk-Logik, 4) Diskursproduktion und Anfechtung sowie 5) institutionelle Landschaft. Die Einbeziehung der Auswirkungen aller fünf, so wird hier angeregt, könnte reichhaltigere Analysen liefern, wie diese Netzwerke zivilgesellschaftlicher Gruppen die politische Landschaft verändern.

 

VOLU-D-10-00025R1

Dieser Beitrag äußert Bedenken angesichts der gegenwärtigen politischen Trends zu einer „guten Regierung" im allgemeinen Kontext der Entwicklungsländer und mit besonderem Augenmerk auf Afrika und stützt sich hierzu in seiner Argumentation hauptsächlich auf die Theorien in Verbindung mit der Rolle der Bürgergesellschaft in der Entwicklung und Demokratie. Die Bedenken werden anhand einer empirischen Untersuchung im Rahmen einer Literaturrevision untermauert. Der Beitrag kommt zu dem Schluss, dass die nicht-staatlichen Organisationen höchst wahrscheinlich nicht stark genug sind, um die Entwicklung zu unterstützen bzw. die Demokratie zu fördern.

 

VOLU-D-10-129R1 

Zwar haben Forschungen gezeigt, dass der Umstand, einen „guten Job" zu haben, formale ehrenamtliche Tätigkeiten bedeutend fördert, doch haben wir nur begrenzte Kenntnisse darüber, wie das Verhältnis zwischen bezahlter und ehrenamtlicher Arbeit bei Männern und Frauen unter Umständen unterschiedlich ist. Beruhend auf der geschlechtsidentifizierenden Spillover-Theorie stellen wir die Hypothese auf, dass aufgrund der gesellschaftlichen Erwartung, dass Frauen fürsorglich, gebend und auf die Gemeinschaft bedacht sein sollten, positive berufliche Eigenschaften, wie Autorität und Autonomie, Frauen eher als Männer zur ehrenamtlichen Arbeit motivieren. Unsere Analyse der Studiendaten der National Survey of Midlife in den Vereinigten Staaten zeigt, dass Frauen, die in ihrem Beruf eine leitende Funktion haben, wesentlich mehr Zeit für ehrenamtliche Arbeit aufbringen als Frauen ohne leitende Funktion in ihrem Beruf. Dahingegen macht die berufliche Autorität bei Männern keinen Unterschied was die in ehrenamtliche Tätigkeiten investierte Zeit angeht. Auf der anderen Seite fördert die berufliche Autonomität die ehrenamtliche Tätigkeit der Männer, nicht jedoch der Frauen. Es werden die Auswirkungen dieser und damit verbundener Ergebnisse für zukünftige Studien zum Verhältnis zwischen der Geschlechtszugehörigkeit und ehrenamtlicher Tätigkeit diskutiert.

 

VOLU-D10-00143R1

Dem Begriff „Mapping" ist in Forschungen zur Bürgergesellschaft und Studien zu Nonprofit-Organisationen sehr viel Aufmerksamkeit erteilt worden. Bedeutende Beiträge zu Mapping-Diskussionen konzentrieren sich oftmals auf Definitionsfragen und darauf, was und was nicht einzuschließen ist, wozu die Daten gesammelt werden und auf etwaige Probleme bei der Messung. Allerdings wird die Frage, wer das Mapping durchführt, in diesen Diskussionen häufig vernachlässigt. Dieser kleine Artikel kommentiert den kürzlichen in Voluntas erschienenen Beitrag von Brent Never und im Allgmeinen das Mapping in Bezug auf die Bürgergesellschaft und Nonprofit-Organisationen. Nevers Analyse regt die Konversation weiter an, indem er bessere Maps empfiehlt hinsichtlich der Bereitstellung von und der Nachfrage nach Dienstleistungen für Geldgeber und Entscheidungsträger auf lokaler Ebene. Allerdings wird die Frage vernachlässigt, wer das Mapping durchführen sollte sowie die Auswirkungen abhängig davon, wer sie durchführt.

_________________________________________

ARABIC

VOLU-D-11-00058R1

المحاولات الأخيرة التي لا تخضع لقانون في تنظيم جمع التبرعات الخيرية في المملكة المتحدة وأيرلندا.انه يكتشف تعريف لنجاح كل نظام ويفحص ما إذا كان دروس خطة عمل أوسع نطاقاً لتنظيم جمع التبرعات يمكن إستخلاصها من تنفيذ هذه التجارب حتى الآن. تحقيقا لهذه الغاية، فإن المقال يقارن في إطار المملكة المتحدة لتنظيم جمع التبرعات (من خلال معاييرمجلس جمع التبرعات) مع المقترحات الأيرلندية الاخيرة للتنظيم الذي لا يخضع  لقانون. إنه يحدد أيضاً التحديات الرئيسية التي تواجه كل نظام. المقال يستند على التنظيمية الحالية الكندية ، الهولندية و الأمريكية ومعايير الجهود الغير قانونية البديلة ضد النماذج الأنجلو أيرلندية عن طريق التحليل المقارن. المقال يتناول سؤال أوسع عن كيفية قياس النجاح في الشروط التنظيمية ويجادل من أجل تحديد أفضل وينظم الأشخاص المشتركون، وبالتالي التمكين من تحديد الأولويات لمؤشرات الأداء البارزة التي ينبغي أن تدرج في أي إطارعمل لا يخضع لقانون .

 

VOLU-D-10-00014R1

هذا البحث يركز على العلاقة بين إدارة المنظمات الأميركية الغير ربحية وقدرتها على تأمين الموارداللازمة لتنفيذ مهامهم بفاعلية  ترتبط مصادر مختلفة للدخل الغير ربحي مع أصحاب المصلحة البديلة.الذين يشاهدون هذه الدوائر كجماعات مستفيدة ، نحن ندرس كيفية مزيج خاص من مصادر الدخل يؤثر على قدرة المنظمات الغير ربحية على توليد الموارد، خاصة إذا كان هناك منافسة بين مجموعات أصحاب المصالح من أجل السيطرة على سياسات المنظمة وممارساتها. ثم نسأل كيف يمكن تعديل الحكمالغير ربحي لتحسين قدرة المؤسسة على توليد الموارد من خلال نظام حكم أصحاب المصلحة . 



VOLU-D-11-00012R1

الجمعيات المهنية والحرفية تعتمد على المتطوعين في القيادة ، الخبرة، تجنيد الأعضاء، جمع الأموال ، النشاط التشريعي ، والعديد من الأنشطة الأخرى. حتى الآن ، العمل التطوعي في المهن قد تلقى القليل جدا من الإهتمام التحليلي . هذه الدراسة تستخدم مجموعة كبيرة من البيانات الدولية التي أنتجتها الجمعية الأمريكية لرابطة المديرين التنفيذيين لدراسة أنماط النشاط التطوعي في 23 من نقابات مهنية وجمعيات. يسمح لنا  التحليل المقارن أن نختبر نظريات واسعة النطاق على العوامل التي تتنبأ بنشاط المتطوعين في سياق معين من الحياة المهنية، حيث قد تختلف دوافع التطوع . النتائج التي توصلنا إليها تشير إلى أنبعض أنماط  نشاط المتطوعين المهنيين مرآة يعكس ما يمكن أن نتوقع في السياق الغير مهني (مثل،كنيسة أو مجتمع العمل التطوعي) بينما تختلف أنماط أخرى.


VOLU-D-11-00012R1

الجمعيات المهنية والحرفية تعتمد على المتطوعين في القيادة ، الخبرة، تجنيد الأعضاء، جمع الأموال ، النشاط التشريعي ، والعديد من الأنشطة الأخرى. حتى الآن ، العمل التطوعي في المهن قد تلقى القليل جدا من الإهتمام التحليلي . هذه الدراسة تستخدم مجموعة كبيرة من البيانات الدولية التي أنتجتها الجمعية الأمريكية لرابطة المديرين التنفيذيين لدراسة أنماط النشاط التطوعي في 23 من نقابات مهنية وجمعيات.يسمح لنا  التحليل المقارن أن نختبر نظريات واسعة النطاق على العوامل التي تتنبأ بنشاط المتطوعين في سياق معين من الحياة المهنية، حيث قد تختلف دوافع التطوع . النتائج التي توصلنا إليها تشير إلى أنبعض أنماط  نشاط المتطوعين المهنيين مرآة يعكس ما يمكن أن نتوقع في السياق الغير مهني(مثل،كنيسة أو مجتمع العمل التطوعي) بينما تختلف أنماط أخرى.

 

VOLU-D-11-00040R1

 المنظمات الغير ربحية (NPOs ) تواجه طلب متزايد لتصبح أكثر كفاءة و فاعلية، خصوصاً بالتخفيضات المالية المتزايدة ، الطلب المتزايد على الخدمات و الدفع إتجاة الأداء- ذو الصلة بالإدارة. يوجد إدعاء أن إدارة الموارد البشرية (HRM ) تلعب دور هام في التعامل مع هذه التحديات. حتى الآن، في مجال الإدارة الغير ربحية، لا يعرف إلا القليل عن تكوين هيكلة الموارد البشرية (HR ) في المنظمات الغير ربحية (NPOs )، ناهيك عن تأثيرهم على الأداء. من أجل سد هذه الثغرة، نحن نجريدراسة حالات متعددة إستكشافية في 10خدمات صحية و إجتماعية لمنظمات غير ربحية (NPOs ). بيانات دراسة الحالة تشير إلى وجود تحول نحو التوجه الاستراتيجي المهيمن في تكوين إدارة  الموارد البشرية (HRM ). بحثنا يسهم مساهمة مركزية بالكشف عن الطريق الثالث التي فيه المنظمات الغير ربحية (NPOs ) تسعى لتكوين محدد لإدارة الموارد البشرية (HRM ) لمواجهة التحديات التي يواجهونها في بيئاتهم الداخلية و الخارجية.


VOLU-D-10-00014R1

هذا البحث يركز على العلاقة بين إدارة المنظمات الأميركية الغير ربحية وقدرتها على تأمين الموارداللازمة لتنفيذ مهامهم بفاعلية  ترتبط مصادر مختلفة للدخل الغير ربحي مع أصحاب المصلحة البديلة.الذين يشاهدون هذه الدوائر كجماعات مستفيدة ، نحن ندرس كيفية مزيج خاص من مصادر الدخل يؤثر على قدرة المنظمات الغير ربحية على توليد الموارد، خاصة إذا كان هناك منافسة بين مجموعات أصحاب المصالح من أجل السيطرة على سياسات المنظمة وممارساتها. ثم نسأل كيف يمكن تعديل الحكمالغير ربحي لتحسين قدرة المؤسسة على توليد الموارد من خلال نظام حكم أصحاب المصلحة . 

VOLU-D-11-00012R1

الجمعيات المهنية والحرفية تعتمد على المتطوعين في القيادة ، الخبرة، تجنيد الأعضاء، جمع الأموال ، النشاط التشريعي ، والعديد من الأنشطة الأخرى. حتى الآن ، العمل التطوعي في المهن قد تلقى القليل جدا من الإهتمام التحليلي . هذه الدراسة تستخدم مجموعة كبيرة من البيانات الدولية التي أنتجتها الجمعية الأمريكية لرابطة المديرين التنفيذيين لدراسة أنماط النشاط التطوعي في 23 من نقابات مهنية وجمعيات. يسمح لنا  التحليل المقارن أن نختبر نظريات واسعة النطاق على العوامل التي تتنبأ بنشاط المتطوعين في سياق معين من الحياة المهنية، حيث قد تختلف دوافع التطوع . النتائج التي توصلنا إليها تشير إلى أنبعض أنماط  نشاط المتطوعين المهنيين مرآة يعكس ما يمكن أن نتوقع في السياق الغير مهني (مثل،كنيسة أو مجتمع العمل التطوعي) بينما تختلف أنماط أخرى.


VOLU-D-11-00040R1

 المنظمات الغير ربحية (NPOs ) تواجه طلب متزايد لتصبح أكثر كفاءة و فاعلية، خصوصاً بالتخفيضات المالية المتزايدة ، الطلب المتزايد على الخدمات و الدفع إتجاة الأداء- ذو الصلة بالإدارة. يوجد إدعاء أن إدارة الموارد البشرية (HRM ) تلعب دور هام في التعامل مع هذه التحديات. حتى الآن، في مجال الإدارة الغير ربحية، لا يعرف إلا القليل عن تكوين هيكلة الموارد البشرية (HR ) في المنظمات الغير ربحية (NPOs )، ناهيك عن تأثيرهم على الأداء. من أجل سد هذه الثغرة، نحن نجريدراسة حالات متعددة إستكشافية في 10خدمات صحية و إجتماعية لمنظمات غير ربحية (NPOs ). بيانات دراسة الحالة تشير إلى وجود تحول نحو التوجه الاستراتيجي المهيمن في تكوين إدارة  الموارد البشرية (HRM ). بحثنا يسهم مساهمة مركزية بالكشف عن الطريق الثالث التي فيه المنظمات الغير ربحية (NPOs ) تسعى لتكوين محدد لإدارة الموارد البشرية (HRM ) لمواجهة التحديات التي يواجهونها في بيئاتهم الداخلية و الخارجية.

 

VOLU-D-10-00085R3

تستفسر هذه المقالة عن دور السياق المؤسسي في شرح حكم مجتمع التعاونيات. هذه المنظمات لا تركز فقط على ميزة العضو، لكنها تتصرف بالنيابة عن بعض الهوية الجماعية.
لتعزيز فهمنا لطبيعة تعاونية الحكم على مستوى الحي ، نعتمد على المفاهيم النظرية ذات السياق الحساس، لمساعدتنا على فهم الأوضاع المؤسسية في مكان معين والتي تمكن الأفراد والمجموعات على التصرف و التنظيم الجماعي. بالتالي، فإننا نزيد المفهوم النظري للحكم الذي طرحه الإقتصاد المؤسسي الجديد. بناءاً على تحليل منهجي من دراسات الحالة، يبين البحث أن حكم مجتمع التعاونيات يستند على مكان محدد القيم. مع ذلك ، فإن اللقاء بين خيال متباين من الحي ينتج عنه ممارسات تعاونية مختلفة: مثلاً  إما حكومة- توجه الممارسة "لإنضباط" المجتمع أو مجتمع - بدأ ممارسة التنظيم الذاتي.

 

VOLU-D-10-00110-R2

لقد ساهمت مختلف التخصصات ، النظريات و العدسات التجريبية في صورة حكم متلون لمنظمة المجتمع المدني (CSO ). يتناقض حكم منظمة المجتمع المدني (CSO ) معظم الوقت مع حكم الشركات في منظمات الأعمال، نادراً فقط مجموعة واسعة متنوعة من منظمات المجتمع المدني (CSOs )  تؤخذ في الحسبان. لتوسيع نطاق هذا المنظور، وضعنا أسس تصنيف تجريبي من خمسة مناقشات في منظمة من منظمات المجتمع المدني (CSOs ): إدارية عامة، داخلية، مهنية، أساسية، مناقشات مدنية. إننا نقول إن كل من هذه المناقشات تعطي إجابات محددة على الأسئلة الأساسية الثلاثة للحكم : لمن منظمات المجتمع المدني(CSO ) عرضة للمحاسبة ، مثل، من هم الفاعلين الرئيسيين الذين يحتاجون إلى الحماية من خلال آليات الحكم؟ عن أي نوع من الأداء منظمات المجتمع المدني عرضة للمحاسبة ؟ والهياكل والعمليات التي هي مناسبة لضمان المساءلة؟ الطريقة التي تجيب المناقشات المختلفة على هذه الأسئلة توفر لنا فهماً أعمق عن الأسباب الكامنة وراء مفاهيم متعددة للحكم في منظمات المجتمعالمدني (CSO ) .

 

VOLU-D-10-00076R2

تطورين رئيسيين تم الإبلاغ عن حدوثهما في القطاع الغير ربحي خلال العقود الماضية. كل من طبيعة المنظمة الغير ربحية (NPOs)  و أسلوب العمل التطوعي يتغير. بينما هذا يخلق تحديات لحكم و إدارة المنظمة الغير ربحية ( (NPO ، لا يعرف سوى القليل عن عملية أو نتائج هذين التطورين. نقترح وضع نموذج مفاهيمي ثنائي الأبعاد لشرح كيف تؤثر التطورات المذكورة سابقا في مواقف وسلوك المتطوعين، استناداً إلى نظرية التعاقد النفسي وبصورة أكثر تحديداً، نحن نفترض أن كل من التطورين يخلق توتر في تعاقدات المتطوعين النفسية التي يمكن أن يؤدي إلى الإخلال بالتعاقد . نحن نصيغ إثنا عشرمقترح بشأن طبيعة هذا الإخلال بالتعاقد النفسي ومواقف وسلوك للمتطوعين الناتج عنه أخيراً، نحن نقدم بعض الحلول الممكنة التي يمكن أن يطبقها مجالس المنظمة الغير ربحية ( (NPO والمديرين للتعامل مع هذه التحديات .

 

VOLU-D-10-00083-R3

ملخص:

هذا المقال يتناول حكم الأشكال المختلفة من المنظمة الناشئة في الحركات الإجتماعية الجديدة، التي تتميز بالمنطق المؤسسي المتنوع و صنع القرار الديمقراطي. إطارنا النظري يشمل نظرية الحكم لكويمان (Kooiman ) مع رؤى من التطورات الجديدة في النظرية المؤسسية. هذا الإطار يسمح لنا بدراسة الحكم كقدرة على الربط معاً المؤسسات المتباينة من منظور التفاعل بين العمل ،المشروع  و الأداة، واستكشاف العمل المؤسسي الذي ينتج من هذه التفاعلات. من خلال دراسة إئتلاف ناشط فرنسي ، نستكشف العمليات - الدقيقة التي تجعل من الممكن إستيعاب التنوع في مؤسسة تهدف إلى إنتاج مؤسسات قوية. النتائج التي توصلنا إليها تظهر أن العناصر الثلاثة للحكم- العمل ، مشروع و الأداة - أثرا على تماسك المنظمات - القائمة على التنوع وعلى بناء وتعزيز المؤسسات . عندما تكون هذه العناصر مرنة ومتعددة بما فيه الكفاية، وعندما تغذي بعضها البعض بالتبادل، عدد وافر من المنطق ممكن أن يتواجد ، التحالف يذهب إلى الأمام، ويمكن إنجاز العمل المؤسسي الحقيقي. عندما يصبح أحد هذه العناصر في الحكم-  الأدوات بصورة خاصة- حكم ذاتي و صارم، يصبح تحقيق التنوع أكثر صعوبة و من المرجح أن يسود منطق واحد على الآخرين، المساومة على بقاء الائتلاف و يعوق ظهور مؤسسة جديدة.

 

VOLU-D-11-00003R1 

هذه المقالة تعكس أهمية العلاقات بين الدولة والمجتمع في صنع السياسات في مجال الصحة العامة. العديد من الدراسات في مختلف القطاعات مثل الصحة والتعليم والخدمات الاجتماعية قدمت ملاحظات مماثلة على الديناميكيات التنظيمية وإضفاء الطابع المؤسسي على نماذج مختلفة من الشراكات أو العقود ، وغالباً ما تقوم على نموذج تحليلي من ثلاثة قطاعات. الأفراد وعلاقات شبكاتهم، مع ذلك، لا يزال هناك بعد غير مكتشف تقريباً في هذه الأنواع من البحوث. إزاء هذه الخلفية، فإن هذا العمل يسعى إلى تحليل حركة نشطاء فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز إلى المنظمات الحكومية العاملة في هذا المجال نفسه. التحليل يثير تساؤلات بشأن أشكال التعلم الفردي والمؤسسي الذي يساعد على الحفاظ على الطابع المتميز للإبتكار في السياسة البرازيلية. المهنيين الذين يعبرون الحدود لديهم سمات مختلفة بعد أن يكونوا قد تراكمت لديهم خبرة العمل مع القاعدة الشعبية والمنظمات غير الحكومية المحلية (NGO )، و كان أيضاً لديهم فرصة للتدريب وتعزيز قدراتهم الفنية والإدارية، حيث أن الحكومة دعمت المنظمات الغير حكومية (NGO ) لفترة طويلة. عند الجمع ، هذه التجارب تسمح لهم الحفاظ على علاقات مع الحركات الاجتماعية وتمنحهم القدرة على التنقل عبر بيروقراطية الحكومة والتعامل مع المعلومات الفنية حول مكافحة أوبئة الإيدز ، مما يجعل من الممكن بالنسبة لهم التفاوض بشأن التعاون الإستراتيجي الذي يعكس مصالح المجموعات المختلفة. وبالتالي، فإنها تعكس دائما الخلافات بين الحكومة والمساحات الإجتماعية، تحافظ على إستجواب وتعديل دورهم في ضوء التكامل الحالي والمحتمل. 

VOLU-D-10-00137R1

المنظمات التي لا تسعى للربح (NPO ) للصحة النفسية أصبحت جهات فاعلية ذات أهمية. هنا، دورهم في رفاهية المجتمع كما هو مفهوم في البحوث تم تحديده و تحليله.  تم تجميع و تصنيف نتائج من منشورات بحث حديثة في مجال الصحة النفسية من أجل معرفة مصدرها، توجيه نظري ووجهات نظر في المنظمات التي لا تسعى للربح (NPO ) في مجال الصحة النفسية بالنسبة لنظم الرفاهية العامة. 
منشورات ذات الصلة هي في المقام الأول من الولايات المتحدة الأمريكية، ذات وجهه تجريبية، و معالجة إستطلاعات رأي في المستويين الفردي و التنظيمي. المنظمات التي لا تسعى للربح (NPO ) غالباً ما ينظر لها بالإجماع كمنظمات خدمات موجهة نحو توافق في الآراء، في حين شوهد عدد قليل جداً(4 %) كدعاة للتوجيه المضاد ( مثل ضد المهنية).
نستخلص من ذلك أنه يتم في معظم الأحيان دراسة هذه المنظمات غير الربحية(NPO ) كمكملات أوبدائل خدمات الرفاهية العامة القائمة بدلاً من التركيز على شروطهم، وذلك البحث حول هذا الموضوعيفتقر إلى محاولات نظرية أكثر تعقيداً .


VOLU-D-09-00069R2

تناقش الأبحاث النظرية أن العلاقات مع المجتمع المدني للدولة تختلف من بلد إلى آخر بسبب عوامل إقتصادية، سياسية و ثقافية إجتماعية مختلفة يهدف هذا المقال إلى إظهار دور المجتمع المدني في دولة الرخاء الفنلندية وكيف تؤثر الدولة والمجتمع المدني على بعضها البعض في جونسو، 72.167 المدينة الفنلندية . المأهولة . يتم تحليل حالة جونسو من المنظورات النظرية اسبينج أندرسن (1990)، يانج(2000) ، شفير وفوركادي جورينتشاس (2001) عن طريق الأخذ في الإعتبار المقابلات التي أجريت مع 13 من أعضاء المنظمات التطوعية في المدينة على ضوء العمل الميداني، الجدال يستند على الأثر السلبي لعملية التحول في نظام الرعاية الاجتماعية على المنظمات الغير حكومية في جونسو، فنلندا .


VOLU-D-10-00072R2

هذه المقالة تستكشف التحريرية المحتملة المزعومة  للمجتمع المدني العالمي فيما يتعلق بالنشاط عبر الحدود الوطنية لتعزيز التجارة العادلة. تفحص حالة النشاط عبر الوطنية بشأن إتفاقيات التجارة الحرةالأوروبية، مع أمثلة من حملة وقف وكالة حماية البيئة(EPAs ) والنشاط ذات الصلة بالتفاوض على إتفاق الشراكة بين الاتحاد الأوروبي وأمريكا الوسطى. إنها تبحث في كيفية التعبيرعن أفكار التجارة العادلة وفي عملية إدارة التنوع والبحث عن رسائل مشتركة . فتح نشطاء يعملون في الشمال والجنوب تحالفات متنوعة الأيديولوجية تمكنت من التوترات بين الإصلاح والمقاومة لإدراك الفوائد من زيادة الصوت . رغم أن النشاط عبر الوطنية خلق مساحة أكبر للمناقشة والعمل وبالتالي تشجيع إدراج أصوات مختلفة، ما زالت بعض الآراء هامشية في البحث عن حلول توفيقية . يشير التحليل إلى أن المجتمع المدني العالمي لا يمكن أن يفهم على أنه كيان واحد بدلاً من ذلك، محتويات التحررية و معاني المجتمع المدني العالمي تم تزويره حالياً من خلال هذه الصراعات و التفاعلات بين مجموعات مختلفة.

 

 VOLU-D-10-00016R2

هذه المقالة تركز على العمالة في القطاع الثالث  مع الإبتعاد عن نظريات التنظيم وأنواع مختلفة من المدرسة الرأسمالية. نبدأ بمناقشة ظهور قطاع ثالث جديد في العالم الغربي . في الجزء الثاني من هذه المقالة، نقدم لمحة عامة عن القطاع الثالث في البرتغال اليوم . القيم المثالية لمنظمات القطاع الثالث، هي مبادئ الإدارة القائمة على المشاركة والديمقراطية، سيادة الشعب والعمل على رأس المال والدور المركزي لرأس المال الاجتماعي في إطار مناقشة البيانات التجريبية فيما يتعلق بعلاقة الأجور التي يتميز بها خريجي جامعة بورتو العاملين حاليا في القطاع الثالث . نحن ننهي بمناقشة حرجة للتوقعات المتفائلة والتنبؤءات التي تلوح في الأفق على القطاع الثالث فيما يتعلق ببناء نموذج بديل للتنمية الاقتصاديةوالاجتماعية التي تقوم على العدل والإنصاف .

 

VOLU-D-10-00138R1

ملخص:
هذه المقالة تهدف إلى زيادة فهم كيف أن النموذج المؤسسي للدولة النقابية الجديد يلتقي بأشكال جديدة في المجتمع المدني المتغير. يتحقق هذا الهدف بتحليل حالتين دراسيتين من منظمات سويدية يدخلون في مجال التعليم الشعبي و تدعمه الحكومة: منظمة شباب و منظمة إسلامية. المفاهيم المؤسساتية أصبحت متشابهة، نفس السلوك، متشابهة، التعبئة و الترجمة تستخدم لتحليل هذا. تجريبياً هذه المقالة تستند على تحليل نوعي لمقابلات، ملاحظات و وثائق مكتوبة. تم الإستنتاج أن ترجمة التعليم الشعبي كمفهوم تنظيمي في هذه الحالات تتميز بأنها تتسم بالقوة و التقليد و أصبحت متشابهة، تفس السلوك إلى حد عرقلة التنمية في مجال التعليم الشعبي. هناك أيضا أمثلة من التعبئة المنبثقة تغير العلاقة بين الدولة والمجتمع المدني.مع ذلك المسألة تتطلب مزيدًا من البحث النوعي ، وكذلك تأثير النقابات على منظمات المجتمع المدني بصفة عامة.

 

VOLU-D-10-00043R2

ملخص:
المنظمات الغير حكومية(NGO ) الإسلامية عبر الحدود الوطنية تعتبر جهات فاعلة هامة في مجال التطوير و المساعدات الإنسانية. من خلال دراسات حالة صغيرة إجتماعية، هذه المقالة تزود قدرات على رؤية تجريبية جديدة بشأن هوية تنظيمية لبعض هذه المنظمات الغير حكومية ( NGOs ). إستخدام ما بعد 9.11 المساعدة الميدانية كنافذة من خلالها يتم إكتشاف المنظمات الغير حكومية( NGOs ) الإسلامية عبر الحدود الوطنية، المقالة تحلل الطرق التي فيها إثنان من أكبر المنظمات الغير حكومية(NGOs ) يصبغان المعونة بصبغة إسلامية و أنواع الإسلام الذين ينشؤوه في هذه العملية، مناقشة كيف أن هذا له علاقة بموقفهم في مجال المساعدات المعاصرة. منظمة الإغاثة الإسلامية الدولية الخاصة بالمملكة السعودية و الإغاثة الإسلامية البريطانية كأمثلة رمزية للمنظمات الغير حكومية( NGOs ) الإسلامية عبر الحدود الوطنية  اليوم، كل منهم يعرض طرق مختلفة لفهم الإسلام، أحدهما تشجيعه يشمل الإسلام، جزء لا يتجزأ من جميع الجوانب تقريباً للمنظمة؛ في حين أن الآخر يدل على أن الإسلام شبه علماني ، وغالبا ما هبط إلى المجال الشخصي. كما أن، هاتين المنظمتين يصبغان المعونة بصبغة إسلامية بطرق مختلفة، إستناداً على تفسيرات للحرب العالمية على الإرهاب و تيار خطابات التنمية. تختتم المقالة بأن أفضل تفهم لمواقف المنظمتين الغير حكوميتين كأعمدة في سلسلة متصلة، المعونة تمتد من إسلام مشمول، تشجيع معونة ذات صبغة إسلامية وعرقلة الاندماج في ميدان من التيار الرئيسي للتنمية والمساعدة الإنسانية، للإسلام غير المرئي، مصحوبا بمعونة تقريباً علمانية وتسهيل الإندماج في مجال المعونة .

 

VOLU-D-10-00043R2

ملخص:
شبكات الدعوة هي إندماج للحركات والمنظمات التي حققت مستويات غير مسبوقة من التأثير من خلال إستراتيجياتها اللينة في السنوات الأخيرة . لقد أصبحوا الأطراف السياسية الرئيسية في الساحات المحلية، الوطنية و الدولية. تم وضع البحث في الأداء و الدور في مجتمع المعلومات اليوم بالأكاديميين من مختلف التخصصات. مع ذلك، يبدو بعض هذه التحليلات، تصورهم كفاعل جديد داخل بنية موجودة بالفعل . هذا البحث يجادل أن هيكل الشبكة لهذه الجمعيات يتطلب إتباع نهج متعدد الأوجه و التخصصات إلى فهم أفضل لكيفية تغيير المشهد السياسي والاجتماعي. من أجل تحقيق هذا الغرض، ينقسم هذا البحث إلى جزئين  الجزء الأول يقدم نظرة عامة لكتابات موجودة في هذا الموضوع من تخصصات مختلفة و مستويات مختلفة، بينما الجزء الثاني يضع إطاراً للأخذ في الإعتبار جميع المجالات ذات الصلة من هذه الشبكات لأفضل التحليلات. كما يلاحظ في إستعراض الكتابات، معظم دراسات الحالة أجريت من تركيز بشكل واضح تأديبي مع مجموعة الفئات الخاصة بها والتركيز على دينامكيات مفضلة . هذا النهج يقلل كثافة الشبكات بتصويرها مثل مؤسسات أخرى معروفة مسبقاً. أحد الأمثلة على ذلك أن مستويات العمل، تعرف عادة بأنها المحلية، الوطنية أو الدولية العابرة للحدود الوطنية. من خلال التركيز فقط على ساحة التأثير المباشر، وبالتالي تفاعلات أخرى قد تكون مركزية لشبكة الإتصال يتم تجاهلها أو التقليل من شأنها. لكي نفصل هذه التحريفات، تم إقتراح هنا خمس أبعاد للتحليل في دراسة شبكات الدعوة: ١) مستويات العمل و التفاعل، ٢) السياقات الثقافية و التركات، ٣) منطق شبكة الإتصال، ٤) إنتاج المحادثة و الإحتجاج، ٥) النظام الأيكولوجي المؤسسي. بالنظر في الآثار المترتبة على كل الخمس أبعاد، نقترح هنا، الحسابات قد تسفر عن تحليلات شاملة لكيف أن هذه الشبكات لمجموعات المجتمع المدني تحول الساحة السياسية.

 

VOLU-D-10-00025R1

جدال هذه المقالة في المقام الأول يستند على نظريات فيما يتصل بدور المجتمع المدني فيما يتعلق بالتنمية والديمقراطية ليزيد القلق حول إتجاهات السياسة الحالية "الحكم الجيد" في السياق العام للبلدان النامية مع التركيز الرئيسي على أفريقيا. الشواغل مدعمة بالتحقق التجريبي من خلال مراجعة الأدب. هذه المقالة تستنتج أن المنظمات الغير حكومية (NGO ) من غير المحتمل أن يكون لديها قوة لتعزيز التنمية أو تبني الديمقراطية.

 

VOLU-D-10-129R1

بيتما الأبحاث تظهر أن الحصول على وظيفة "جيدة" يعزز بشكل كبير التطوع الرسمي، لدينا معرفة محدودة كيف أن علاقة العمل المدفوع الأجر- العمل التطوعي قد تختلف بين الرجال و النساء. إستناداً إلى نظرية نوع الجنس- إمتداد الهوية، نحن نفترض هذا لأن التوقعات المجتمعية أن المرأة ينبغي أن ترعى، تعطي و سمات العمل المجتمعي، صفات العمل الإيجابية مثل المسؤولية و الحكم الذاتي تشجع العمل التطوعي للمرأة أكثر من الرجل . تحليلنا للبيانات من إستطلاع الرأي الوطني في منتصف العمر في الولايات المتحدة الأمريكية يبين أن النساء اللاتي يمارسون مسؤولية الإشراف في العمل يتطوعن وقت أكثر من غيرهن من النساء، في حين أن مسؤولية العمل لا تفرق في عدد ساعات تطوع الرجال وفي الوقت نفسه، تعزز استقلالية العمل التطوعي للرجال، ولكن ليس للمرأة  الآثار المترتبة على هذا و النتائج ذات الصلة للبحوث في المستقبل بشأن نوع الجنس والعمل التطوعي تتم مناقشتها.

 

VOLU-D10-00143R1

قد حصل مصطلح "رسم الخرائط" على قدر كبير من الإهتمام في المجتمع المدني للبحث والدراسات الغير هادفة للربح . إسهامات هامة في مناقشات رسم الخرائط كثيراً ما ركزت على مسائل التعريف وما يتضمن وما لا يتضمن، ما هو المقصود من البيانات ، وقياس التحديات. لكن ، الذي يتعهد برسم الخرائط غالباً ما يهمل في هذه المناقشات. تعليق هذه المقالة القصيرة على القطعة الأخيرة لبرنت (Brent Never ) في فولينتاس (Voluntas )  و رسم خرائط للمجتمع المدني و المنظمات التي لا تستهدف الربح بشكل عام. تحليل نيفر(Never ) يدفع المحادثة إلى الأمام بتوصية خرائط أفضل بجانبي العرض و الطلب لخدمات الممولين وواضعي السياسات على الصعيد المحلي. مع ذلك، يغفل أسئلة عن الذي ينبغي أن يجري رسم الخرائط و النتائج الناجمة من الذين يخططون.


_____________________________________
CHINESE

VOLU-D-11-00058R1
本文考察了英国和爱尔兰地区近期关于慈善筹资规定方面的非立法性举措。文章探讨了各种筹资制度的有效性标准,并分析了迄今为止的此类实践中,能够在筹资规定方面为人们所学的广义政策经验。为此,文章比较了英国地区由筹资标准委员会实施的筹资规定和爱尔兰地区当前的多个非立法性规定的提案;并指出了不同制度各自面临的主要问题。采用比较分析法,文章集中参照了加拿大、荷兰和美国现行规范的实际经验,并与英格兰-爱尔兰的模式进行了对比。本文着眼于如何判断法规有效性这一广义问题,同时论证了如何判定应予以规管的慈善捐资方,以借此判明所有非立法型规管体系应优先考虑的哪些重点绩效指标。

VOLU-D-10-00014R1
非赢利机构需要获得必要的资源才能有效地实现其运营宗旨。本文中心内容在于讨论美国非赢利机构治理模式与其获得这些必要资源的能力之间的关系。非赢利机构的不同收入来源与不同的利益相关方紧密相联。我们把这些资金方看作受惠群体,来研讨特定的收入来源组合是如何影响非赢利机构获得资源的能力的。如果这些利益相关群体都想获得对非赢利机构的政策和措施的控制权力时,这种影响更值得研究。然后我们进一步探讨,如何来调整非赢利机构的治理模式,使之形成利益相关方治理结构,以此来提升非赢利机构获取资源的能力。

VOLU-D-11-00012R1
每一个专业性或职业性的社会团体,都有赖于多方面的志愿活动为其基础,例如领导管理、专业技能、团体成员招募、资金募集、立法活动等。然而,人们对职业人士的志愿活动却少有分析。本文运用美国协会经理人学会(ASAE)建立的大型国际数据集,对 23 个职业协会和学会的志愿活动进行了研究。通过比较分析,我们考察了若干现行主要理论在预测具有不同志愿动机的专业类志愿活动方面的有效性。结果表明,部分职业的志愿活动模式具有非职业背景下的普遍特征(例如教会或社区志愿活动),其它模式则拥有各自的特殊性。

VOLU-D-11-00012R1
每一个专业性或职业性的社会团体,都有赖于多方面的志愿活动为其基础,例如领导管理、专业技能、团体成员招募、资金募集、立法活动等。然而,人们对职业人士的志愿活动却少有分析。本文运用美国协会经理人学会(ASAE)建立的大型国际数据集,对 23 个职业协会和学会的志愿活动进行了研究。通过比较分析,我们考察了若干现行主要理论在预测具有不同志愿动机的专业类志愿活动方面的有效性。结果表明,部分职业的志愿活动模式具有非职业背景下的普遍特征(例如教会或社区志愿活动),其它模式则拥有各自的特殊性。

VOLU-D-11-00040R1
提高运作效率和效力,是非营利机构(NPO)面临的迫切问题。尤其在资金越发紧缩的背景下,加上对提升服务质量、加强绩效管理的要求愈渐提高,情况更是如此。人力资源管理在应对上述挑战方面具有公认的重要作用。然而在非营利性管理领域,非营利机构的人力资源配置情况鲜为人知,其对机构绩效的影响更是无从知晓。为弥合这一认识断层,我们以 10 家从事保健、社会服务的非营利机构为对象,进行了探索性的多案例研究。案例分析的数据表明,战略导向转移是人力资源管理配置目前发生的主要变化。本文的主要成果在于,揭示了非营利机构在寻求具体人力资源管理配置方案、应对内部体系和外部环境挑战的过程中,可选择的第三条途径。

VOLU-D-10-00014R1
非赢利机构需要获得必要的资源才能有效地实现其运营宗旨。本文中心内容在于讨论美国非赢利机构治理模式与其获得这些必要资源的能力之间的关系。非赢利机构的不同收入来源与不同的利益相关方紧密相联。我们把这些资金方看作受惠群体,来研讨特定的收入来源组合是如何影响非赢利机构获得资源的能力的。如果这些利益相关群体都想获得对非赢利机构的政策和措施的控制权力时,这种影响更值得研究。然后我们进一步探讨,如何来调整非赢利机构的治理模式,使之形成利益相关方治理结构,以此来提升非赢利机构获取资源的能力。

VOLU-D-11-00012R1
每一个专业性或职业性的社会团体,都有赖于多方面的志愿活动为其基础,例如领导管理、专业技能、团体成员招募、资金募集、立法活动等。然而,人们对职业人士的志愿活动却少有分析。本文运用美国协会经理人学会(ASAE)建立的大型国际数据集,对 23 个职业协会和学会的志愿活动进行了研究。通过比较分析,我们考察了若干现行主要理论在预测具有不同志愿动机的专业类志愿活动方面的有效性。结果表明,部分职业的志愿活动模式具有非职业背景下的普遍特征(例如教会或社区志愿活动),其它模式则拥有各自的特殊性。

VOLU-D-11-00040R1
提高运作效率和效力,是非营利机构(NPO)面临的迫切问题。尤其在资金越发紧缩的背景下,加上对提升服务质量、加强绩效管理的要求愈渐提高,情况更是如此。人力资源管理在应对上述挑战方面具有公认的重要作用。然而在非营利性管理领域,非营利机构的人力资源配置情况鲜为人知,其对机构绩效的影响更是无从知晓。为弥合这一认识断层,我们以 10 家从事保健、社会服务的非营利机构为对象,进行了探索性的多案例研究。案例分析的数据表明,战略导向转移是人力资源管理配置目前发生的主要变化。本文的主要成果在于,揭示了非营利机构在寻求具体人力资源管理配置方案、应对内部体系和外部环境挑战的过程中,可选择的第三条途径。

VOLU-D-10-00085R3

本文旨在探究制度背景在解释社区合作管理中的作用。 这些组织并非只关注单个会员的利益,而是代表某些集体行事。

为了更好地了解社区一级合作管理的性质,我们设计了一些与背景相关的理论概念,以把握某个地方的个人和团体得以集体行动和集体组织的制度条件。 如此一来,我们便能丰富新制度经济学提出的抽象的管理概念。 通过对案例研究进行系统化分析,本文揭示出社区合作管理的基础是某地特有的价值观。 不过,由于社区的创想能力互不相同,因此存在形式各异的合作模式:有政府主导的社区"训导”模式,也有社区发起的自我组织模式。

 

VOLU-D-10-00110-R2
关于公民社会组织(CSO)治理,人们以不同的学科、理论和经验为着眼点,构成了一幅众说纷纭的景象。大多数时候,在商业组织中,公民社会组织治理与企业治理之间泾渭分明,极少有人考虑公民社会组织的广阔差异。为了广泛阐述这一观点,我们从经验出发,将关于公民社会组织的论述分为五类:管理学家、国内、专业人士、基层群体和公民的论述。我们认为,上述每种论述都针对治理中的三个核心问题给出了自己的答案:公民社会组织对谁负责,即,哪些人是需要靠治理机制保护的主要行为人?公民社会组织对何种绩效负责?为了确保责任担当,适宜采用何种结构和过程? 不同的论述分别以各自的方式回答了上述问题,因而我们能更深入地了解,关于公民社会组织治理的观点千差万别的潜在原因。

 

VOLU-D-10-00076R2

过去几十年,非营利部门出现了两大演变。无论是非盈利组织(NPO)还是志愿者活动的方式,其性质都在发生改变。这为 NPO 的治理和管理带来了困难,然而对于这两大演变的过程或结果,人们却知之甚少。为了说明上述演变如何影响志愿者的态度和行为,我们根据心理契约理论,提出了一种二维概念模型。具体而言,我们假定这两种演变在志愿者的心理契约中制造紧张情绪,并可能导致违约。针对这种心理契约违约的性质,以及由此导致的志愿者的态度和行为,我们做出了 12 点论述。最后,我们提出了一些或许可行的解决办法,以便 NPO 理事会应对上述难题。

 

VOLU-D-10-00083-R3

本文探讨了混合型组织的治理,这类组织产生于新的社会运动,其特点是多元化的制度逻辑和民主决策体制。我们的理论框架包含了库伊曼(Kooiman)的治理理论,同时吸收了制度理论的最新研究成果。通过该理论,我们可以着眼于行动、计划和工具的互动关系,将治理作为一种融合不同制度的能力,以此对它加以考察。通过研究一个法国活动家联盟,我们探讨了一些微观过程,这些过程使人们得以调解组织内部的多样性,以此构建稳固的制度。我们的研究结果表明,对于多元性组织的凝聚力,以及制度的建立和巩固,有三项治理要素会产生影响——行动、计划和工具。若这些要素具有足够的灵活性和通用性,并且要素之间相互促进,则多种逻辑并存是可能的,这能推动联盟前进,真正的制度工作也能得以完成。在这三项治理要素中,若任何一项要素——尤其是工具——变得独立和僵化,多元性就会更难实现,并且一种逻辑可能会胜过其他逻辑,这会降低联盟的生存能力,阻碍新制度的出现。

 

VOLU-D-11-00003R1

本论文讨论了在制定公共卫生政策方面,国家和社会之间相互关系的重要性。在健康、教育和社会服务等不同领域开展的多项研究表明,在以上述三个领域为典型分析模式的情况下,针对机构动态和不同合作或契约模式的制度化而开展的分析取得了相似的观察结果。但是,在这些类型的研究中,个人及其关系网几乎仍属于一个未经探索的领域。在此背景下,本论文力求分析 HIV/AIDS 工作者进入负责相同领域的政府机构的情况。本分析对有助于维持巴西政策的显著创新特征的个人和制度性学习模式,提出了疑问。一旦携手与基层和地方非政府组织(NGOs)开展工作并积累了经验后,跨领域开展工作的专业人士们就能够转换角色,而由于政府长期对非政府组织(NGOs)提供支持,因此这些专业人士们还有机会接受培训、提高自身的技术和管理能力。在结合这些优势后,这些专业人士可利用相关经验与社会活动机构保持良好关系,同时不被政府机构的繁文缛节所影响,能够有效地处理与抵抗AIDS传染病有关的技术信息,并能促成代表不同团体利益的战略性合作。这些专业人士们借此得以不断地反思政府和社会之间的差异,并根据潜在和现有的互补情况,不断思考并调整自身的角色。

 

VOLU-D-10-00137R1

关注心理健康的非盈利组织(NPO)正发挥着重要的作用。通过研究,他们在公益社会中所起到的作用已被认可和分析。心理健康领域的近期研究出版物已经过综合和分类,以确定其起源、理论方向以及精神健康非营利组织与公共福利制度之间关系的观点。 
相关出版物主要来自美国、经验导向型为主,重视对个体和组织层面的调查。非营利组织通常为寻求共识的服务组织,仅少数(4%)是支持分歧意见的(如,反专业)。 
对这些非营利组织的定位,很多研究是将其作为现有公共福利服务的补充或替代,而不是作为独立的公益事业。此外,关于这一主题的研究缺乏更复杂的理论尝试。

 

VOLU-D-09-00069R2

理论研究表明,在不同的国家,由于经济、政治及社会-文化等因素的差异,其国家-公民社会的关系也不尽相同。本文旨在介绍公民社会在芬兰这个福利国家的作用,并以人口 72,167 的芬兰约恩苏市(Joensuu)为例,说明国家与公民社会如何相互影响。对约恩苏的案例分析采用了 Esping-Andersen(1990)、Yong(2000)、Schofer 和 fourcade-Gourinchas(2011)等人的理论视角,把对市内 13 位志愿者的采访纳入了考虑范围。我们根据现场调查结果,将福利制度的转型对芬兰约恩苏市非政府组织的不良影响作为论据。

 

VOLU-D-10-00072R2

本文从旨在推动公平贸易的跨国界运动入手,探讨了所谓的全球公民社会的解放潜能。它考察了针对《欧洲自由贸易协定》的跨国界运动,同时作为例证,介绍了"阻止环保署”(Stop EPAs)运动,以及针对欧盟与中美洲之间《联系协定》谈判的行动。它审视了公平贸易这一理念的表达方式,以及管理多样性、寻找一致意见的进程。对于不断增加的声音所带来的利益,改革派和阻挠派之间关系紧张,而南北开放地带的活动家和不同意识形态的联盟组织对此进行了管理。尽管跨国界运动创造了更大的讨论和行动空间,从而推动了对不同声音的包容,但对于达成妥协的努力,一些人仍然持保留意见。

 分析表明,不能把全球公民社会理解为一个单独的实体。相反,正是通过各个群体间的矛盾和互动,解放的内容和全球公民社会的含义才得以建立。


VOLU-D-10-00016R2

本文着重探讨了第三产业的就业中违反规制理论之处和资本学派的种类。我们先是探讨了西方世界中新的第三产业的出现。而在文章的第二部分,我们提供了如今葡萄牙第三产业的概览。第三产业各组织团体的理想值,即民主参与式管理原则、员工的领先性以及资本和社会资本中心性研究,并详述了区分目前在第三产业中工作的葡萄牙大学毕业生的周薪相关实验数据。最后,我们严肃探讨了关于在公平公正基础上建立社会经济发展备选模型时,蔓延于整个第三产业的乐观估计和预计。

 

VOLU-D-10-00138R1

Abstract:

This article aims to increase understanding of how the institutional model of a (neo) corporative state meets new forms in a changing civil society. This objective is accomplished by analyzing two case studies of Swedish organizations entering into the field of government subsidized popular education: one youth organization and one Muslim organization. The institutionalist concepts isomorphism, isopraxism, isonymism, packaging and translation are used to analyze these. Empirically the article is based on qualitative analysis of interviews, observations and written documents. It is concluded that the translation of popular education as an organizational concept in these cases is characterized by coercive and mimetic isomorphism, isopraxism and isonymism to an extent that hinders development in the popular education field. There are also examples of emerging packaging changing the relationship between state and civil society. That issue however requires further qualitative research, as does the influence of corporatism on civil society organization in general. 
摘要:

本文的目标在于对一个(新)组合国体制模型在一个变动的公民社会中如何符合新的形式方面增加了解。完成该目标的方法为对进入由政府资助的普及教育领域的两个瑞典组织个案研究进行分析:其中一个是青年组织,另一个是穆斯林组织。在分析中使用了制度主义者观念同型性、趋同行为、同名性、包装和译释。本文以经验为主,基于对面谈、观察及书面文件的定性分析。结论是在这些个案中,对普及教育作为一个组织概念所作的译释,其表征是强制与模仿的同型性、趋同行为和同名性达到了阻碍普及教育领域发展的程度。此外,还有新兴包装正在改变国家与公民社会之间关系的例子。然而,就这个问题以及社团主义对公民社会组织大体上的影响需要做进一步的定性研究。

 

VOLU-D-10-00043R2

摘要

跨国穆斯林 NGO(非政府组织)在发展和人道主义援助领域中成为重要的行动者。本文通过微观社会学个案研究,对其中的一些 NGO 在组织身份方面提供了新的、以经验为主的见解。利用 911 后援助领域作为探讨跨国穆斯林 NGO 的窗口,本文分析了两个最大的穆斯林 NGO 提供的伊斯兰化援助方法以及在这过程中所建立的伊斯兰教义种类,并讨论这与其在现代援助领域中所占位置之间的关系。作为当今跨国穆斯林 NGO 的象征性例子,沙特阿拉伯国际伊斯兰救缓组织和英国伊斯兰救缓组织各自代表了对伊斯兰教义理解的不同方法:一家提倡全部包含的伊斯兰教义,几乎植入了该组织的各个方面;而另一家则演示了准世俗伊斯兰教义,通常降低到个人范围。同样地,基于其对全球反恐战以及主流发展论述的不同解释,两家组织的伊斯兰化援助方法有所不同。本文的结论是对这两个 NGO 立场对最佳理解为(它们)有如两根柱子,位于一条连续统中。该连续统由一个鼓励彻底伊斯兰化援助并阻止整合到主流发展和人道主义援助领域的、植入的伊斯兰教义,向着一个伴随了一个几乎世俗的、并促进整合到援助领域的援助的无形伊斯兰教教义延伸。

 

VOLU-D-08-00045R2

摘要: 
支持网络是运动和组织的结合体,近年来通过其软实力战略获得了空前水平的影响。它们已经成为了当地、国家和国际舞台中的关键政治行动者。对其在当今信息化社会中的业绩和角色,已由来自不同学科的学者们开发。然而,有些分析却将其描写为已存在结构中的新行动者。本论文争辩说,为了更佳地了解它们如何正在改变政治与社会面貌,这些协会在网络结构方面要求使用一个多层面的和多学科的方法。为达到此目的,本论文分成了两个部分:第一部分提供了对来自不同学科和规模的、在该主题方面现存文献的综述;为了更好地进行分析,第二部分提供了一个考虑到一切与这些网络相关范围的架构。正如在文献综述中所提及,大多的个案研究按一个明确学科重点进行,有自己的一套类别并将重点置于优先的动力上。这种做法将网络描写为其它已知机构,从而减少其密度。行动的规模就是一个这样的例子,通常被定义为当地,国家,国际或是跨国的。仅将重点集中于有直接影响的舞台中,对网络可能是中心的其他相互作用因此被忽略或最小化。为了摆脱这样的不实陈述,在此建议对支持网络研究中考虑到分析的以下五个方面:1) 作用和相互作用的规模;2) 文化的前后关系和遗产;3) 网络逻辑;4) 论述的产生式与争论;5) 体制生态系统。考虑到了所有五个方面的影响,就能在此提议:描述有可能产生对这些公民社会群组网如何正在转换政治面貌方面更为全面的分析。

VOLU-D-10-00025R1

 

摘要
本论文的论据主要基于与公民社会在发展和民主方面所担任角色有关的理论,以引起对以非洲为主的广义发展中国家现行"善治”政策趋势的关注。通过文献评论进行的、以经验为主的验证证实了这些关注。本论文的结论是 NGO(非政府组织)未必有促进发展或是培育民主的实力。

 

VOLU-D-10-129R1

摘要
尽管研究表明,有一个"好的”工作能显著地促进正规的志愿服务工作;但是,在这一从付酬工作到志愿服务工作关系方面,我们对男女可能有别却了解有限。基于性别身份认同溢出理论,我们假设由于社会对女性应该是善于关心、给予和共享的期望,诸如权威和自主等正面工作特征对女性志愿服务工作的促进超过了男性。我们对来自《美国中年期全国性调查》数据的分析表明,在工作中运用了监督权的女性所提供的志愿服务时间比没有这么做的女性有显著增加;而工作职权在男性提供志愿服务时间方面却未导致任何差别。对比之下,工作职权促进了男性提供志愿服务,对女性却没有。对以上和相关研究结果,本文还对其在未来的、性别和志愿服务工作方面的研究中所具有的含义进行了讨论。

 

VOLU-D10-00143R1

摘要:
在公民社会调查和非营利研究中,"筹划”这一术语获得了众多关注。在筹划讨论中,往往把其重要的促成作用集中于定义性问题,如应包括什么或是不包括什么、这些数据有意用于什么以及如何衡量的挑战。然而,在这些讨论中,是谁在从事筹划却往往被忽略。本短文对布来恩内佛(Brent Never)最近在 Voluntas 中发表的文章和对总体而言的公民社会与非营利组织进行筹划作出评论。内佛的分析推动了对话,方法是推荐能给本地一级的出资者与决策者提供同时带有供应及需求服务的、更好的筹划。但是,它忽略了一个问题,即谁该进行筹划和这些筹划者是谁所导致的可能影响。

______________________________________

JAPANESE

VOLU-D-11-00058R1

本論は、イギリスとアイルランドの慈善活動の資金調達の法律に対する近年の非法化について検討する。これまでの各政権における成功の定義から、資金調達に関する法律のための政策上の教訓を実地経験から学べるか否かを調査する。このため本論では、非法な規制に対する最近のアイルランドの提案と(Fundraising Standards Boardを通した)資金調達に関する法律を持つイギリスの枠組みを比較する。また、各政権が直面している主要な問題点を特定する。本論では比較分析を通して、現在のカナダ、オランダ、アメリカの規定の経験とベンチマークを用いて、英国系アイルランド人のモデルに対する代替の非法定化の取り組みを明らかにする。本論ではさらに、規制条件の成功をどのように評価するかという広汎な問題に取り組み、規制される選挙民に対する良い識別について議論する。結果として、いかなる非法定化の枠組みにも含まれなければならない際立った業績指標の優先順位付けが可能になることがわかった。

VOLU-D-10-00014R1
本論では、米国の非営利団体のガバナンスと、効果的な任務の遂行に必要な収入源を確保する上での組織の能力との結びつきに焦点を当てる。非営利団体における異なる収入源は代替の利害関係者に関連している。受益者グループとしてこれらの後援団体を考察すると、特に組織の方針と慣習を管理する利害関係者グループ内で競争がある場合には、どのように特定の複数の収入源が非営利団体の能力に影響を及ぼすかを検討する。さらに利害関係者のガバナンス政策を通して、組織が収入源を発生させる能力を改善させるためには、どのように非営利団体のガバナンスに修正を加えるかを考察する。

 

VOLU-D-11-00012R1
専門的かつ職業的な団体は、リーダーシップ、専門的技術、メンバーの採用、資金調達、合法的な活動、その他の多くの活動においてボランティアに依存している。それにもかかわらず、職業におけるボランティア活動の分析は注目されてこなかった。本研究では、米国協会理事協会が作成した膨大な国際的なデータセットを用いて、専門職協会と専門家協会23団体のボランティア活動のパターンを調査する。比較分析を用いることによって、職業人生における特定の背景下でのボランティア活動を予測する要素を、広範囲の理論から評価することができる。調査結果から、パターンが異なる専門的なボランティア活動では、非専門家の背景(すなわち教会もしくはコミュニティのボランティア)による予測内容を反映させることが可能だといえる。

VOLU-D-11-00012R1
専門的かつ職業的な団体は、リーダーシップ、専門的技術、メンバーの採用、資金調達、合法的な活動、その他の多くの活動においてボランティアに依存している。それにもかかわらず、職業におけるボランティア活動の分析は注目されてこなかった。本研究では、米国協会理事協会が作成した膨大な国際的なデータセットを用いて、専門職協会と専門家協会23団体のボランティア活動のパターンを調査する。比較分析を用いることによって、職業人生における特定の背景下でのボランティア活動を予測する要素を、広範囲の理論から評価することができる。調査結果から、パターンが異なる専門的なボランティア活動では、非専門家の背景(すなわち教会もしくはコミュニティのボランティア)による予測内容を反映させることが可能だといえる。

 

VOLU-D-11-00040R1

増大する財政削減、サービスに対する需要増加、活動に関する管理を考慮すると、非営利団体(NPO)はより効果的で効率的な活動を実施することが強く求められている。人的資源管理(HRM)がこれらの問題に対処する際に重要な役割を果たしていると主張する。しかしながら、非営利団体の管理分野では、NPOでのHR構造の構成、ましてや活動への影響についてはほとんど知られていない。このギャップを埋めるために、NPOの保健・社会サービス10事例のケーススタディにおける予備調査を行う。ケーススタディデータは、HRMの構成で優位な戦略の方向づけへの変更を示している。本論では、内部環境と外部環境に直面する問題に対処するために、HRMにおける特定の構成を調査するNPOの第3の道を主として明らかにする。

 

VOLU-D-10-00014R1

本論では、米国の非営利団体のガバナンスと、効果的な任務の遂行に必要な収入源を確保する上での組織の能力との結びつきに焦点を当てる。非営利団体における異なる収入源は代替の利害関係者に関連している。受益者グループとしてこれらの後援団体を考察すると、特に組織の方針と慣習を管理する利害関係者グループ内で競争がある場合には、どのように特定の複数の収入源が非営利団体の能力に影響を及ぼすかを検討する。さらに利害関係者のガバナンス政策を通して、組織が収入源を発生させる能力を改善させるためには、どのように非営利団体のガバナンスに修正を加えるかを考察する。

 

VOLU-D-11-00012R1

専門的かつ職業的な団体は、リーダーシップ、専門的技術、メンバーの採用、資金調達、合法的な活動、その他の多くの活動においてボランティアに依存している。それにもかかわらず、職業におけるボランティア活動の分析は注目されてこなかった。本研究では、米国協会理事協会が作成した膨大な国際的なデータセットを用いて、専門職協会と専門家協会23団体のボランティア活動のパターンを調査する。比較分析を用いることによって、職業人生における特定の背景下でのボランティア活動を予測する要素を、広範囲の理論から評価することができる。調査結果から、パターンが異なる専門的なボランティア活動では、非専門家の背景(すなわち教会もしくはコミュニティのボランティア)による予測内容を反映させることが可能だといえる。

 

VOLU-D-11-00040R1

増大する財政削減、サービスに対する需要増加、活動に関する管理を考慮すると、非営利団体(NPO)はより効果的で効率的な活動を実施することが強く求められている。人的資源管理(HRM)がこれらの問題に対処する際に重要な役割を果たしていると主張する。しかしながら、非営利団体の管理分野では、NPOでのHR構造の構成、ましてや活動への影響についてはほとんど知られていない。このギャップを埋めるために、NPOの保健・社会サービス10事例のケーススタディにおける予備調査を行う。ケーススタディデータは、HRMの構成で優位な戦略の方向づけへの変更を示している。本論では、内部環境と外部環境に直面する問題に対処するために、HRMにおける特定の構成を調査するNPOの第3の道を主として明らかにする。

 

VOLU-D-10-00085R3

本論では、共同体における協同組合の支配について説明する際の制度的状況における役割を調査する。これらの組織では、メンバーの長所だけでなく集合的なアイデンティティに代わる行動にも焦点を合わせている。個人とグループが行動して、集約的に組織することが可能な特定の地域における制度的状況を捉えて、隣接レベルでの協力的な支配の本質についての理解を向上させるために、本論では状況的に依存理論を用いる。従って、New Institutional Economics(新制度派経済学)が進めた支配に関する抽象概念を改善することを提示する。本論はケーススタディの組織分析に基づいて、共同体の協同組合の支配が因習深い土地の価値に基づくことを示している。しかしながら、例えば共同体で「実施する」政府によって導かれた慣行もしくは共同体における自己組織によって導かれた慣行などのように、異なる共同体の慣行は異なる構想へと導かれるといえる。


VOLU-D-10-00110-R2

異なる学問的、理論的、実証的なレンズは、CSOのガバナンスにおける万華鏡の図式の形成に貢献してきた。CSOのガバナンスは、大抵企業組織がコーポレートガバナンスと対照的であり、広範囲のCSOはほとんど考慮されていない。この視点を広げるために、経営者、国内の専門家、市民レベルでの市民の談話などのCSOの組織に関する5つの談話を経験に基づいた類型論を用いて展開する。それぞれの談話では、例えばCSOは誰にとって責任を持つか、すなわち支配メカニズムによって保護される必要がある主要な主体は誰か、CSOはどのような実績に対して責任を持つか、さらにどのような構造と過程が責任を保証するのに適切か、などの3つの中核的なガバナンスへの問題に対する特定の回答が与えられる。これらの質問に回答するような異なる談話方法は、CSOのガバナンスにおいて多様性を持つ概念の背後にある理由に対する深い理解をもたらすといえる。

 

VOLU-D-10-00076R2

過去数十年間の間に、非営利団体における2つの主要な進展が報告された。非営利団体(NPO)の性質とボランティアのやり方はともに変化している。これがNPOのガバナンスと管理の問題を生じさせるため、これら2つの開発過程もしくは結果についてはほとんど知られていない。前述の進展がどのようにボランティアの態度と振舞いに影響を及ぼすかを説明するために、心理学的な契約理論に基づいて二次元概念的なモデルを提案する。具体的には、両方の進展が、契約不履行につながるようなボランティア間の心理学的契約に緊張を生むと仮定する。ボランティアによる心理学的な契約不履行の本質、結果として起こる態度、振舞いに関する12の命題を定式化する。最終的に、NPO委員会とマネージャーが、これらの問題に対処できるような解決策を提示する。

 

VOLU-D-10-00083-R3

本論では、様々な制度的論理と民主的な意志決定で特徴づけられた、新しい社会運動で生じるハイブリッド形式の組織における支配について検討する。理論上の枠組みには、制度的理論における新しい開発の洞察からコーイマン(Kooiman)の支配理論までが含まれる。この枠組みによって、活動およびプロジェクトと手段の相互作用の観点から異なる組織を結合する能力の支配を分析して、これらの相互作用から生じる制度の研究を調査することができる。フランスの活動家の連携の研究を用いて、堅実な組織を作る目的で、多様性に適用できるマイクロ加工を検討する。結果として、3つの支配要素(活動、プロジェクト、手段)は、多様性をベースにした組織および組織の構築と統合に影響力を持つことを示された。これらの要素は、十分な柔軟性かつ万能性があるため、互いを向上させれば、多くの論理が可能となり、統合が進み、正確な制度の研究を実施できることがわかった。これらの支配要素の1つ(特に手段)が自主的で厳格であれば、多様性を達成するのがより困難になり、ある論理が他の理論よりも優勢になり、統合の生き残りに妥協して、新しい組織の出現を妨害するといえる。

 

VOLU-D-11-00003R1 

本論文では、国民健康分野での政策立案における州と社会との関係の重要性を考察する。健康、教育、社会福祉などの様々なセクターの研究では、3セクターの分析モデルに基づいて、異なるパートナーシップもしくは契約のモデルの組織的な力学と制度化についての類似した見解が行われてきた。しかしながら、個人とネットワークの関係についてのこのタイプの研究はほとんどなされていない。本論文ではその背景を考慮して、同分野で働きかける政府機関に対するHIV/エイズ活動家の動きを分析する。この分析では、革新的なブラジルの方策において異なる特徴の維持を助ける個人および制度上の学習の形式に関して疑問が生じる。国境を越えて活動する専門家たちは、一旦地域のNGOと連携するという経験を蓄積すると、政府が長年にわたりNGOを支持しているため、訓練を積み、異なる分析データを保持して、技術および管理能力を向上させることができる。これらが結合されると、この経験に基づいて社会運動との関係を維持して、政府の官僚組織を通して方向付けして、エイズという伝染病との戦いに関する技術資料の取扱能力を持つことができる。そうすると、異なるグループの関心が反映されて、戦略の共同研究の交渉が可能になる。したがって、絶えず政府と社会の違いを考察して、潜在的かつ既存の補完性の見地からその役割を問題として取り上げて、改善し続けることになる。

 

VOLU-D-10-00137R1 
メンタルヘルスの非営利団体(NPO)は重要な主体となっている。本研究で理解されている福祉社会の役割は、ここでは特定されて分析されている。起源、理論上の方向付け、さらに社会福祉制度と関連するNPOのメンタルヘルスの見解を明らかにするために、メンタルヘルス分野に関する最近の研究出版物の結果を統合して分類する。
まず、実験的な方向付けを行い、個別と組織的なレベルでの調査に取り組んでいる米国の関連刊行物を取り上げる。対立する支持者(専門家を含まない)がわずか(4%)見られたが、NPOは大抵の場合、調整型のサービス組織だと見られている。
これらのNPOは、それぞれが独自の条件に基づいているというよりも、むしろ既存の社会福祉サービスへの代替手段もしくは補充としてよく研究されており、テーマ研究がより複雑な理論上の試みを欠くことが結論付けられている。

 

VOLU-D-09-00069R2

理論的研究では、国と市民の社会関係は経済、政治、社会文化的要素が異なるため、国によって相違があると議論されている。本論の目的は、人口7万2167人のフィンランドの都市ヨエンスーをモデルにしてフィンランドの福祉国家における市民社会の役割および国と市民社会がどのように相互に影響を与えあうのかを提示することである。ヨエンスーのケースを町のボランティア団体13人のメンバーとのインタビューを用いて、エスピン・アンダーセン(1990)、ヤング(2000)、ショーファーとフォーカード・ゴリンチャス(2001)の理論上の見解から分析する。フィンランドのヨエンスーの非営利団体における福祉システムの変化の過程での負の影響に基づいて、フィールドワークの見地から議論を展開していく。

 

VOLU-D-10-00072R2

本論文は、公正取引を促進する超国家主義の行動を考察して、グローバルな市民社会で主張される解放の可能性について調査する。ストップEPAキャンペーンのイラストおよびEU諸国と中米諸国間の協定(Association Agreement)の交渉に関する行動主義を用いて、ヨーロッパの自由貿易協定の超国家主義の行動に関するケースを調査する。また多様性を管理して、一般的なメッセージを検索する過程において、公正取引の考えがどのように提示されているかを分析する。活動家たちは南北の開放に働き掛け、そして理想的な連合は様々な要望に応えるために改革と抵抗の間の緊張を管理してきた。超国家主義の行動は異なる声を取り入れて促進しつつ、議論と行動の空間を構築してきたため、妥協を図るという点で限界であると考察する者もいる。分析によって、グローバルな市民社会は単一の実体として解釈できないことが明らかになった。むしろ、グローバルな市民社会における解放の内容と意味は、異なるグループでの闘争と相互作用において作り出されているといえる。


VOLU-D-10-00016R2

本論では、規則理論と資本主義派の多様性から離れて、第3セクターの雇用に焦点を当てる。まず、西欧諸国における新しい第3セクターの出現について議論する。本論の二部では、ポルトガルにおける今日の第3セクターの概要を提示する。第3セクターの組織における理想値とは、すなわち民主的かつ参加型の管理の原則、人々の優位性と資本の優位性と社会資本中心の依存性、さらに現在第3セクターで働くポルト大学の卒業生の賃金関係に関する実証的なデータでの議論の枠組みである。正義と公平さに基づく社会的・経済的開発の代替モデル構造に関する第3セクター上の楽観的な予測と予想についての批判的な議論で締めくくる。

 

VOLU-D-10-00138R1
要約:
本論では、(新)組合国家の制度的なモデルが変化する市民社会においてどのように新しい形態を満たすかという点についての理解を深めることを目的とする。この目的は、政府の助成金を支給された普通教育の分野、つまり1つの青年団と1つのイスラム教の組織におけるスウェーデンの団体の2つのケーススタディを分析することによって達成しようとするものである。概念同形、同形行動、同名、包括提案、転換などの制度上の概念は、これらを分析する際に用いられる。本論は、経験的にインタビュー、所見、文書の質的分析に基づいている。これらのケースにおける組織的な概念とする普通教育の転換が、普通教育分野の発展を妨げる領域に強制的かつ模倣的な概念同形、同形行動、同名、包括提案、転換などの制度上の概念を明らかにすることを結論づける。さらに、州と市民社会との関係を変えながら包括的に提案する例もある。しかしながら、その問題では一般的に市民社会組織への協調組合主義への影響にもみられるように、さらなる質的な研究が必要とされる。


VOLU-D-10-00043R2
要約:
超国家イスラム教のNGOは、開発と人道救済の領域における重要な主体となる。本論では、超小型の社会学におけるケーススタディを通して、NGOの組織的なアイデンティティに新しい実証的な洞察を提示する。また本論では、超国家イスラム今日のNGOを調査する窓として、9.11の同時多発テロにおける援助の領域を用いて、イスラム教化救済のための最大のイスラム教のNGOニ団体とこの過程で構成されるイスラム教の種類を分析する。さらに、これが現在の援助分野における位置づけとどのように関連するかについても議論する。サウジアラビアの国際イスラム教の慈善援助組織(Relief Organization)とイギリスのイスラム教の救済団体(Relief)は、今日の超国家イスラム教のNGOの象徴的な例としてあげられるが、それぞれイスラム教を理解する異なる方法を提示している。1つ目は、組織のあらゆる局面に組み込まれた包括的なイスラム教を促進する。2つ目は、個人的な領域に格下げされた準世俗的なイスラム教のデモを提示する。同様にイスラム教化救済の二団体は、世界戦争の恐怖と主流の開発談話における異なる解釈に基づいて異なる方法で支援している。本論では、NGOニ団体の姿勢を理解することであるが、結論として、組み込まれたイスラム教を発展させ、イスラム教の人的救済を促進させ、排他的な援助を伴った、援助分野における統合を容易にすることによって生じる見えない部分でのイスラム教の人的救済と主流の開発分野の統合を阻止させるNGOニ団体の両局面の姿勢を継続的によく理解する必要があることを導いた。


VOLU-D-10-00045R2 
要約: 
支持ネットワークは、近年のソフト・パワー戦略で前例のないレベルの影響を獲得した動作と構成の連携である。地方、国家、国際的な活動領域において主要な策略上の主体となった。今日の情報社会における活動と役割の研究は、学術研究者が異なる領域から開発してきた。しかしながら、これらの分析の中には、支持ネットワークを既存の体制における新しい主体として示しているものもある。本論では、これらの組織のネットワーク構造がどのように政治的かつ社会的な展望を変えているかをより理解するために、多角的かつ学術的アプローチが必要となる。この目的を達成するために、本論を二部構成にする。まず第一部は、異なる領域と基準のテーマの既存文献の概要を提示する。 第二部では、より良い分析を行うためにこれらのネットワークに関するすべての領域を考察するための枠組みを提案する。大部分のケーススタディは、文献の見直しを図ることによって、自らのカテゴリーと望ましい力学に焦点を当てるという明確な領域から研究されてきた。このアプローチでは、既知の機関としてネットワーク密度を提示して、ネットワークの密度を減少させる。その一例が通常、地方、国家、国際的もしくは超国家に定義される行動基準である。しかし、直接の影響を与える領域にのみ焦点を合わせることによって、ネットワークの中核となる他の相互作用は無視されるか、または最小限に抑えられる。そのような誤解を解くために、ここでは支持ネットワークの分析研究における5つの側面を考慮する。1)動作と相互作用の領域、2) 文化的な関係と文化的遺産、3)ネットワーク論理、4)談話生成、論議、および5)制度上の生態系である。これら5つすべてを考察することによって、市民社会グループにおいてインターネットがどのように政治上の展望を変えるかという総合的な分析を行うことを提案する。

 

VOLU-D-10-00025R1

 本論では、まず民主主義と発展に関する市民社会の役割についての議論に基づいて、発展途上国のうちアフリカに主な焦点を当てるが、その一般情勢の中で「良い統治」を行う上での政策動向について論じる。そして文献を見直して、実証的な検証を行うことによって生じる懸念事項を提案する。本論では、民主主義を促進するか、または開発を推進するためにNGOが力を持たないことを結論づける。

 

VOLU-D-10-129R1

「良い」仕事を持つことは正式なボランティア活動を著しく促進させることという研究が行われているが、この有償ボランティアの活動関係は男女の性別によって異なることについての知識は極めて乏しい。性別同定の過剰な理論に基づくと、女性は、男性よりも女性のボランティア活動を促進する権威、自治などの地域社会の積極的な活動、世話、付与すべきであるという社会の期待を有すると仮定する。アメリカの中年全国調査(National Survey of Midlife)のデータ分析では、管理職の女性の方が、そうでない女性よりもボランティア活動時間がかなり長いことが示されたが、職場の地位は男性のボランティア時間数とは大差がないことが示された。一方、職場では男性のボランティア活動は出世に結びつくが、女性はそうではない。ジェンダーとボランティア活動の今後の調査のためにこれらと関連する調査結果について論じる。

 

VOLU-D10-00143R1

「マッピング」という用語は、市民社会研究と非営利団体の研究では注目を浴びている。マッピングの議論では、用語の定義として何が含まれ何が含まれないか、どういう目的の何のデータか、計測方法の変化などの問題に焦点が当てられている。しかしながら、マッピング研究者はこの議論を否定する。短い本論文では、ボランタス(Voluntas)のブレント・ネーバー (Brent Never)の最新の論文、市民社会と一般的な非営利団体に関するマッピングを批評する。ネーバーの分析は、地元レベルでの設立者と政策立案者のサービスの需要と供給によりよいマッピングを推進することによって、議論を展開している。しかしながら、だれがこのマッピングを実践しなければいけないか、どのマッパーたちから起因するかという問題点については軽視されている。


Association Management Software Powered by YourMembership  ::  Legal